遵守工作纪律、职业道德和廉洁从政情况(共10篇)

【www.jxtldy.com--情感故事】

遵守工作纪律、职业道德和廉洁从政情况篇一
《2015淄博市_继续教育满分题库整理》

淄博市继续教育 事业单位人事管理条例释义 分模块整理 6分题库

填空题：

1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 )

2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )

3. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。 (填空 )

4. （职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

5. （人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

6. （法律责任），是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

7、（事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

8.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )

9. 事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

10. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。

11. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )

12. 事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

13. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

14. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 )

15. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位(薪酬制度)，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

16. 事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。(填空 )

17. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空 )

18. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。(填空 )

19.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

20. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度)，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

21.（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 )

22. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。 (填空 )

23. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（民事责任） 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任） 、人身责任等四种类型。 (填空 )

24. （法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 )

25. 事业单位人事争议处理实行（仲裁和申诉）两种制度。 (填空 )

26. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益） 。 (填空 )

27. （资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填)

28. （资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填)

29. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效） 。 (填空 )

30. （职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

31. （试用期的期限）是为事业单位新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )

遵守工作纪律、职业道德和廉洁从政情况篇二
《2015淄博市_继续教育满分题库整理》

淄博市继续教育 事业单位人事管理条例释义 分模块整理 6分题库

填空题：

1.（聘用合同）期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 )

2. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（政治纪律）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )

3. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。 (填空 )

4. （职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

5. （人事争议），也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

6. （法律责任），是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

7、（事业单位培训），是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

8.岗位是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )

9. 事业单位工作人员的交流，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

10. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。

11. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )

12. 事业单位工作人员的（交流），是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

13. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

14. 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 )

15. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位(薪酬制度)，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

16. 事业单位按照国家规定，可（自主）设置单位内部岗位。(填空 )

17. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会（公开招聘）。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。(填空 )

18. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。(填空 )

19.（职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

20. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（薪酬制度)，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

21.（工资制度）作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 )

22. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、（程序合法）、手续完备。 (填空 )

23. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（民事责任） 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任） 、人身责任等四种类型。 (填空 )

24. （法律溯及力）就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 )

25. 事业单位人事争议处理实行（仲裁和申诉）两种制度。 (填空 )

26. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护（公共利益） 。 (填空 )

27. （资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填)

28. （资格条件）设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填)

29. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效） 。 (填空 )

30. （职业道德），是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

31. （试用期的期限）是为事业单位新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )

遵守工作纪律、职业道德和廉洁从政情况篇三
《2015年继续教育6分作业五套题整理》

1. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )岗位

1. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )试用期的期限

1. 资格条件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应 进一步细化有关规定。 (填空 ) 资格条件

1. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以 为主的原则。 (填空 ) 精神奖励

1. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括政治纪律、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业 道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )政治纪律

10. 对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项，正确的有（）。 (多选 ) ABCD A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度 B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议 C必须遵循回避原则 D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

10. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 ) ABCDA岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴

10. 根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 (多选 ) ABCD A工作性质 B难易程度 C责任轻重 D所需资格条件

10. 关于新规定中考核的内容，与原人事部1995年出台的《事业单位工作人员考核暂行规定》相比，特点表现在（）。 (多选 ) ABCD A突出了聘用合同和岗位的基础性作用 B增加了对“廉”的考核 C增加了“聘期考核”这一方式 D增加了“基本合格”这一等次

10. 事业单位工作人员的交流包括（）。 (多选 )ABCA挂职锻炼 B调任 C转岗 D撤职

11. 法律责任从性质上分为（）。 (多选 )ABC A行政责任 B民事责任 C刑事责任 D道德责任

11. 关于考核“德”的内容包括（）。 (多选 )BCD A生活习惯 B思想政治素质 C职业道德 D个人品德

11. 关于事业单位依法承担的责任表述正确的有（）。 (多选 ) ABCD A造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响 B赔礼道歉可以根据情况采取当面道歉或采取一定形式的公开承认错误 C恢复名誉一般是在与造成名誉损害相同的范围内，宣布撤销或纠正原处理决定 D消除影响是采取一定措施消除原处理决定造成的负面影响

