上班请假理由靠谱点的(共10篇)

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上班请假理由靠谱点的篇一
《员工请假理由想请假的最好理由请假理由大全》

员工请假理由想请假的最好理由请假理由大全

老师或老板今天有点不舒服可不可以请下假

老师或老板今天家里出了点事要赶回去所以想请下假

好朋友结婚酒席

和女友父母会面

送老人上火车（春运期间刚好）

你就跟他说:老师(老板),我今天有件很重要的事情,如果耽误的话,恐怕以后的很长时间里会让我心神不定,希望你能批准!

老板我是不是还有15天的假期？谁说的？你只有5天了，。

来源:免费范文网qc99.com

。。。那我再用一天

直接说:"我可以请假么?"

如果你是女的,就像<我的野蛮女友>说的流产拉,嘿嘿,我想应该管用咯.那如果你是男生就说你女朋友吧

说:身体不舒服,要去医院检查,如果不让去到时候发病了,算它工伤,你陪我钱!!!

我每次请假都是先看看经理的心情怎么样，如果好的话就找点容易一点的理由，例如：我有点事情，想请1天假

我的弟弟生病我要看他他爸妈都在外地

如果不好的话就说：我不舒服，医院开了3天的吊瓶，所以请假3天

再或者就直接不去了，猫在家里，等第二天直接打个电话说昨晚急性发病 先斩后奏~~~嘿嘿！！！我的

绝招哦！！呵呵~~若功底不好那可要3思后行哦！~~~嘎嘎。。。

身体不舒服 这是一个最好的请假的理由

左手一只鸡,右手一只鸭 你和老板说你要回娘家

如果你有车，就说你要把车拿去修理；

说家里要修理煤气管道，留人在家看着；

说你一个年老的亲戚要向保险公司索赔，你必须陪TA去，不然TA不懂怎么索赔； 如果你有医生朋友，就弄张医生纸；

说你今天出门时摔破了门牙，不能回公司见人，要去补牙

上班请假理由靠谱点的篇二
《上班族编理由请假 领导最难拒相亲》

上班族编理由请假 领导最难拒相亲

对于上班族而言，难免遇到琐事缠身需要请假的时候，请假是个难题；对于无法正常享受年休假的人而言，请假更是难上加难。头痛脑热、家人身体不适甚至相亲，什么样的理由能够安全地请假？请假理由千千万，最后记得千万别发微博、别说话前后矛盾以防露馅。

上班族常编出各种理由请假，但一旦露馅会很尴尬哦

对于上班族而言，难免遇到琐事缠身需要请假的时候，请假是个难题；对于无法正常享受年休假的人而言，请假更是难上加难。头痛脑热、家人身体不适甚至相亲，什么样的理由能够安全地请假？请假理由千千万，最后记得千万别发微博、别说话前后矛盾以防露馅。

直接请假 遇到执着上司要想好对策

请假有着各种理由，有网友提出干脆以不变应万变，直接利落地提出我要请假。不过，这一招看似无招胜有招，实践过程中也会遇到不小的麻烦。陈小姐大大咧咧，前一天看电视剧熬夜了想请假，失眠了也想请假，睡过头了赶不及打卡，有时也索性请假晚去。以前上司管理宽松，不是太过分，请假理由很容易通过。后来，陈小姐跳槽后换了工作，再遇到类似情况，简单说要请假，就没那么容易过关了。上司会不停追问，直到陈小姐给出一个令人信服的理由，请假才得以批准。

职场提醒：请假看上司，如果上司打破沙锅问到底，还是得有所准备。

最常用理由 个人身体各种不适

在一论坛调查中，身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名。谁没个头痛脑热，遇到身体不适，体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂，看不得手下清闲，一般的感冒发烧让员工发挥敬业精神克服再克服。金小姐不幸就在这样一位工作狂的领导手下工作，怀孕7个月时见了红，请假回家休假。背后，男领导对着其他人感慨，“女人怀孕就是麻烦，娇滴滴的。”

