培训老师自我介绍1分钟开场白(共10篇)
【www.jxtldy.com--世俗评说】
培训老师自我介绍1分钟开场白篇一
《主持人的开场白模式》
主持人的开场白模式
1、 问候学员。“大家好,欢迎参加这次培训。”
2、 自我介绍。“我是某某,是本次培训的主持人”。
3、 介绍课程背景。“本次培训的主题是。。。。。。目的是为了。。。。。”(可以导入开场白正式内
容,比如故事、活动)
4、 介绍主讲老师。因此我们今天邀请的主讲老师是。。。。。主讲。。。。。。。(身份三个)
5、 宣布培训纪律。“在主讲老师上场之前,我宣布培训纪律:第一,。。。第二。。。。,第三。。。
6、 引导欢迎老师。“大家准备好了吗?好,让我们用热烈的掌声有请老师上台。。。。”
7、 交麦克风,下台
以管理技能为例:
1、 问候大家:亲爱的朋友们,大家上午好!欢迎大家参加“优秀管理者五项修炼”培训。
2、 自我介绍:我叫某某,是今天培训的主持人。
3、 背景介绍:为了让大家提升管理技能,成为优秀的管理者,公司特别安排了本次培训。
4、 推崇老师:我们专门邀请了这个行业的专家****老师为大家讲授。****老师是。。。。(介
绍培训师的三个身份,最有特色的部分)
5、 宣布纪律:为确保培训的顺利进行,我宣布一下培训纪律。第一,请大家将手机关机,
或者调整到静音。场内不要接电话,有电话请去教室外面接。第二,场内不要吸烟,吸烟的同事请在休息的时候去教室外面吸。第三,教室内请不要随便走动,请大家配合老师的安排。大家准备好了吗?
6、 邀请老师:好,现在让我们用热烈的掌声欢迎****老师。。。
7、 向前几步,交麦克风,然后弯腰下台。
培训师的开场白模式
1、 问候大家。“各位同事(学员、伙伴),大家好,欢迎参加今天的培训。”
2、 自我介绍。“我是。。。。。。。”(如果主持人已经介绍了,则可以省略)
3、 开场白正文。(直接运用前面提到的开场白模式开场)
4、 过渡到主题。“因此我今天讲的主题是:。。。。。。”
5、 1分钟介绍主要内容。“我将从以下几个部分详细阐述今天的主题:。。。。。”
6、 开始正式授课。“现在,我们开始第一部分内容:。。。。。。。”3
培训师的结尾模式
1、 总结全部内容“我今天演讲的主要内容”
2、 强调重点“其中的重点”
3、 结尾
4、 结束语。“我的分享到此结束,谢谢大家”
5、 邀请主持人上台
6、 交接麦克风,下场
培训老师自我介绍1分钟开场白篇二
《培训部培训开场白》
培训课程开场白与结束语
一、问好
好!我们的课程马上就开始了,首先问候一下我们的老朋友、新朋友,大家上午好! 我们说团队讲的就是一致性,当我向大家问好时,大家的回应能不能更加响亮,更加一直呢!现在我跟大家分享一个问候方式,当我问候大家好的时候,我希望大家回应我的不只是一个好字,而是:“好,很好,非常好!外加一个胜利的小手势!都清楚了吗?”
那好,再次问候我们美宜家的朋友们,大家上午好!