11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 )ABCDA财经纪律 B工作纪律 C廉洁从政纪律 D职业道德和社会公德纪律

11. 事业单位工作人员受到处分后，主要有哪些方面的影响（）。 (多选 ) ABCD A在处分期间不得晋升职务 B在处分期间不得晋升级别 C受到处分的决定将会存入本人的档案 D影响到事业单位工作人员的考核

12. 《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。 (判断 ) 正确

12. 事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 (判断 ) 正确

12. 事业单位要按照规定的程序设置岗位，主要包括制定岗位设置方案、审核核准岗位设置方案、制定岗位设置实施方案、组织实施等具体环节。 (判断 ) 正确

12. 事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同。 (判断 ) 正确

12. 试用期只能约定一次。 (判断 ) 正确

13. 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 (判断 ) 正确

13. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 ) 正确

13. 违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断 ) 正确

14. 《事业单位人事管理条例》强调既要对个人进行奖励，也要对集体进行奖励，进一步健全完善了事业单位工作人员奖励制度的内容，也为规范事业单位工作人员集体的奖励提供了依据。 (判断 ) 正确

14. 公开招聘的方式包括政府组织的统一招聘、主管部门组织的行业招聘和单位自主招聘等多种方式。 (判断 ) 正确

14. 公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。 (判断 ) 正确

14. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 ) 正确

遵守工作纪律、职业道德和廉洁从政情况篇四
《增强党性 严守纪律 廉洁从政心得体会1》

增强党性 严守纪律 廉洁从政心得体会

自9月11日我院组织召开“增强党性，严守纪律，廉洁从政”专题教育动员大会以来，大家通过近1个月的学习，使我们受到深刻教育，进一步坚定政治立场，增强政治定力，严守党的政治纪律，在思想上政治上行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致；进一步树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，切实增强廉政意识、风险意识和忧患意识，筑牢拒腐防变的思想防线。使坚定理想信念、严格自律、廉洁奉公成为大家的自觉行为。

本次专题教育活动，以加强党性修养为核心，以严格遵守政治纪律、组织纪律为主线，以增强党员干部拒腐防变能力为目标，以身边发生的腐败问题为反面教材，以党性党风党纪教育为主要内容，以制度机制建设为基本抓手，加强正面教育，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题，严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任，坚定不移推进司法行政系统党风廉政建设和反腐败斗争，努力营造风清气正的良好从政环境和政治生态，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的司法行政队伍。

通过对习总书记系列重要讲话的学习贯彻，我深刻认识到作为一名检察干警，我们对自己要“高标准，严要求”首先要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想精神境界，加强学习，树立正确的人生观，价值观和权力观，端正思想

遵守工作纪律、职业道德和廉洁从政情况篇五
《2015年继续教育6分题库》

填空

，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种 方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 ) 事业单位培训

，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 )人事争议

法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、 和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、 、人身责任等四种类型。 (填空 ) 民事责任 财产责任

艰苦边远地区 主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 ) 津贴

奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以为主的原则。 (填空 )精神奖励

设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应 进一步细化有关规定。 (填空 ) 资格条件

事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位 薪酬制度 ，是公共部门薪酬制度的重要组成部 分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )薪酬制度

事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。 (填空 ) 程序合法

事业单位工作人员的 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空) 交流

事业单位工作人员的基本纪律主要包括、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )政治纪律

事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人。 (填空 )书面 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )公开招聘

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 (填空 )工作绩效

事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 )公共利益

是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )岗位

是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )试用期的期限

是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 )奖励条件

损害国家声誉和利益的行为属于违反 的范畴。 (填空 ) 政治纪律

单选

（）是事业单位实行民主管理的基本形式，是工作人员行使民主管理和监督权力的机构。 (单选 ) A A职工代表大会 B全国人民代表大会 C地方各级人民代表大会 D座谈会

（）是指对考试合格的应聘人员以往的情况和表现进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，进而作出客观的适岗性评价。 (单选 )A A考察 B面试 C资格审查 D体检