职场提醒：千万别病后第二天又生龙活虎的，比没病的还有精神。

最有风险的理由 称家人身体不好容易露馅

当自己明明生龙活虎，身体不适的理由已经用过之后，不少人就拿自己家人当挡箭牌了。杨小姐跟同事朱先生还是地下情的时候，清明、五一小长假出游，赶上值班，没少为请假而烦恼。“部门就那几个人，每个人至少要值班一天，如果我们职场心理俩请假请在一天，领导总是会打破沙锅问到底。”为了顺利请假，杨小姐跟朱先生没少想了理由。去年清明两人约好去婺源看油菜花，杨小姐说自己回宿迁老家扫墓，家在南京的朱先生就推脱说奶奶身体不好。最后，两人终于如愿请了假。等到了五一小长假，朱先生再次以此为理由请假时，遭到领导质疑。“怎么老生病？生病了就只能你去照顾么？”在领导驳斥下，朱先生请假未果，两人出行计划泡汤，乖乖地留守单位值班。

职场提醒：记得上次使用这条理由时说的是什么。

最难拒绝的理由 年龄大了要去相亲

这个请假理由适合用在已婚的上司面前。剩男剩女一大堆，相亲早已不是咄咄怪事。面对员工以相亲理由来请假，通情达理的上司多会网开一面。

徐小姐单身，独自一人在南京打拼，遇到情人节、七夕节、平安夜等一系列节假日，同事想找代班的，或是领导临时安排任务，第一个想到的总是她。“别人成双成对，自己独自过节就挺郁闷的，还要加班更是憋屈。”周末公司加班开会，徐小姐也总是被安排加班来做记录或是打印材料，客串打杂工作。终于有次当周末加班的任务再次来临，徐小姐打出了请假牌，“领导，我周末相亲没法来加班。”领导批准了。

职场提醒：记得从未说过自己是名花有主，也不要在微博上说出真相，现在同事间传得太快了，免得自找麻烦。

上班请假理由靠谱点的篇三
《上下班请假制度》

上下班请假制度

1. 学校全体员工要严格遵守工作时间，提高办事效率，做到外出必须请假，不得无故缺勤，不得无故旷工。

2. 要严格执行有关请假制度，认真执行请假审批权限，请假要写请假条，请假半天由副校长审批，请假一天以上由校长审批，审批后请假条交予办公室存档，时间到期要及时销假，否则，按旷工计算。

3. 请病假需持医院证明，学校将参照国家有关规定执行。

4. 请假时间按天进行累计，正式职工请假半天扣除125元，4天为一个周期，请假累计够4天扣除一个月全部补助。有一次请假记录的扣除年终全勤奖。临时人员请假半天扣除25元，累计请假8天以上扣除一个月工资，连续请假15天以上扣除半年工资，连续请假30天以上扣除全年工资。

5. 未按规定请假，无故跨工，时间按天累计，当天迟到早退2次算旷工半天，以此类推。正式职工旷工半天扣除当月补助，旷工一天扣除当月工资加补助，旷工两天以上给予停职。临时人员旷工半天扣除半个月基本工资，旷工一天扣除当月基本工资，旷工两天以上给予辞退。

6. 每月全勤奖励100元。

7. 此制度从1月1日开始执行，办公室每月公布考核统计情况。

2014年1月1日

上班请假理由靠谱点的篇四
《上班期间请假规定》

***************有限公司文件 盛达行政发【****】第***号 签发人：****

关于员工上班期间临时请假的规定

为保证公司制度的有效实施，确保员工工作期间的时间有效利用，现对员工上班期间临时有事请假外出事宜规定如下：

员工上班期间如有急事确需请假的情况，必须填写假条并由部门主管和部门经理签字同意，二者缺一不可。员工出门时需到门卫处登记详细后方可外出。

员工请假时间将严格按照公司请假管理制度执行，临时请假超出一小时将按半天计算。

望公司员工能严格遵守公司制度规定。

□ 起草、存档：**** 二0一四年*月***日

□ 抄送： 审核： 批准：

第 1 页

上班请假理由靠谱点的篇五
《上班未及时请假检讨书》

检 讨 书

尊敬的领导和各位同事：

在写下检讨书这三个字时，我的心里真的是百味陈杂，当时就想这种低级错误怎么能发生在我身上。

当天由于家中有事在上班时间未能及时到单位，也未及时向任何领导请假，这种无组织无纪律把公司规章制度抛之脑后的行为进行深刻检讨。

事后经过领导对我进行了深刻的批评和教育，让我知道身为一名管理人员要时刻以身作则，严于律己才能管理好团队，俗话说上行下效作为一名管理人员要时刻注意这点，上面怎么做下面兄弟们都在看着，如果自己因为自己一时的疏忽大意造成不好的影响，下面兄弟也会有样学样的跟着犯错，管理的时候就会发生矛盾，兄弟们会说“某某某”也是这样做的，这样我们的工作就会非常被动。