二、宣布课堂纪律
好,各位我们今天是来相互学习的,大家说是不是?那么一个好的学习环境对我们学习效果是不是很有帮助。那请各位全体起立,拿出你最依赖,最漂亮的手机,跟我做一个动作,把你的手机用左手高高的举起,然后右手搭在你前方朋友的肩膀上,边拍边跟我一起说:“在讲课的过程中,如果我的手机响起,我就把它送给我,成功者言行一致,说到做到。”大家要不要把自己的手机送给别人?那好,现在给大家10秒钟的时间把手机调整为静音或震动状态。如中间有事请举手示一一下。谢谢。
三、全体员工自我介绍
1、任意提名一位学员自我介绍姓名、单位。
2、第二位接着自我介绍,但是要说:“我是----后面的----”来自美宜家----店。
3、第三位学员的自我介绍要说:“我是---后面的---后面的---来自美宜家---店”
四、学习美宜家企业文化
播放企业专题片(每次都要放)
五、进行学习过程
课有一天的时间,是我使劲讲,你们使劲记,还是我加一些训练的互动课程,让大家立刻就有感受,回去就用到生活和工作中,请各位告诉我,你们要那一种方式?选择后者的举个手,我看一下,手放下,你们来学习两个目的:
1、学到知识,顿悟智慧,回去工作。
2、交到朋友,整合资源,美宜家各地有亲人。
在场的每一位不要小看这个房间里的人,这个房里的人要团结起来能做老大的事了,你们相不相信,所以,你们不能这样老实,早点互动起来。现在比刚才的气氛好多了,朋友们,今天咱们是同学,是朋友好不好,请你把角色改变一下,你在工作中是经理,你现在往这一坐,是什么,是学生,跟旁边的人是什么关系同学关系,大家再相互握手认识一下,我看见其中有这样握手的,说明你心门紧闭,再来一次,给自己一个掌声好吗?
问一声好,你回答一声,你不仅仅是回答我,你是用那声好告诉别人你现在的状态,你的素质,你的胸怀,告诉别人你快乐,你挺好,这就叫沟通。比尔盖次:“一个人鼓掌的速度,会影响他赚钱速度”。
六、课程结束语
最后想要明年可以倍增自己收入的请举手我看一下,真的想要的,手放下,是想要还是一定要?
想要在明年让自己身体更健康,家庭更幸福、更有自信心的举双手我看一下。是想要还是一定要?
1
培训老师自我介绍1分钟开场白篇三
《培训讲师精彩的开场白》
培训讲师精彩的开场白
1——我是公司的培训讲师。去年夏季的一天,从早上天气就非常炎热,温度很高,阳光非常明媚。那天,我给公司新招员工做基础培训,我就在考虑如何开场。突然,我想到何不借鉴今天的天气状况做个开场呢?于是,培训开始时:
各位,大家早上好,欢迎您来到我们XXX公司。今天的天气呢,阳光明媚,温度非常的炎热,祝愿各位每天心情像今天的阳光一样,永远开心明媚!对待生活、工作、学习像今天的温度一样,永远激情澎湃!......(我的声音音调逐渐高上去)这时,我发现很多学员露出了微笑,现场变得轻松,拉近了与学员的心理距离,我就从容的展开了课题。
2——楼主兄弟的开场白非常富有诗意,积极向上、美好温情!对于现场的气氛有着非常好的调控!
我在做培训的时候开场白有几种方式,其中一种是透过问句的形式,有次针对一百多人的团队讲课时,我发现我被介绍上场时,现场听众情绪状态并没有达到理想状态,当然对我也不够了解,于是我经过简单而富有激情的问候以后,而且是很快取得下面听众的呼应,马上我就抛个问题给我的听众了:请问各位亲爱的伙伴,今天是个什么特殊的日子呢?我一问完,大家思路马上被引导去想今天是什么日子,可当天并不是什么样节日,有的说是不是谁生日,有的说是不是冬至,有的说是第一次听你讲课,等等各种有趣猜想,气氛逐级升温,我不断点头微笑附和,最后我看时机已到,于是我方面语速告诉我的听众:各位伙伴,你们回答的都很好,而我~要告诉你的是,今天是你人生当中从来没有经历过的~全新的一天,同意吗?台下伙伴听完以后豁然开朗,全场大笑,我马上接上去:所以各位我们应该给我们全新的一天,热烈掌声鼓励一下!于是大家开心积极,精神百倍认真聆听我下面的分享!
