罚款(共9篇)

【www.jxtldy.com--心情故事】

罚款篇一
《公司罚款单》

罚 款 单

部门：———————姓名：———————时间：———————罚款原因： ——————————————————————————————— ———————————————————————————————————————罚款金额：———————

罚款部门：————————

日 期： ———————领导签字：——————

罚 款 单

部门：———————姓名：———————时间：———————罚款原因： ——————————————————————————————— ———————————————————————————————————————罚款金额：——————

罚款部门：——————

日 期： ——————领导签字：—————

罚 款 单

部门：———————姓名：———————时间：———————罚款原因： ——————————————————————————————— ———————————————————————————————————————罚款金额：——————

罚款部门：——————

日 期： ——————领导签字：—————

罚 款 单

部门：———————姓名：———————时间：———————罚款原因： ——————————————————————————————— ———————————————————————————————————————罚款金额：——————

罚款部门：——————

日 期： ——————领导签字：—————

罚款篇二
《处罚依据》

处罚依据

1、伪造、倒卖道路运输经营许可证

处罚种类：罚款

处罚依据及条款内容：

《道路运输行政处罚规定》第八条第（六）项：伪造、倒卖道路运输经营许可证的，处以5000元以上1万元以下的罚款。使用者按本条第（一）、（三）项的规定予以处罚。

2、用不正当手段向道路运政机构骗取道路运输证的

处罚种类：罚款

处罚依据及条款内容：

《道路运输行政处罚规定》第八条第（七）项：用不正当手段向道路运政机构骗取道路运输证的，处以500元以上1000元以下的罚款。

3、道路运输经营者未在规定的期限内到道路运政机构办理年度审验手续或道路运输证未加盖有效年度等审验章

处罚种类：罚款

处罚依据及条款内容：

《道路运输行政处罚规定》第八条第（十）项：道路运输经营者未在规定的期限内到道路运政机构办理年度审验手续的，处以1000元以上3000元以下的罚款。

客、货运输经营者所持道路运输证未加盖有效年度审验章的，从年审的最后期限算起，每逾期一个月（不足一个月按一个月计），汽车每辆处以100元的罚款，其他机动车每辆处以50元的罚款，但最高不得超过1000元。

4、道路运输经营者不按规定办理变更、停业、歇业手续

处罚种类：罚款

处罚依据及条款内容：

《道路运输行政处罚规定》第八条第（十一）项：道路运输经营者不按规定办理变更、停业、歇业手续的，处以500元以上1000元以下的罚款。

5、客运经营者无故不按核定的时间发车

处罚种类：罚款

处罚依据及条款内容：

《道路运输行政处罚规定》第九条第（五）项：客运经营者无故不按核定的时间发车的，处以100元以上300元以下的罚款。

6、客运经营者不在规定的售票场所售票或强揽旅客或客运经营者、司乘人员收取票款后不给旅客车票或给予的车票与票款不符

处罚种类：罚款

处罚依据及条款内容：

《道路运输行政处罚规定》第九条第（八）项：客运经营者不在规定的售票场所售票或强揽旅客的，处以300元以上500元以下的罚款。客运经营者、司乘人员收取票款后不给旅客车票或给予的车票与票款不符的，每人次处以100元的罚款。

7、道路运输经营者使用报废汽车从事客、货运输

处罚种类：罚款

处罚依据及条款内容：

《道路运输行政处罚规定》第九条第（十三）项：道路运输经营者使用报废汽车从事客、

罚款篇三
《罚款不是目的》

上班迟到？看我如何罚款！ 关于罚款的艺术(转)

我们应该不容质疑，企业针对员工的违规罚款是一种极为正常的手段。罚款能够调整被罚款员工的行为，通过罚款措施，使被罚款者的行为趋向于管理者的意愿和企业的意愿。

企业管理者往往通过罚款来调整众多员工的行为，因为，管理者已经牢牢掌握了人们有趋利避害的心理！企业大多通过罚款来给员工树立行为准则，使员工知道“什么是可以做的”、“什么是不可以做的”。同时，通过罚款的程度和力度来告之员工，“什么是千万不能干的”、“什么是需要努力去干的”。

