写领导关心下属的文章(共5篇)
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写领导关心下属的文章篇一
《领导者必须关心员工的8项需求》
领导者必须关心员工的8项需求
现在的员工需要从工作本身、从领导者、从组织那边获得更多。他们希望自己的工作价值得以体现，他们渴望被认可，他们想获得展现自己的机会，他们需要能充分发挥自身能力及开发自身潜能的工作。
同时，组织也在寻觅各种方法来激发员工的潜能。这些组织认为员工的潜能是保持竞争优势的一种重要资源。关键问题是如何开启员工的潜能。这就好似在你的车里有一个动力十足的引擎，但是却被刹车制约着无法发挥出力量。当你松开刹车时，你的车将会怎样？它必将快速前进。这就是现在的很多组织所面临的问题。他们的员工身上蕴藏着巨大的能量，然而他们却无法充分使用那些能量，因为至今为止他们还没有找到松开刹车的方法。
组织要获得发展，就不能让那些潜能长眠不醒。在全球竞争白热化的今天，资源变得越发稀缺，客户的要求却日益提高，你不得不开足马力才能维持不被踢出局。这就意味着领导者必须更加关注员工的需求，灵活应对，并创造一种良好的工作环境来尽可能的满足他们的需求。
员工究竟需要什么？
最新调查“员工激情：工作意愿的新法则”显示，员工有8项需求必须得到领导者的充分关注，从而员工才能做出最佳的工作表现。如果领导者未能关注这些需求，即使是仅仅忽视了其中一项，也将无形
写领导关心下属的文章篇二
《怎样为领导写好文章》
怎样为领导写好文章
一、要领
有的同志经常说，“领导讲话很难写，特别是很难写好，要想写好，有什么窍门？”我的回答是：文无定法，没有什么窍门可找，但确实也有规律可循，有可以掌握的要领。也就是古人讲的“定体则无，大体则有”。
1、领导讲话的的场合
（1）为传达上级会议精神时所召开会议上的讲话。这种会议程序，一般来说是先传达上头精神，然后单位领导同志讲话。这时领导讲话中心内容主要有三点：①对上级会议精神的理解程度，应从哪几个方面把上级精神吃透。②把上级要求与本单位的情况结合起来，提要求，明政策，交方法。③把应注意一些什么问题交待清楚。抓住这三点，一个层次一个层次地写，就可以写的好些，起码不会不着边。
（2）单位内部会议上的讲话。按会议程序主要有三种情况：
①会议一开始就讲话：一开始就可以分析形势，部署工作。比如综合性的工作安排，可以把前一段做了哪些工作，主要成绩、经验是什么，还存在哪些问题，下一步要抓好哪些工作等讲清楚。又比如作专题性的工作安排或部署一项新的工作，可以在一开场讲清这项工作的意义、要求、方法等。 ②先学习文件或汇报工作，会议中间讲话。：要把会议上学习的成果和对工作分析的一些情况、问题写进去，然后
写领导关心下属的文章篇三
《怎样写关爱的文章》
怎样写关于“关爱”的文章
什么是记叙文
• 叙就是把人物的经历、言 2、地点：事情发生在什么地 行和事物发展的过程交代 方？地点包括事件发生 出来。这是一种最常用的 的环境、状况和氛。 表达方法。记叙文当然以 3、人物：事件涉及哪些人 记叙为主，不过论说、描 物？因为人物是主角，所 写及抒情文也都有记叙的 以要写得有血有肉，个性 突出。 事件的起因、经 成分。所以说， 掌握记 叙文是学习写作其他各类 过和结果： 事情是怎么 发生的？发生的经过如 文章的基础。掌握并运用 何？结果如何？这些是记 记叙的要素是最基本的， 叙文的三个重要 环节。好 要点如下： 的记叙文，起因和结果更 要紧密配合，以使事件不 • 1、时间：事情发生在什 违背情理。事件 的经过要 么时候？时间有现在、过 写得有起有伏，曲折动 去和将来的区别，叙述时 人，并且能圆满地把事件 要交代清楚。 因果连贯起来。
• 顺叙： 做什么事情都要个次序，比 如吃饭时总是先端碗动筷再张嘴；写 文章也是这样。按时间的先后次序把 事情的经过写出来的方法就是“顺叙 法”；使用这类写法，必须用很多表 示时间的词语和句子，因为这些词语 和句子有串联文章，分清层次的作用。 不过，要记住的是，在记叙事情的时 候，也应该有详有略，选择有代表性 的时段来反映事件的进程，否则便会 像流水账一样平淡了。
• 插叙： 所谓插叙，是在叙述的过程 中，暂时中断原来叙述的线索，插入 一些与主题有关的内容，然后继续叙 述。主要作用有三：对过去事件片段 的回忆；对有关的人和事做必要的补 充、解释；对有关内容由近及远地回 溯。然而，插叙的部分不是主要情节， 千万不可喧宾夺主，干扰了主题。