3——我们的培训教室能容纳四十多人,有时候参加培训的人员较少,只有五、六人或者十几人,可是,我发现,他们普遍坐在教室的后面(中国人的特性吧),我这样开场:
“这个现象我发现很久了,为什么大家都愿意坐在后面呢?我想这大概是中国人的本性吧。在这里,我首先讲一个故事吧”。(是撒切尔夫人永远做前排的故事,详见下面)讲完
更多内容访问温州营销培训网
培训老师自我介绍1分钟开场白篇四
《培训师开场白》
好久没这样能静下来,欣赏沿途的风景,一直都在起点与终点中奔波,象一个发条十足的机器,在不停的运转,机器都有保养的时候,何况我呢,一直想做自己喜欢的事情,真的不要委屈自己,快乐才能创造更多的财富!所有的成功都来自兴趣,把自己喜爱的事情做到极致,就成功了。
听过很多的课程,特别是很久前的潜能开发,其实真正的潜能开发是在你擅长的领域里,发挥到极致,开发出最大的潜能,才能做到最好。如果在不擅长的领域去盲目的潜能开发就麻烦了,曾经有一个这样的故事,一个做潜能开发的大师,在上激励课的时候。动物们都来了,他说,同学们:“今天我来开发你们的潜能”,于是,让擅长有用游泳的鸭子小姐去短跑,让擅长短跑的兔八哥去游泳。本来鸭子小姐每天在池塘里游的不亦乐乎,每下个蛋,都呱呱叫个不停,但是自从练习跑步以来,整个生活都变了,每天尘土飞扬,爱干净的鸭子小姐的老公都不停的抱怨,鸭子小姐也很委屈,但想到了教练说的突破,就不敢反抗什么,每次跑的时候累的蛋都掉出来了,一句话都不敢讲····,再看看兔八哥更惨,每天呛几口呛的半死不说,还老拉肚子(不习惯喝水),从一个胖兔子变成了一个瘦兔子,回家还被老婆打骂,一着急眼睛都红了。那边鸭小姐下蛋的时候连声都不敢吭了。后来鸡小姐一直在喊加油都习惯的每次生完蛋就开始大声叫唤。搞的鸭小姐没把自己练成速跑,连蛋也不被人认可了。。。。
到了比赛的那天,两个人都输了。潜能大师很得意的说,你看看你们,我说你们没有全命以赴还不相信,然后唱着小曲,收完钱回家了。
这是个故事,但是做培训师一定要先做人,再做事,2500年前孔子都知道因材施教!现在人更应懂得人才合理利用,世界上没有蠢材和废材,只有用错地方的人才!
很多朋友都在做培训的时候不知道如何开场,开场很重要,在最短的时间内让人记住你,也就是说的凤头!!那今天起,姚老师就把我的心得一点点的将给大家,也是我姚老师表达一下对我关心的朋友们一点点的感谢方式!
看培训师开场白是一件非常有趣的事。有以自画像开场的。有以手绘欢迎图画开场的。有自我介绍放名人照片的。有做游戏的,讲故事的,有即兴做诗的,现场拍卖的,有提问的,有放激烈拉丁舞曲的,有放铁道游击队的,更多的是致欢迎词的。
那么,怎样设计一个好的开场白,对培训师来说,仍是一个非常有挑战和有难度的题目。一般来说,有效的开场白要将学员的注意力集中到你的话题上来,转移他们其他的思绪。使学员感到舒适放松,但同时又制造出某种冲击力,使学员开始兴奋起来。介绍你的主题,建立你的专业威信,控制住场面。 传统的开场白有很多种类,比如:
1,陈述问题/需求
2,发表理论/观点
3,发表假设言论
4,解说标题
5,争论性的言论
6,令人惊奇的言论
培训老师自我介绍1分钟开场白篇五
《培训主持人开场白》
高分跪求培训主持人开场白
培训老师自我介绍1分钟开场白篇六
《自我介绍开场白大集合》
培训开场白
去年夏季的一天,从早上天气就非常炎热,温度很高,阳光非常明媚。那天,我给公司新招员工做基础培训,我就在考虑如何开场。突然,我想到何不借鉴今天的天气状况做个开场呢?于是,培训开始时:
各位,大家早上好,欢迎您来到我们XXX公司。今天的天气呢,阳光明媚,温度非常的炎热,祝愿各位每天心情像今天的阳光一样,永远开心明媚!对待生活、工作、学习像今天的温度一样,永远激情澎湃!......(我的声音音调逐渐高上去)这时,我发现很多学员露出了微笑,现场变得轻松,拉近了与学员的心理距离,我就从容的展开了课题。
2——楼主兄弟的开场白非常富有诗意,积极向上、美好温情!对于现场的气氛有着非常好的调控!