上班迟到要罚款，是企业调节众人行为的一种极为普遍的主要手段。然而，正是这种调节众人行为的手段，由于操作技巧或是罚款原则的不当，难以达到我们所预期的效果。因此，如何罚款，需要讲究的是一些技巧，笔者觉得，罚款是管理者的工具，更是管理者需要熟练掌握的一门“艺术”。

我们公司地处城郊，前些年，由于道路整修导致路面很差、交通非常不便，因而上班迟到的人也比较多。为此，我们加大了罚款力度，以每次迟到处罚100元的额度来进行罚款，结果，非但闹得整个公司怨声载道难以推行，被罚的员工整天向各自的主管诉苦，“你们也不看看那算什么路，公交车比爬还慢，难道让我们每天跑步来上班？”员工们整天怀着一肚子怨气，工作效率极低。此后，我们又改成了迟到一分钟罚款2元的方式，也是同样得不到预期的效果。

后来，就干脆改成了“由道路交通造成的迟到不罚款”，结果，很多员工就钻制度的空子，睡懒觉迟到的也全假称公交车班次太少、路面太差公交车开得太慢等等理由，迟到的员工反而更多了。

直到去年，我们根据“偶尔犯错可以原谅，重复犯错加重处罚”的原则，在对实施“罚款加倍制”与“罚款累进制”之间进行讨论后，最终还是采取了较为缓和的“罚款加倍制”来进行处罚。规定：每月的第一次迟到罚款4元，迟到2次罚款8元，此后，每增加一次就加倍罚款。把制度如此修改以后，员工即便偶尔迟到了，一般也不会找他们的主管抱怨了，即使向主管抱怨，主管也会告诉他“反正偶尔迟到又罚不了几块钱，经常迟到就说明自身有问题了，应该早一点起床，提前十几分钟赶前一班车就不会迟到了”。从此以后，基本上是上下咸服，秩序井然了。

总之，管理者应充分认识到，罚款并不是什么万验灵药，只不过是众多调控员工行为的奖惩手段中的一种而已，使员工的行为更符合企业的整体利益。

另外，罚款手段不可滥用，只有结合各种奖励的措施，才能有效发挥其预期的效果。更不能把罚款当成是一种创收，没有哪家企业是靠罚款来创造效益的。

我们公司从去年开始，成立了一个基金会，这基金会的资金来源于员工的所有违规罚款，由员工推选的代表来管理，主要用途是进行员工的娱乐和用于补助困难员工的生活。此举，避免了企业背上“巧取豪夺员工劳动成果”的嫌疑而影响处罚效果，也极大地消除了被罚员工的抱怨情绪。

罚款篇四
《财经法规各种罚款》

财经法规各种罚款

第一章会计法律制度

1不依法设置会计账簿会计账簿

县级以上人民政府财政部门根据情节对单位处以3000以上5万以下罚款，对其负责主管人员处以2000到2万的罚款

2伪造变造会计凭证的刑事责任

提供虚假或隐瞒重要事实的财务会计报告严重损害股东利益，对其主管人员和负责人员处以3年以下有期徒刑，单位处以2万以上20万以下罚款

故意提供虚假信息处以5年以下徒刑或拘役

3伪造变造会计凭证的行政责任

县级以上人民政府财政部门对单位处以5000以上10万以下的罚款，对负责人员处以3000以上5万以下罚款。

4隐匿或故意销毁依法保存的的会计凭证账簿，财务会计报表

情节严重的处以5年以下有期徒刑，单位处以2万以上20万以下罚金

5授意指使强令伪造的变造4中的

直接负责人3年以下有期徒刑或拘役，单位2万以上20万以下罚款

不构成犯罪的县级以上人民政府财政部门处以5000以上5万以下罚款

第二章支付结算法律制度

1支票的出票

出票人签发空头支票，银行予以退票并按票面金额的5%但不低于1000元的罚款，持票人有权要求出票金额的2%赔偿金

2信用卡

个人超支额为10%，其他的都为5%

单位卡持卡人违反规定用于10万元以上的商品交易，劳务供应款结算的对其处以5万到10万的罚款，将基本存款账户以外账户销货收入的款项将现金转入其信用账户处以5万到10万的罚款。个人将单位款项转入信用卡的处以5000到1万的罚款

