辞职须知(共10篇)

2016-07-22|世俗评说 |

【www.jxtldy.com--世俗评说】

辞职须知篇一
《离职注意事项》

辞职注意事项

每个人找到合适的工作时，在辞职时注意下列事项：

档案：一般单位没有存档资格，所以员工档案是存放在相应行政区的人才服务中心,一般为“某某区人才交流服务中心”，如果单位是在某开发区注册，那其员工档案存放于“某某开发区管理委员会”。员工在与原单位解除劳动关系后，该员工的档案自动由“单位存档”转变为“个人存档”，存档费从其离职的下个月开始由其个人承担。如有新单位接收，则凭新单位所属存档人才服务中心开具的“调档函”从原存档人才服务中心提档。

员工离职之日起，其档案便与原单位脱离关系，今后直接自行前往“人才交流服务中心”办理相关事宜。

另注意：1. “就失业证”员工在其第一份工作开始的时候，当其档案由学校调至单位所属“人才交流服务中心”后，即由单位要求“人才交流服务中心”为其办理“就失业证”，并由劳动人事局在“就失业证”上确认就业状态。“就失业证”平时存放于员工档案袋内。2.“助理工程师转正定级”员工在第一份工作单位，服务满一年，即可办理“助理工程师转正定级”。其手续在该员工从第一份工作单位离职后，自动由“人才交流服务中心”办理，相关材料存放于档案袋内。（对应于大学本科毕业的员工）

保险：保险即“五险”。一般员工的保险关系与其档案捆绑，即档案和保险在同一处办理。如某员工的档案存放于“某某人才交流服务中心”，其保险关系即也存放于该人才。也有分离的，缴款状态下无异常，但当员工需提取养老保险金或者领取失业保险金时，要求必须“档案”与“保险关系”在同一处存放，才可办理。

员工离职后，如自己想为自己交保险，实际上只需要交纳“养老保险”和“医疗保险”两险。按当地当时最低标准工资为基数，养老28%，医疗12%（参考）.去原单位平时办理社保缴款的地方办理个人缴纳。

（养老保险缴纳累计满15年，即可。中间可间断。

医疗保险在中断缴费的时期内，不能享受医疗保险待遇。从开始缴费日起，可继续享受。）另注意：“养老保险手册”由第一次给你上保险的单位，在你离职之日向社保中心申请办理，你需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位。一般一个月至两个月办理完成后，去原单位取回。当你有新单位时，只需将你的养老保险手册交给新单位，新单位就可为你办理保险关系移转手续了。很简单！

公积金：员工公积金关系存放于单位相应行政区的“公积金管理中心”。员工在与原单位解除劳动关系之后，如有新单位接收，则员工只需向原单位提供新单位的“公司公积金账号”即可。由原单位从网上直接将员工的公积金关系转移至新单位。如果暂时没有新单位接收，员工想封存自己的公积金户头，需要提交一寸照一张和省份证复印件一份给原单位，由原单位负责办理。当封存手续完成之后，该员工的公积金关系就与原单位无关了。以后办理其提取或者是转移，由本人直接去“某某区公积金管理中心”办理。公积金不可以个人名义缴纳。

户口：如果员工当初入职时，没有将户口转入公司集体户口，则在离职后没有这方面的手续。

辞职须知篇二
《辞职注意事项》

辞职注意事项 (2008-08-27 15:12:20)转载

标签：杂谈

拿到新公司的Offer后，你再提出辞职。有时你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认。

要注意以下事项：

1 面对面提交辞职报告

找老板有空的时候，单独面对面提交辞职报告。这是对老板的尊重，也有助于了解老板的反应。你可以由此了解你离开的难度有多大。如果你特别关键，老板会诚恳地挽留你。有时你能立即得到批准，但有的老板则更喜欢把你卡一段时间。

2 简单阐述理由

要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。

3 不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司

当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用？老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。

3 不要轻易接受老板的允诺

记住：你与另一家已经签了Offer,那么你要是决定留下，等于毁约。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。同事也可能瞧不起你。

4 坚持到最后，做好每一件事情

这是职业化的标志。职业化就是对自己的职业表现和职业操守负责，而不仅仅是对公司和老板负责。因此，一直兢兢业业地工作到最后工作日，没有任何懈怠，不出任何差错是非常可贵的。

5 保持低调，准备淡出公司

不要参与任何长期计划和项目，不要承诺任何会延迟到你离开后才结束的工作项目。不要到处讲你离开的事，更不要说你得到了多好的Offer。公司最不喜欢的是一个准备离开的人，整天逢人便说自己跳槽的事，影响其他人的情绪。作为职业工作者，你应把你的辞职对公司的负面影响降到最低。闭门谢客、谨言慎行。

6 不要利用公司邮箱发告别信

不少人有这个习惯，但这样做不好。一是利用公司资源发个人信件，不职业；二是影响其他人的军心。如果一定要发，建议利用私人信箱，采取匿名的方式发告别信。

三) 提前三十天通知单位解除劳动合同

根据《劳动法》第三十一条的规定，劳动者只要提前三十天通知单位解除劳动合同，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系即已解除。行使此解除权需要注意：