（）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 ) D A警告 B记过 C记大过 D开除

（）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 ) A A岗位工资 B薪级工资 C绩效工资 D津贴补贴

对表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的事业单位工作人员个人，给予（）。 (单选 ) C A处罚 B处分 C奖励 D开除

对岗位总量进行控制的说法，错误的是（）。 (单选 ) D A有利于维持岗位总量的相对稳定 B有利于建立健全事业单位岗位设置管理制度 C实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化 D不能满足事业单位功能、规模相对稳定的作用

遵守工作纪律、职业道德和廉洁从政情况篇六
《2015淄博市教师继续教育满分作业题》

2015淄博市教师继续教育满分作业题

一、填空题

1. 的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 )

2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核（工作绩效）。 (填空 )

3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反（）的范畴。 (填空 ) 4. 聘用合同的（）主要体现岗位聘用的个性特征。差系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。 (填空 )

5. 事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位（），是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。 (填空 )

6. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、（）和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、（财产责任）、人身责任等四种类型。(填空 )

7. 国家对事业单位工作人员实行（）管理。 (填空 )

8. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。 (填空 )

9.（）是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 )

遵守工作纪律、职业道德和廉洁从政情况篇七
《2015淄博继续教育题库》

填空题

1.(处分决定单位)印发处分决定

2.(法律溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。

3.(法律责任)是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

4.(岗位)是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

5.(工资制度)作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。

6.(奖励条件)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到

奖励。

7.(竞争)是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴

别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。

8.(培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位 工作人员进行有目

的、有计划地培养和训练的管理活动。

9.(聘用合同)期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

10.(人事争议)，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在

用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

11.(事业单位培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员

进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

12.(试用期)是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。

13.(职业道德)，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和

道德规范的总称。

14.(资格条件)设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

15.法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)、(民事责任)和刑事责任等三种类型，从具体的承担方

式上可分为行为责任、精神责任、(财产责任)、人身责任等四种类型。

16.国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理。

17.艰苦边远地区(津贴)主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给

予适当补偿。

18.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以(精神奖励)为主的原则。

19.聘用合同的(约定条款)主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利

于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。

20.事业单位按照国家规定，可(自主)设置单位内部岗位。

21.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位(薪酬制度)，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单

位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

22.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法)、手续完备。

23.事业单位工作人员的(交流)，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、

调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

24.事业单位工作人员的基本纪律主要包括(政治纪律)、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪

律五个方面。

25.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位

及时解除处分并以（书面）形式通知本人。

26.事业单位人事争议处理实行(仲裁)和(申诉)两种制度。

27.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(公开招聘) 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉

密岗位等人员除外。

28.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核(工作绩效)。

29.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。

30.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护(公共利益)。

31.受理申诉的单位应当自受理之日起(六十日)内作出处理决定

32.损害国家声誉和利益的行为属于违反(政治纪律)的范畴。

33.所谓(因需设岗)是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位 1

遵守工作纪律、职业道德和廉洁从政情况篇八
《2015年10套继续教育满分作业》

1.

单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。 (填空 )

2.

(填空 )

3.

(填空 )

4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 )

5. 我国事业单位岗位的分类不包括（）。 (单选 )

A管理岗位

B专业技术岗位

C实习岗位

D专业技术岗位

6. （）是聘用合同的主要期限种类，它适用于事业单位中的大多数岗位。 (单选 )

A短期合同

B中期合同

C长期合同

D项目合同

7. （）是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (单选 )

A奖励条件

B奖励种类

遵守工作纪律、职业道德和廉洁从政情况篇九
《淄博市继续教育考试参考题库》

填空题库

1.(处分决定单位)印发处分决定

2.(法律溯及力) 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。

3.(法律责任)是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。

4.(岗位)是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。

5.(工资制度)作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。

6.(奖励条件)是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。

7.(竞争)是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。

8.(培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位 工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

9.(聘用合同)期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。

10.(人事争议)，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。

11.(事业单位培训)，是事业单位为了满足开展业务、履行职责及培育人才的需要，采用各种方式对事业单位工作人员进行有目的、有计划地培养和训练的管理活动。

12.(试用期)是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。

13.(职业道德)，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。

14.(资格条件)设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。

15.法律责任从性质上可分为行政责任(包括行政处分和行政处罚)、(民事责任)和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、(财产责任)、人身责任等四种类型。