我在做培训的时候开场白有几种方式,其中一种是透过问句的形式,有次针对一百多人的团队讲课时,我发现我被介绍上场时,现场听众情绪状态并没有达到理想状态,当然对我也不够了解,于是我经过简单而富有激情的问候以后,而且是很快取得下面听众的呼应,马上我就抛个问题给我的听众了:请问各位亲爱的伙伴,今天是个什么特殊的日子呢?我一问完,大家思路马上被引导去想今天是什么日子,可当天并不是什么样节日,有的说是不是谁生日,有的说是不是冬至,有的说是第一次听你讲课,等等各种有趣猜想,气氛逐级升温,我不断点头微笑附和,最后我看时机已到,于是我加快语速告诉我的听众:各位伙伴,你们回答的都很好,而我~要告诉你的是,今天是你人生当中从来没有经历过的~全新的一天,同意吗?台下伙伴听完以后豁然开朗,全场大笑,我马上接上去:所以各位我们应该给我们全新的一天,热烈掌声鼓励一下!于是大家开心积极,精神百倍认真聆听我下面的分享!
3——我们的培训教室能容纳四十多人,有时候参加培训的人员较少,只有五、六人或者十几人,可是,我发现,他们普遍坐在教室的后面(中国人的特性吧),我这样开场:
“这个现象我发现很久了,为什么大家都愿意坐在后面呢?我想这大概是中国人的本性吧。在这里,我首先讲一个故事吧”。(是撒切尔夫人永远做前排的故事,详见下面)讲完故事后,然后我就用高昂的声调说:“‘永远坐在前排’是一种积极的人生态度,激发你一往无前的勇气和争创一流的精神。在这个世界上,想坐前排的人不少,真正能够坐在“前排”的却总是不多。许多人所以不能坐到“前排”,就是因为他们把“坐在前排”仅仅当成一种人生理想,而没有采取具体行动。那么现在在座的各位,有没有想坐前排,并且愿以自己的行动真正的做到前排来呢?!”
这样,员工都坐到前面来,并且达到了心与心的碰撞!