1、通知一定要采取书面形式，并保留副本，要求单位签收。如果单位不签收，则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。

2、通知期内要正常上班，不可旷工。

辞职须知篇三
《辞职人员须知》

辞职人员须知：

1. 一般辞职：员工应在每月20——22日期间内，向部门主管提出书

面辞职申请，本岗工作完成至月底，工装及领用物品完整交接后，23---30日配合公司办理离职退工、退保险、调离档案等手续。

2. 特殊情况：每月1——6日提出辞职的，且需很快离岗人员，在履

行一般辞职要求的同时，辞职当月的保险，企业应交部分由个人承担。由当月8日发放的个人工资中扣除，当月工资以现金形式发放。

3. 辞职程序：

（1）员工自递交辞职申请后，一周内要配合公司办理退工、退保

险、退档案等相关手续，和公司完整解除劳资关系。否则后

果自负。

（2）本人向部门主管提出书面辞职申请，必须有本人签名加手

印，时间。（工作完整交接、工装、物品退还）

（3）部门主管填写离职反馈表，离职反馈表和辞职申请书一同上

交公司管理部。

（4）最后，离职本人向公司管理部填写离职手续表

公司管理部

2013.12.16

辞职须知篇四
《辞职注意事项》

辞职注意事项

一、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

二、“辞职”的概念

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

三、“辞职”的步骤

第一步写辞职信

辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信

辞职须知篇五
《离职人员须知》

离职人员须知

1、员工辞职须提前一个月申请。

2、员工提出辞职申请须到车间主任处领取《员工离职原因调查表》，填写后交车间主任及部门经理确认，车间主任将确认后的《员工离职原因调查表》交人力资源部，人力资源部将对辞职人员进行面谈。

3、人力资源部根据面谈结果和调查情况，再决定是否发放“离职申请单”。

4、“离职申请单”需填写完整，详细写明离职原因，经车间主任和部门经理批准后送交人力资源部。原因不清和无审批内容的“离职申请单”，人力资源部将不予以受理。

5、对于即辞即走(辞急工)或未提前一个月申请的员工，将按其对公司造成的损失扣除相应的费用(按全部工资的百分之四十至六十扣除，其中信誉保证金按相关规定执行)。

6、未做满三个月申请离职的人员，进厂时交的生活保证金及培训费不予退还。

7、辞工期间工作效率低下（同辞工以前相比）的，将给予相应处理。辞工期间的请假按公司相关规定处理。

8、辞职到期后，于离职当日上午8：00带齐相关证件（厂证，出入证或外宿证，停车证、借书证、饭卡，押金条）至人力资源部办理离职手续，中午12点后方可到宿舍清理行李，下午17：30前到人力资源部领取工资。

9、本须知中未涉及到的按《人员离退管理制度》办理。

人力资源部

2006年3月10日

辞职须知篇六
《员工离职须知》

员工离职须知

一、员工离职流程：提交辞职报告，必须要有员工本人的签字及隶属领导签字；领取汇签单

按照汇签单要求，分别退还办公室、洗衣房、宿管员处五物品后，分别找部门经理、人事部经理、总经理签字；

签完字退完押金后将汇签单的第一联留综合办

填写解除合同协议书；公司一份；员工一份

二、员工离职须知：

（一）押金丢失的处理情况：到办公室领取押金丢失证明，按押金丢失证明上的要求填写完后，找部门经理签字，签完字后即可到财务领取押金；

（二）头花、工号牌、员工手册、工衣、宿舍用品等丢失的情况：从押金中扣去相应费用；

（三）签署解除劳动合同协议书；

辞职须知篇七
《离职须知(1)》

离职须知

一、基本资料：

二、离职手续办理

1、根据《离职交接表》中的顺序依次办理，员工离岗当日必须完成本部门的交接工作，全部离职交接手续必须在离岗之日起15日内完成。

2、员工需提交的资料：

(1) 工号牌；

(2) 医疗证，由公司负责至社保中心盖医疗转移章；

(3) 就失业证(天津户籍)；

(4) 劳动合同(个人留存件)(办理转档所需)。

备注：①每周二至苏宁电器南楼店地下一层退工服；

②每周二或周五至人力资源部侯玉婷处办理最后的离职手续。

三、档案转出办理

本人决定将档案关系转入：（）

a、人才中心 b、现单位（单位名称为：）

c、户籍所在地所属街道 d、个人存档（存档地名称为：）

四、统筹及档案转移手续办理

您的统筹和档案自停保险之月起（具体自年月起），统筹费用及个人档案存档费由您个人全额承担；

备注：关于离职停保的说明：

1、由于社会保险要求提前预缴的特殊性，我司于每月20日上报次月参保人员名单。

2、如员工每月20日前提出离职申请，并与部门确认离岗时间在当月20日前的，则其统筹缴纳至离职当月。

3、如员工20日后提出离职，且次月由于个人原因没有出勤的，则员工需承担次月统筹全部扣款，包本须知用于员工离职面谈时予以告知并签字确认

辞职须知篇八
《入离职须知》

入离职须知

首先，欢迎您加入辽宁易桥财税科技有限公司这个大家庭，我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上，与您共度在易桥的美好时光。