同时这也是一种这几天得自己刻意放松，工作作风涣散造成的后果和警告。现在让我深深明白这是一种极大的错误，后果是非常严重的，因此可能会发生重大安全事故，给公司和我个人造成无法弥补重大损失和伤害。通过这件事让我深深地感到了自己的不足，在这里我想各位领导和同事们作出检讨的同时，也作出以下保证：

上班请假理由靠谱点的篇六
《各项上班请假接待等制度》

日常上班制度

（一）单位工作人员必须严格遵守日常上班制度，按照政府作息时间按时上、下班，上午8：30以前必须亲自到单位签到（8：30由办公室收回签到册），不得委托他人代签，不得迟到或早退，不准擅自离岗。

（二）上班时间严禁玩牌、打麻将、上网玩游戏、聊天、做手工活等与工作无关的事项。

（三）如遇特殊情况，需要双休日或节假日上班的，参照镇机关安排执行。如特殊时期需要值班、加班的，由主、分管领导安排。

（四）坚守工作岗位（安监员以驻矿企业为主要工作岗位），保持“严、快、实”的工作作风，服从管理、听从指挥，工作不拖拉、不推诿、不扯皮，恪尽职守，按质按量完成好领导交给的工作任务和单位布置的各项工作。

（五）务实工作作风，严肃工作纪律，增强工作责任心，做到团结共事，依法依规办事，牢记“两个务必”，尽职尽责做好本职工作。

（六）实行不定期检查制度，并按规处罚：①未按时签到处罚20元；②迟到、早退、中途离岗一次罚款20元（安监员100元）；③旷工一天罚款50元；④违反每2条第一次罚款100元，第二次罚款200元，第三次按下岗处理；被上

上班请假理由靠谱点的篇七
《上班和请假制度》

上班和请假制度

一．上班时间规定

中心实验室实行每周6天40小时工作制，每天上班时间为上午8:15—12:00，下午14：15—17：30。

改性沥青厂实行月休制，每月视个人情况和生产需要调配3个休息日。 休息日和假期须安排专人值班。 二．请假规定

1、法定节假日：国家法定的节假日包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、清明节（4月5日放假1天）、劳动节（5月1日放假1天）、端午节（农历五月初五放假1天）、中秋节（农历八月十五放假1天）和国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）。适用对象：公司全体人员。

3、凡符合以下情况之一的，不享受年休假或探亲假：职工请事假累计15天以上；请病假累计1个月以上的。

4、旷工：公司员工未请假或请假未被批准就私自休假，视为旷工，扣发旷工日期3倍的工资；旷工三天或全年旷工累计七天以上者，视为自动离职。

5、春节期间值班的员工，按公司规定发放值班工资，不再另行安排调休。

6、员工探亲、春节回家的车票公司予以报销（长途按高铁、动车票，短途按汽车票标准）。 三、请假流程

1、公司员工符合年休假、探亲规定请假或需要请事假的，按照以下程序办理：

（1）到综合管理部领取并填写请假申请表，并由综合管理部对员工请假资质审核。再交部门负责人审核，厂长签字批准。

上班请假理由靠谱点的篇八
《史上最好用的请假条》

注：家长须按照上面格式一字不漏的发短信到XXXXXXXXXXX申请，经班主任核实并同意后，方可生效。

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上班请假理由靠谱点的篇九
《职工上班时间考勤和请假制度》