持卡人用信用卡套取现金处以现金面额的30%到50%，出租信用卡的处以5%但不低于1000的罚款

3存款人违反账户结算管理制度的处罚

罚款篇五
《罚款单》

罚款单

富平县温泉河景观工程项目部

罚款单

富平县温泉河景观工程项目部

罚款篇六
《交通罚款怎么交》

交通罚款怎么交

现在随着汽车越来越多，交通违章也跟着多了起来，违章后通常是罚款和扣分，罚款一般在20--2000不等，扣分有1分、2分、3分、6分、12分。当有交通罚款时，该如果缴纳罚款呢？下面小编具体说一下。

机动车驾驶证、车辆行驶证、足够的钱

1

缴纳交通罚款的误区。

很多人认为有违章没及时处理，就会有滞纳金产生，这其实是个误区。如果有了“电子眼”记录的违章，驾驶人要先到交警大队或车管所处理违章行为，拿到《公安交通管理简易程序处罚决定书》，也就是通常所说的罚单，然后15天之内没有去缴纳罚款的，第16天开始才计算滞纳金，但罚款滞纳金不得超过罚款数额。没有去开罚单的“电子眼”记录，不会产生滞纳金。但如果是交警现场开的罚单：比如违章停车、不避让行人、不按规定路线行驶等，就要在15天之内去缴纳罚款了，否则16天开始才计算滞纳金。2

交罚款时需要准备的材料：违章车辆的机动车行驶证，驾驶人驾驶证。只有带全了这两件证件才能在电脑上查询信

罚款篇七
《交通违章各类罚款》

罚款50元的情形

1、实习期不粘贴实习标志的；

2、不避让盲人的；

3、不按规定减速、停车避让横过道路行人的；

4、抛洒物品的;

5、行经铁道路口不按规定通过的;

6、没关好车门行车的；

7、悬挂、放置妨碍驾驶人视线物品的；

8、违规鸣喇叭的；

9、行经渡口不按规定通过的；

10、普通公路上行驶不系安全带的；

11、普通路上接打电话、看电视的；

罚款100元的情形

1、高速路上不系安全带的；

2、高速路上接打电话、看电视的；

3、不按规定车道行驶或者变更车道影响正常行驶的机动车行驶的；

4、违反规定使用专用车道的；

5、通过交叉路口不按规定通行的；

6、不按规定超车、会车、掉头、倒车、转弯的；

7、遇有前方交叉路口交通堵塞时不按规定通行的；

8、前方停车排队或缓慢行驶时不按规定通行的；

9、违规停车不在现场的；

10、违规停车在现场但拒绝立即驶离的；

1

罚款篇八
《企业是否可以罚款》

企业是否能对员工实行罚款

企业有权对违纪员工罚款吗

自劳动合同法颁布后，诸多企业纷纷就劳动合同、企业规章制度等内容进行了调整，其中关于员工违反企业内部劳动纪律，企业是否有权对其进行罚款，及企业规章制度中的经济处罚规定是否合法的问题，成为企业与员工共同关注的焦点，法律实践中亦存在较大争议，让许多企业感到无所适从。本律师现结合自身办案经验对该问题进行进一步探讨和研究，以供企业及员工参考。

【典型案例】

王小姐为甲公司财务，每月工资3500元。2011年王小姐因工作失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐为此不服，认为公司无权对其罚款，双方争执不下，遂向劳动争议部门申请劳动仲裁。

【法律分析】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要将规定罚款内容的规章制度向员工进行公示，则罚款规定即视为生效。