公司将给您提供一个展示自己才能的职业与人生的舞台，发挥您最大的潜力，做到人尽其才，使公司的发展与个人的奋斗达到最佳结合，您在工作中可以尽情施展您的才华，分享团队的荣誉与温暖，与企业荣辱与共，成就您个人的理想，实现企业的发展。一、录用基本条件

1、年满十八周岁；

2、身体健康，非怀孕期妇女，提供有效健康证、体检证明、女职工怀孕检查的。

注：不予录用：有传染病或精神疾病或其他不可治愈的疾病的；有肢体残缺或器官残缺

者；重要岗位不符合特定生理要求者，不符合体检要求者。

3、有良好的职业道德和个人修养，无吸毒、酗酒、赌博等不良嗜好者，无刺青、纹身、人为烫疤痕者，体貌、穿着、举止、言行端庄者；

4、无任何犯罪记录；

注：不良记录指被治安、刑事处罚记录或加入黑社会等非法组织的记录。

5、依据公司岗位职责说明书中所列，被录用人员的学识、水平、技能应达到公司的入职要求；

6、已与其他单位解除劳动关系或未在竞业禁止期内且提供相应证明者；

7、与公司在职人员无直系亲属关系，如有，不得在同一部门工作，且提供书面声明保证者；

8、不属于以下情况的人员：因违纪被本公司或其他公司辞退和开除的人员；本公司的辞职、自离人员（除非内务部人事批准）；

9、依据新员工入职须知的要求，提供真实有效、完整无误的个人资料与人事信息者；

10、经公司规定的面试、笔试程序录用的且岗前和试用期考核合格者。

二、新进员工报到时请配合人力资源部缴验下列资料

1、认真如实填写《人员登记表》；

2、 3张一寸免冠彩色近照；

3、有效身份证原件、复印件（A4）；

4、国家承认的最高学历、学位证明、技能证书（资格、职称）、复印件（A4）；专业人员

提供资格证、上岗证原件及复印件（A4）；

辞职须知篇九
《辞职后,5点注意事项》

5 Things You Need To Do Immediately After Quitting

发布时间：2012-07-13

文章出自：

原文链接：点击查看

You’ve just waltzed out of your soon-to-be-former boss’s office after successfully giving your two weeks notice. You’ve handled the situation with aplomb and while hopefully putting up a fight to keep you, your current employer accepted the situation with dignity and your final day at work has been set.

Don’t start celebrating yet. There are still several things you should consider before your graceful exit is complete.

1. Go to Human Resources

Take a trip to human resources to tie up some loose ends.

Get copies of any agreements you signed while employed. They may have important information about what benefits are due to you once your employment ends or stipulations about what you can and can’t do once you leave. For instance, you might have signed a non-compete contract that bars you from working for a competitor for a set period of time after you leave.

The HR office will also have information about your 401k and how to roll it over so you can continue to invest in it even after you join another company.

And last, but maybe most important, find out about COBRA for your insurance provider. By law, once you leave a company, your insurance provider has to offer you the ability to extend your current insurance coverage up to a certain time and for a certain fee – usually much more than you were paying through your employer. If you don’t have another job lined up or face some period of time without insurance coverage, this could be important to you.

2. Get Your Work in Order

Remember, even though you’re leaving, all of your colleagues and boss are staying behind. You want them to think well of you once you’re gone. You never know: You could work with them or for them again one day, you might do business with them at some point, or you may want to use them as a reference.

The first step is organizing all the work you have left so that you can finish as much of it as possible before you leave. List all the outstanding projects you have in order of importance and

辞职须知篇十
《离职办理须知》

离职手续办理须知

近期有部分员工反映不清楚公司离职手续办理流程 ,现再次强调离职手续办理的几点注意事项 ,望各位同事严格按公司流程办理。

一、离职办理注意事项：

1.试用期内员工及实习生，欲辞职应至少提前3天向部门负责人提交书面辞职申请。

2.已转正的正式员工，欲辞职应至少提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请。

3.凡未获批准而擅自离职的，以旷工论处，如因此给公司造成损失的，将按劳动合同及管理制度依法追究责任。

4.无论员工因何种原因离职，均应在规定时间内办理好有关手续方可离职。已递交书面辞职申请未办理辞职手续的员工，必须尽心服务到最后工作日为止，须按正常时间上、下班，做好本职工作，并做好工作交接。如故意怠慢，公司有权终止其任职而无须给予任何补偿。

5.公司不接受任何电话、同事或亲友转达的辞职申请，特殊情况经公司总经理批准除外。

二、离职手续办理程序

1.个人手写离职报告经部门/项目负责人批准，按公司要求交接好工作。

2.携个人手写离职报告到综合事务部领取员工离职的相关表格,经综合事务部负责人、财务部负责人、副总经理或总经理按程序批准后方可生效。