散叙：就是把若干有一定联系的事件组 织在一起叙述，从各个不同的角度去展 现主题。比如写人物，就写出他不同的 经历、不同的活动，来表现他的思想性 格和精神特征。写事件也是如此。要注 意的是，散叙中所叙述的事，必须是独 立而又相互联系的，这样才可以多层次 地表现主题。
感受关爱
• 关爱是一缕春风，温暖着每个人的心； 关爱是一把火炬，照亮了每个人的行程； 关爱是一眼清泉，滋润着每个人的心田； 关爱是一个港湾，安抚着每个远航归来 的人。
一、唠叨中的母爱
“懒虫，起床啦，你还想睡到什么时候！” 一大早，我就 被妈妈的“河东狮吼“唤了起来。 “再让我……再让我睡一 会儿……”“你再不起床就迟到了！”听到“迟到”二字，我 一个鲤鱼打挺做了起来，迅速地刷牙洗脸梳头。 “来吃早饭 啦！
写领导关心下属的文章篇四
《在朋友转疯了的文章》
在朋友转疯了的文章，一语道破职场饭局的真谛！
前言：吃饭也是政治。
吃饭，多简单的一件事，但硬生生被中国人变成了一场政治。对于社交来说，吃饭是最大的政治，对于职场社交来说，吃饭是职场政治的核心。
不关你是想约炮、谈生意、套交情，往往都是从吃饭开始的，一群人吃饭这件事从刚一开始就被赋予了政治属性。既然是政治，就得懂政治，否则你加不了薪也升不了职，只能徘徊在法门之外。从刚踏入职场开始，一直陪包括政府领导在内的各种老大吃饭，多少吃出了一些经验。但我所说的也未必全对，权当参考。 饭局的种类
公司内部日常饭局
公司内部聚餐，一般都是由老板或者部门老大发起，原则上来说算是正式工作餐，不需要体现出主宾关系，气氛可以轻松诙谐一些。但也要时刻注意，只要是公司内部的人在一起，不管是干什么，哪怕集体去东莞，你神经的那根发条不能放松，时刻警醒自己注意言行。
公司内部特殊目的饭局
特殊目的指的是欢迎新员工，欢送老员工，公司内部达成某种目标后的庆祝宴会等等。一般来说，特殊目的的对象和组织者同为饭局的东家，要体现出主宾之分。 和客户的饭局
和客户的饭局是最为复杂和难以处理的情况，一般来说，宴请客户的饭局，饭后的项目是酒吧、KTV还是大保健要依据客户的重要程度、签单进展、客户代表
写领导关心下属的文章篇五
《关心集体》
《关心集体》
关心集体
尤溪县第六中学
初一（1）班
卓超凡
年12月5日，那时的我还是一个六年级小学生，一大早来到学校时，就开始晨读了；做操时，我带上了鲜红的红领巾，随着路队到了操场准备做操，我往后一瞧，向后一看，詹立文、詹祥澎和叶书培没下来，我在想：是他们三人没来吗？我惊讶着，一想，不对，他们早上还映在我的眼帘，人呢？我向班里一眺，他们居然在粉刷那被涂的墙壁，叶书培把自己带来的白粉，放在桶里用水搅和：詹祥澎和詹立文用搅和的粉涂在墙壁上。我们回到班级的时候，都静下心来看着，大家有的帮叶书培扶住椅子和桌子，有的帮着搅和剩下的粉，还有的……
我看了同学们都这么爱护班级，我也跟了上去扶住叶书培的椅子，我也感到了团结互助是多么的伟大了！
微风轻轻吹过，吹来了友谊浓浓的清香，树枝在风中摇拽，那清新的叶子泛着团结的绿意，洁白的友谊绽放娇美的笑容。瞬间柔和的阳光将友谊亲切地环绕。光芒中的团结之力犹如超尘脱俗的仙子，这刹那的互助动人心弦……同学们朴实无华，他们以积极乐观向上的态度面对班级友谊的考验，他们勇敢无畏，他们坚定执着……洁白无暇的团结之心浮在生机的六年级七班上，清新的味道随风悠然而来。美丽的团结之心呀！
友谊的团结象征着心想事成，虽然人生的路上有晴有雨，但在我们的身边却有许多像叶书培，詹祥澎和詹立文这样的人，他们高贵的品质令人陶醉。花开花谢，年年岁岁，岁岁年年，永恒不变的是我们六年级七班的深情厚谊和心中那份难解的情怀。
人生旅途坎坷不平，只要我们坚定信心，执着追求，积极进取，我们就会走出一条有意义的人生道路，但愿这朵朵可爱的同学们像晶莹的浪花永远荡漾在我们的心海……
到了上课时间，同学们还在帮助他们三个，真是一个充满关爱的世界，在这个世界中无论谁遇到困难，我们大家都会尽力的帮助他（她）的。
我回到了座位上，上课了，到了这个时候我，还在想了一小会儿：
在芬芳的枝桠上采一朵微笑的花朵：在记忆的长河中捡拾一段难忘的时光.“啊！这，这……这真感人呀！”那时的我还在想着，想着……
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