但是在法律上，罚款属于财产罚范畴，法律对财产罚具有严格的操作程序。行政处罚法明确规定，罚款处罚实行罚款机关与收缴罚款机构分离的制度。除按规定当场收缴的罚款外，任何单位和个人不得自行收缴罚款。因此在法律上，罚款的权利主体只有行政机关，企业无权对员工进行处罚。

当前大多数企业往往在规章制度中有对劳动者违纪等行为进行处罚的规定，其依据来源于1982国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，但是《企业职工奖惩条例》第四条规定，本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工，即非全民所有制企业和集体所有制企业，不能依据此条例行使权利。而且，自2008年1月15日起《企业职工奖惩条例》已被《劳动法》、《劳动合同法》代替。自此，《企业职工奖惩条例》中包括对职工处予罚款在内的内容已经废止。

【律师观点】

《企业职工奖惩条例》的废止，是否意味着企业对员工的罚款自此缺失了法律依据呢？企业是否对于因员工过失对企业造成重大损失的情况束手无策呢？ 律师认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。根据该规定，企业拥有更大的内部管理权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同经济处罚措施：

罚款篇九
《施工现场罚款条例》

附件2—罚款单

一、安全类

1、 安全事故

1.1发生一般及以上建设工程施工突发事故（3人以上重伤或死亡，100万以上是直接经济损失）每起罚款10万元。□起

1.2施工造成市政基础设施、建（构）筑物损失，或发生中毒、被盗事件，对社会产生一定影响，每起罚款5万元。□起

2、现场管理

2.1施工单位未建立安全管理组织体系（机构），罚款5000元。□起

2.2施工单位未使用国网合格分包商，每起罚款5000元。□起 未签订分包合同、安全协议、未办理施工人员意外伤害保险。□起

2.3施工单位未进行安全教育，罚款3000元。□起 现场无安全教育及考试记录，每人次罚款2000元。□起

2.4施工单位无应急预案、处置方案、无演练记录，每次付款2000元。□起

2.5施工单位无定期检查及闭环整改记录，每起罚款1000元。□起

2.6施工单位对甲方查出问题过期不改或拒不整改，每起罚款1000元。□起

2.7施工单位无一般、特殊专项施工方案，未履行编制、审批手续，或应经专家论证而未论证的，每起罚款1000元。□起

2.8施工单位无安全技术交底、安全施工作业票、动火票，或填写不规范，每起罚款1000元。□起

2.9施工单位无专职安全员，罚款1000元。□起 工作负责人、安全监护人未着红、黄马甲，每起罚款1000元。□起

2.10现场特殊作业人员未持证有效证件上岗，每起罚款1000元。□起

3、文明施工

3.1市区主要路段低于2.5m，一般路段低于1.8m，为连接设置或不牢固，出现倒塌，每起罚款500元。□起

3.2各类标识、标牌式样、标注不符合国网要求（如工程项目概况牌，管理目标牌，建设管理责任牌，安全文明施工纪律牌，施工总平面图，机具、材料标识牌，设备状态牌，操作规程牌，危险点控制牌，标语，彩旗等），每起罚款500元。□起

3.3现场未做地面硬化处理、有积水、通道不畅，每起罚款300元。□起

3.4现场施工未做到工完场地清，每起罚款300元。□起

3.5现场、宿舍环境卫生脏乱差，建筑、生活垃圾不及时清理，无装容器，每起罚款300元。□起

3.6现场材料堆放不整齐、未挂标识、标牌，积土、料具、机械距井、槽边不足1.2m，堆放超过1.5m，每次罚款200元。□起

3.7机具、材料防雨、防风、防冰冻措施不完善，每起罚款200元。□起

3.8施工人员戴草帽、赤膊，穿拖鞋、吸烟，每人次罚款200元。□起

4、安全防护

4.1明开、暗挖隧道未采取放坡、预支护措施，或所采取措施与设计规范及施工方案不符，每起罚款1000元。□起

4.2作业场所未按规定设置有效防护设施及安全警示牌，每起罚款500元。□起

4.3危险区域未按规定设置危险点辨识牌，每起罚款500元。□起

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网上交违章罚款 罚款单

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