职工上班时间考勤和请假制度

公司正常的上班秩序，确保生产品和产品质量正常开展，严格执行上班时间安排，特制定本制度。

一、上班时间：上午7：30—11：00，下午12：30—5：00（上班时间变化时将随着调整）。

二、考勤

1、各部、处、组负责人均为该部门考勤员，会议组织人为会议考勤员，每次会议结束后，会议考勤员将考勤情况报主管部门；每月月底各部门将考勤情况汇总交行政后勤部。

2、各种会议必须记录迟到、早退、缺席请假人员。

3、行政后勤部干事是公司考勤员，行政后勤部主任是公司考勤工作负责人，经常抽查公司出勤考勤情况，定期向总经理汇报。

4、考勤分为：出勤、早退、迟到、旷工、事假、病假、丧假、公假、产假等。

5、考勤情况与月工资挂钩，并作为职工年终考核内容之一。

三、请假

1、坚持请假制度，凡请假1个小时以内需组长口头批准，一个小时以上的必须书面请假，并按程序批准方可，不得不请自假或先假后请。

2、审批权限

个人书面申请 半或一天内部门组长审批，两天内主管审批，三天以上总经理审批。

四、考勤处理方法

1、公假：按上班处理

2、事假或病假：2天(含2天)以上无全勤奖

3、婚假

一般不安排在正常上班时间内，特殊情况，另行处理。

4、产假

（1）符合国家规定条件生育，可享受产假。

（2）产假时间为三个月，产假期间发放基本工资。

（3）产假期满后，继续请假的不发工资。

（4）产假期满后，速回公司工作。

5、丧假

因本人及配偶的直系亲属丧葬的，3天以内不扣工资，其余的按事假处理。

6、旷工一天扣发全勤奖另罚款15元；迟到或早退每月四次（含四次）扣发全勤奖

7、考勤扣款直接在工资中体现。

8、特殊情况来不及请假，应先电话请假，回公司当天必须补请假手续。

9、未办请假手续，按旷工处理，请假返公司应到批准人处销假。

10、凡一月无故旷工两天或迟到、早退四次，公司有权解雇或开除。

11、上、下班时间不准代打卡，如发现罚款50或100元。

12、未尽事宜，或特殊情况，由公司行政部研究决定。

编辑：

XUQIWEI

上班请假理由靠谱点的篇十
《迟到与请假及上班时间制度》

深圳市信瑞达电力设备有限公司文件 信字XRD

【2013】001号 签发: 李杰

迟到早退及请假管理规章制度

（一）工作时长

公司实行定时工作制。办公室实行双休休息制，即五天八小时。

（二）出勤时间

公司全体上班时间：

生产部加班按正常加班计算，其余部门不享受加班调休。

生产部员工应提前5分钟做好班前准备工作(换好工装、整理仪表、清理卫生、换班交接等)，上下班均要指纹打卡，上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。

如需外出，须填写《外出登记表》和《人员外出单》。考勤按《外出登记表》和打卡，便于公司统计考勤，按指纹卡计算。

如需出差，需提前一天填写出差单，经由领导批准，方可出差。出差单需提前一天交至行政部。出差后需至行政部销假。

如需休假且休假时间超过5天，需提前一个星期申请。

以上考勤时间参照实际考勤为准。

(三)迟到与早退

1、迟到:员工超过上班规定时间打卡者为迟到，特殊情况除外；考虑突发客观因素，一个月 内，累计未超过30分钟，扣除全勤。

2、早退：擅自提前(5分钟以内)离岗为早退。

3、迟到早退30分钟(内)，扣除全勤；累计超过半小时，未满一小时(含一小时)，扣除全勤+罚款50元；迟到早退一小时至三个小时(内)，扣除全勤+罚款100元；迟到早退三小时以上，扣除 全勤+罚款200元。迟到早退半天以上，视同旷工一天处理。

4、发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。

5、公司保留对经常性迟到早退的员工，或因迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律 处分或经济处罚,直至辞退的权利。

(四)病假

1、员工因病需休病假，如不能提前办理请假手续，应于休假当日早8：30前通过电话或其他方式向部门主管请假，并在到岗后1日内填写《请假申请单》，后附相关凭证(挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明),经部门主管签批后，交人事行政部备案；

2、病假取消全勤奖，发基本工资；

3、病休证明不全或无效，视为事假；

4、病假遇节假日不顺延；非因工(公)负伤，病假休息时间最长不超过1个月(发放基本工资)，超过1个月,经领导同意，保留原岗位，无工资。

靠谱的请假理由 上学请假靠谱的理由

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