这个故事——永远都要坐前排
20世纪30年代,英国一个不出名的小镇里,有一个叫玛格丽特的小姑娘,自小就受到严格的家庭教育。父亲经常向她灌输这样的观点:无论做什么事情都要力争一流,永远做在别人前头,而不能落后于人。“即使是坐公共汽车,你也要永远坐在前排。”父亲从来不允许她说:“我不能”或者“太难了”之类的话。
对年幼的孩子来说,他的要求可能太高了,但他的教育在以后的年代里被证明是非常宝贵的。正是因为从小就受到父亲的“残酷”教育,才培养了玛格丽特积极向上的决心和信心。在以后的学习、生活或工作中,她时时牢记父亲的教导,总是抱着一往无前的精神和必胜的信念,尽自己最大努力克服一切困难,做好每一件事情,事事必
培训老师自我介绍1分钟开场白篇七
《培训会开场白》
出色培训会开场白怎么设计
职业培训师应该都听过这么一段关于开场的说法:一小时的演讲不大于六分之一,二小时的演讲不大于七分之一,三小时的演讲不大于八分之一。于是依次类推,一天两天的培训,就可以用大约1小时甚至以上的时间来热身。现在很多培训师的课堂上还能看到这个理论的影子,比如很多分组讨论式的培训前期的分组、选队名队长、设计口号,就差未几要折腾掉1小时的时间。很多时候,这一小时的时间与课程内容毫无关系,这样显然就出现了一个矛盾:企业治理培训追求的是低本钱高效率,企业为职业培训师支付不菲的培训费,一小时的无效动作,站在培训师的职业道德角度是难以接受的。
开场时间是非本身并非题目的关键,关键是要搞清楚培训开场的目的究竟是什么,在具体行为与目的相关的条件下,效率越高越好。一般的培训开场通常而言要完成破冰、展开舆图、引进正题三大目的,而以目前我考察培训师的体会来看,很多开场都不够完整也不够有效。比如某着名大学教授在培训现场花了大约1小时的时间讲述自己的课程与其他课程的不同,讲述自己课程的理论框架,学术性较强的培训师似乎都有这个特征;某贸易激励课程开场进行了一系列的鼓掌、舞蹈、口号等调动气氛的环节,但是这些环节完全与课程内容本身没有挂钩;还有些实战经验派的培训师为人非常实在,授课也非常实在,所以课程一开始就直奔主题……作为职业培训师,至少有必要了解完美开场的基本特征,才能防范于未然,让企业
培训老师自我介绍1分钟开场白篇八
《新员工培训开场白》
新员工培训开场白
首先我代表**公司的全体同仁对新同事的加入表示最热烈的欢迎! 第二.有付出才会有回报,有忠诚才会有信任。**公司会为大家提供一个公平、公开的竞争环境,致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台,只要你有能力,只要你能为**公司的发展做出贡献,只要你为**公司付出了长期的忠诚,那么,**公司就一定会记住你,她一定会给你所希望的薪水及荣誉!
第三.我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的成功之门,我们希望更多的优秀人才加盟**乐公司,共建**公司,向着“立团队志气,创销售楷模”这一宏伟目标迈进!
第四.我希望每一位新同事能尽快地融入**公司,成为**公司密不可分的一分子,同时也希望您在**公司的工作能够胜任、愉快及满意。 最后,我也热切地期望:
您因**公司而自豪,**公司因您更精彩!
谢谢大家!
致新浪产品部新员工培训大会的开场白
大家愿意来新浪,这是我们的荣幸,能够有新鲜的血液注入咱们产品部,我也觉得很高兴。
大家来新浪工作的目标大抵可以分为两类,一类是希望改善自己的经济收入状况,一类是希望在专业水平和技能上有所提高,抑或是这两类的结合。当然,也不排除有冲着新浪里的漂亮姑娘来的,呵呵。
培训老师自我介绍1分钟开场白篇九
《对于培训老师如何作开场白》
对于培训老师如何作开场白
对于培训师来说,开场白的前30秒至关重要,往往会影响到整个培训课程的成败。对于培训师来说,有效的开场白要将学员的注意力集中到你的话题上来,使学员感到舒适放松,但同时又制造出某种冲击力,使学员开始兴奋起来。培训师如何做好开场白?开场白是否能够量身定做呢?开场白:始于无声-
