公司解聘书
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《公司解聘不给解聘书怎么办》
公司解聘书篇一
问题补充： 现在他们处理不了了，又不想给我赔，我今天和经理去交涉，他现在否认工切要和我解除劳动合同的事实，他叫我明天又继续去上班，天底下有这样的事吗？
都一个礼拜没上班了，又叫我去，那纯粹是想找我的查，可我现在又没有证据，他们没有给我开工作交接单，没
有解聘书，工资也没结算给我，请问我是不是只有去上班，没有别的法律途径？ 可以找证人或进行录音，或者尝试向当地劳动监察部门举报。
《急求一份公司打架的辞退通知书》
公司解聘书篇二
辞退通知书（居中）
xxx(顶头）
（空2格）你于x月x日在xx(区域）与xxx（或多人的名字）发生打架斗殴事件（受到公安机关的xxx(处罚名称）处理，如果没有此处删去），在公司员工中带来了极大地不良影响，给公司的声誉造成了极大地损失，为了严肃公司员工的工作纪律，根据xx公司xxxx(规定的名称）第x条和“《中华人民共和国劳动合同法》第第三十九条第二款：严重违反用人单位的规章制度的；第六款被依法追究刑事责任的。”（如果没有受公安处理此款不写）之规定，依法对你采取辞退处理，限你3日内向xx部门移交清工作来开公司。（如果是一般工人写：限你于x日离开公司），如对辞退处理有异议，可以向xxxxx（当地劳动监察部门）反映，申诉你的权力。
特此通知
xxxx公司（盖章）
年月日
（辞退原因可以再润色，但一定要把劳动法的条款规定写清楚，做到辞之有据）
《公司突然把我辞退了，不给补偿和辞退书，我该怎么办？》
公司解聘书篇三
《怎么要求公司提供解聘书和赔偿问题》
公司解聘书篇四
2、你可依据劳动合同法第三十八条第五款的规定，提出解除劳动合同。提交一份解除劳动合同的书面通知，以签收或挂号信送达的方式交给公司人事部门。
3、按上述规定解除劳动合同，不受提前30天的限制，可以立马走人，并且可以按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取约5个月工资的经济补偿金。
4、依据劳动合同法第五十条的规定，你还可要求公司在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为拟办理档案和社会保险关系转移手续。并依照上述规定在办结工作交接时支付经济补偿金。
5、上述要求，通常情况公司不会认可，更不会轻易给你，所以要主张你的合法权益，只能到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。
6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，特别是公司要求你更换岗位的证据，其他证据没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
《公司不给开辞退通知书》
公司解聘书篇五
我让他开一个 辞退通知书给我，但是他做各种推脱
我想问下，这种情况我该怎么办呢？
拿到辞退通知书 我是准备去申请劳动仲裁的，因为公司还有半年工资没有发给我
录音录下来也可以做为证据。不开退工单还可以领工资的，你去继续上班好了。《调档案时，要出具之前公司的解聘书，但是之前的公司已经破产，人都没了，没法开解聘书，怎么办？
》
公司解聘书篇六(公司解聘书)
热心网友 5-17 17:46(公司解聘书)查看"法律"专题栏目
《公司解聘通知书的内容我本人不赞同，是否可以要求公司重新写？我本人是不是要在解聘书上签字？》
公司解聘书篇七
问题补充： 市南区，如何申请劳动仲裁？ 公司的解聘违法，你可以申请劳动仲裁，要求支付工资，代通知金以及经济赔偿金。
《公司优秀团队获奖感言》
公司解聘书篇八
优秀团队获奖感言
大家好，我们是技术部开发二组.
新成立的开发团队，肩负着公司核心系统的开发与维护，不断的新人加入，高强度的工作量，半年来我们承担了08年平台化的重要任务，先后完成产品库，产品论坛等一个又一个大型系统的升级，也为公司平台化的发展走出了更坚实的一步。
这份来之不易荣誉---半年度优秀团队，是公司对我们工作的肯定与认可，是半年来团队的每一分子辛勤耕耘的收获，总结会上我们喊着整齐的口令，迈着整齐的步伐，领奖的那一刻，我们每个人都很激动，也在尽情的挥洒着激情与坚定…
成绩只代表过去，我们还存在很多不足，这个荣誉也将成为引领我们向新的高度迈进的动力，未来我们将会做的更好，不断创新，开拓，在项目质量，流程规范，开发效率等多方面将继续加强，这是我们的责任，在ZOL这个平台上一展拳脚.
能够拿到这个奖，要感谢的人很多，在这儿代表我们组的人，感谢一直给予我们支持的部门老大们，其它组的兄弟们，感谢毒龙，产品中心对我们的包容和放心，也感谢组内的兄弟对我个人的相信，下半年我们将一如既往，继续努力，加油！~
来看看我们团队吧...
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