16.国家对事业单位工作人员实行(分级分类)管理。

17.艰苦边远地区(津贴)主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。

18.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以(精神奖励)为主的原则。

19.聘用合同的(约定条款)主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面保护双方当事人的合法权益，也有利于合同争议的处理。

20.事业单位按照国家规定，可(自主)设置单位内部岗位。

21.事业单位工资福利和社会保险制度即事业单位(薪酬制度)，是公共部门薪酬制度的重要组成部分，不仅关系事业单位工作人员的利益，也关系到社会公众的利益。

22.事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、(程序合法)、手续完备。

23.事业单位工作人员的(交流)，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。

24.事业单位工作人员的基本纪律主要包括(政治纪律)、工作纪律、廉洁从政纪律、财经纪律、职业道德和社会公德纪律五个方面。

25.事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以（书面）形式通知本人。

26.事业单位人事争议处理实行(仲裁)和(申诉)两种制度。

27.事业单位新聘用工作人员，应当面向社会(公开招聘) 。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

28.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核(工作绩效)。

29.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过(职工代表)大会或者其他形式听取工作人员意见。

30.事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护(公共利益)。

31.受理申诉的单位应当自受理之日起(六十日)内作出处理决定

32.损害国家声誉和利益的行为属于违反(政治纪律)的范畴。

33.所谓(因需设岗)是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位 1

遵守工作纪律、职业道德和廉洁从政情况篇十
《2015继续教育6分试题》

一、填空题

1. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )

2. 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核。 工作绩效(填空 )

3. 法律责任是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果。 (填空 )

2. 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 (填空 )

3. 损害国家声誉和利益的行为属于违反政治纪律的范畴。 (填空 )

1.事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、 位工作人员的工作岗位。 (填空 )

2. 聘用合同的 约定条款 主要体现岗位聘用的个性特征。差别化的权利义务关系有利于岗位职责的全面履行，既有利于全面

3. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以书面形式通知本人

1.所谓 因需设岗 是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设 置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 )

2. 竞争 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势， 实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 )

3.聘用合同 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 )

1、事业单位工作人员在受处分期间有重大立功表现，按照有关规定给予 个人记功以上奖励的 ，经批准后可以提前解除处分。

2、受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由 同级事业单位人事综合管理部门 受理。

3、事业单位工作人员 违法违纪行为情节轻微 ，经过批评教育后改正的，可以免予处分。

4、行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予 开除处分 。

5、事业单位工作人员两人以上共同违法违纪，需要给予处分的，按照 各自应当承担的责任 ，分别给予相应的处分。

6、《事业单位工作人员处分暂行规定》自 2012年9月1日 起施行。

7、给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、 程序合法、手续完备 。

8、事业单位工作人员 主动交代违法违纪行为，并主动采取措施有效避免或者挽回损失的，应当减轻处分或者免予处分。

9、事业单位工作人员在两人以上的共同违法违纪行为中 起主要作用 的，应当从重处分。

10、事业单位工作人员受到 开除处分 的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。

11、给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的 性质、情节、危害程度 相适应。

12、为 严肃事业单位纪律 ，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责，制定本规定。

13、事业单位有违法违纪行为，应当追究纪律责任的，依法对 负有责任的领导人员 和直接责任人员给予处分。

14、事业单位工作人员在发生重大事故、灾害、事件，擅离职守或者不按规定报告、不采取措施处置或者 处置不力的 ，情节较轻的给予警告或者记过处分。

15、事业单位工作人员严重违反公共秩序、 社会公德的行为 ，情节严重的，给予开除处分。

1.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表 大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 )

2. 事业单位按照国家规定，可 自主 设置单位内部岗位。 (填空 )

3. 事业单位工作人员的 交流 ，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个 人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护 公共利益 。 (填空 )

2.资格条件 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化 有关规定。 (填

遵守纪律廉洁从政 道德修养廉洁从政

本文来源：http://www.jxtldy.com/gushi/65731.html