不少培训师把“开场白”的工夫都花在了语言上。但培训师不是宣传出来的。无论业务介绍把你说得如何专业、权威,甚至天花乱坠。在经历了越来越多宣传失真的轰炸之后,学员们已经趋于冷静,他们更看重的是“眼见为实”。-
因此,培训师出场时的步伐、姿势、表情、神态和眼光,就是与学员最初的交流。由此表现出的坚定、自信和稳健的台风,让我们在学员中得到“确有为师风范”的评价,是产生信任的基石。-
成功的“开场白”需要量身定做-
这主要表现在三个方面:-
一、考虑培训师自身的风格和特点。-
作为培训师,有着很多不同的类型和风格。有些培训师有着丰富的实践经验,故定位于实战型,课程也以实用、有效为主,在授课风格上,如果是属于比较有亲和力的,开场可以通常采用开放式的提问,引起学员共鸣,从而拉近与学员的距离。-
而对于那种激情型的培训师来说,可以更适合与那种用气势和排比开场的方式。风格无所谓好坏,适合的才是最好的。-
二、考虑课程内容。不同的课程,使用不同的开场会更有效。-
三、考虑学员状况。即使是同样的课程,学员素质、基础不同,也需采取不同的开场方式。之所以采取不同的开场方式,是基于课前的现场诊断和需求调查反馈中,所反映出的学员基础和认识差异,以及最关注的问题点。-
开场白的结构类型-
那么一段精彩的开场白的结构是怎样的呢?-
引子>>桥段>>主题-
引子可以用故事、幽默、问题、事实、数据、客户见证等,语言尽量简练。桥段的作用非常重要。试想如果第三段开场白从故事直接点到主题是多么奇怪的一件事情。-
这时候也可以从学员的角度强调一下课程的收益点,比如:“这个课程将带给您三个收益点:第一、第二、第三……”
最后,就课程需要学员配合的方面,如手机调静音、积极发言、不要随意走动等避免用“要求”,而是用“达成共识”的方式会更容易被学员接受。-
培训师如何做好开场白?-
1
培训老师自我介绍1分钟开场白篇十
《培训师如何做好开场白?(附实际案例)》
[导读]
对于培训师来说,开场白的前30秒至关重要,往往会影响到整个培训课程的成败。对于培训师来说,有效的开场白要将学员的注意力集中到你的话题上来,使学员感到舒适放松,但同时又制造出某种冲击力,使学员开始兴奋起来。培训师如何做好开场白?开场白是否能够量身定做呢?
开场白:始于无声
不少培训师把“开场白”的工夫都花在了语言上。但培训师不是宣传出来的。无论主持人的介绍把你说得如何专业、权威,甚至天花乱坠。在经历了越来越多宣传失真的轰炸之后,学员们已经趋于冷静,他们更看重的是“眼见为实”。
因此,培训师出场时的步伐、姿势、表情、神态和眼光,就是与学员最初的交流。由此表现出的坚定、自信和稳健的台风,让我们在学员中得到“确有为师风范”的评价,是产生信任的基石。
成功的“开场白”需要量身定做
这主要表现在三个方面:
一、考虑培训师自身的风格和特点。
作为培训师,有着很多不同的类型和风格。有些培训师有着丰富的实践经验,故定位于实战型,课程也以实用、有效为主,在授课风格上,如果是属于比较有亲和力的,开场可以通常采用开放式的提问,引起学员共鸣,从而拉近与学员的距离。
而对于那种激情型的培训师来说,可以更适合与那种用气势和排比开场的方式。风格无所谓好坏,适合的才是最好的。
二、考虑课程内容。不同的课程,使用不同的开场会更有效。
三、考虑学员状况。即使是同样的课程,学员素质、基础不同,也需采取不同的开场方式。之所以采取不同的开场方式,是基于课前的现场诊断和需求调查反馈中,所反映出的学员基础和认识差异,以及最关注的问题点。
开场白的结构类型
那么一段精彩的开场白的结构是怎样的呢?
引子>>桥段>>主题
引子可以用故事、幽默、问题、事实、数据、客户见证等,语言尽量简练。桥段的作用非常重要。试想如果第三段开场白从故事直接点到主题是多么奇怪的一件事情。
这时候也可以从学员的角度强调一下课程的收益点,比如:“这个课程将带给您三个收益点:第一、第二、第三……”
最后,就课程需要学员配合的方面,如手机调静音、积极发言、不要随意走动等避免用“要求”,而是用“达成共识”的方式会更容易被学员接受。
培训师如何做好开场白?
老师自我介绍的开场白 培训自我介绍开场白
上一篇:培训开场讲话(共9篇)
下一篇:爬山太累怎么办(共9篇)