兼职协议书

2017-12-22|合同 |

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《劳动法有没有规定兼职也是要签合同的？》
兼职协议书篇一

对的,只要跟用人单位发生了劳动关系,就有义务为员工签订劳动合同,并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

《兼职劳动合同》
兼职协议书篇二

我要找一份兼职的工作，请问专业人士或者有类似经验的前辈，签临时用工协议的时候要注意些什么，有没有一个范本可供参考？谢谢啊
答案满意追加分　　兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
　　这个合同可供参考。
　　劳务合同书
　　甲方：
　　法定代表人或委托代理人：___________________
　　注册地址：_________________________________
　　通讯地址：________________________________
　　经营场所：____________
　　乙方：
　　姓名__________性别_________
　　居民身份证号码___________________
　　家庭住址_____________________________________
　　邮政编码______________
　　户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)
　　通讯地址______________________________________
　　邮政编码______________电话_____________
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本合同期限为___年。
　　本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。
　　第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：
　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
　　第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税。
　　第八条发生下列情形之一，本协议提前终止：
　　1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;
　　2、双方就解除本协议协商一致的;
　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方
　　1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。
　　2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
　　3、乙方不服从甲方的工作安排。
　　4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。
　　第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：
　　1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款。
　　2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。
　　第十一条乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。任何......

《兼职合同问题》
兼职协议书篇三

我有一个朋友他们公司的在职岗位有兼职招聘活动，但是公司明确讲了不允许在任职工兼任，因此她找到我给办理了一张银行卡，冒用我的名字做了兼职，现在还要签合同要写明身份证号和住所，还要押上手印，请问这种合同有没有什么危害，请高人指点，由于信息透露得这么多也不是我本人在兼职，甚是担心，求高人指点，万分感谢~~(兼职协议书)　一般来说不做坏事没事的下面范本你看看就知道了
兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。
　　这个合同可供参考。
　　劳务合同书
　　甲方：
　　法定代表人或委托代理人：___________________
　　注册地址：_________________________________
　　通讯地址：________________________________
　　经营场所：____________
　　乙方：
　　姓名__________性别_________
　　居民身份证号码___________________
　　家庭住址_____________________________________
　　邮政编码______________
　　户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)
　　通讯地址______________________________________
　　邮政编码______________电话_____________
　　根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
　　第一条本合同期限为___年。
　　本协议于_____年__月__日生效，至______年___月__日终止。
　　第二条甲方安排乙方从事_______工作。甲方因经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从。
　　第三条乙方提供劳务的方式为：
　　第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
　　第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：乙方从甲方获得的与工作有关或因工作产生的任何商业、营销、客户、运营数据或其他性质的资料，无论以何种形式或何种载体，无论在披露时是否以口头、图像或以书面方式表明其具有保密性。
　　第六条按甲方现行的商铺工资管理制度支付乙方工资。甲方发薪每月日期为次月10日。合同期间若甲方对乙方工作进行调整或实行新的工资制度时，乙方的工资待遇则作相应调整。
　　第七条乙方依法缴纳个人所得税。
　　第八条发生下列情形之一，本协议提前终止：
　　1、发生甲方或乙方不可抗拒的因数，造成一方或双方不能继续履行合同的;
　　2、双方就解除本协议协商一致的;
　　3、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
　　第九条符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同，辞退乙方
　　1、乙方因严重违反劳动纪律，按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的。
　　2、乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的;
　　3、乙方不服从甲方的工作安排。
　　4、甲方宣告破产、不再从事原经营行业。
　　第十条乙方有以下行为，甲方有权立即通报开除乙方并追究由此造成的损失：
　　1、虚报帐目，帐目不清，弄虚作假，贪污货款。
　　2、偷盗财物，散布影响公司及同事形象的谣言。
　　第十一条乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。
　　第十二条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
　　第十三条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一个月通知另一方。
　　第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方......

《在网上找了个兼职，需要和对方签合同吗？》
兼职协议书篇四(兼职协议书)

怎么才能保障自己的劳动不会白干呢？兼职的话，企业不一定会跟你签订合同哦，不过也给你参考一下劳动法的条文吧第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

《每月只工作两天的兼职，协议如何签？》
兼职协议书篇五

求助：工作需要，需请几个人（学生），每月只工作2天，一年期，请问：
1、我们是什么关系？是否要签合同？
2、他们在工作中发生意外，我负什么责任？如何避免？
3、是否可以在工资中注明保险费，有他们自行购买？如自己不买，我不需负责？
4、好像不能收押金？那如果因工作失误（也许只是一个数据错误）导致损失（可能上2万），我怎么办？如何避免？
5、工作期间，做与工作无关的事情（如自己到非目的地）时发生意外，我负责吗？
6、如因故请假，可否由他们找人，那样的话，责任义务等如何区分？（我设想：人（第三方）经我认可，但不与我发生任何关系，工资也是与原员工结算）要看你是想正规还是不正规。
不正规你可以什么都不签，或者草草的签一下聘用协议，出了事你就跑路。
要是正规：
1、聘用关系，需要签劳动合同若你是个体户就签就业协议，可以在合同中写明是聘请在校学生，属于兼职。
2、属于工伤，除非他们故意或者因为不可抗力自然灾害，否则你要负全部责任，和聘请正式工一样，要支付他们的医疗及善后费用。无法避免，想大幅减少出事后赔偿金额的，可以为他们买商业保险或缴纳社会保险，一般除了支付医疗费剩余赔偿金保险都能买单。
3、可以注明，他们自行购买的保险由他们自行支付，但此类保险不支持工伤事故，学过保险的都知道这个理，个人只能购买个人的意外保险，不得购买工伤保险。不管他们是否购买，你都需要负责。这和企业聘用正式工是一个道理，逃不了，给一个人买个保险就百八十，出个事就赔个几万，自己衡量。
4、不能收押金。若是说一个月累计工作时间都不超过24小时，还是廉价劳动力。一个数据错误就要损失两万以上，这跑哪都是稳输的官司。员工自己过失而给企业遭受损失后的赔偿是要和工资成比例关系的，当下在天朝赔3倍算了不起了。在违约金、赔偿金这些方面，都是以薪水说话。蜗居看过吧，里面的一个律师就说过，一个月拿个两三千的小职员，随便出个事儿企业就说损失了几百万，他要真这么能耐你早就出几万月薪来聘用他了，两三千就代表他所做的工作不重要，那么就不需要赔偿，跑哪都是输。
5、只要在工作期间都算，在工作时间上厕所、喝水、在工作范围内散步、甚至包括上下班的路上都属于工伤范围，这是最浅显的劳动法。举个最极端的例子，去年一公务员上厕所因地滑不小心摔跤毙命，不仅算工伤能得到赔偿还被评为烈士。
6、若他们请假不可由他们找人，在法律上这点是不被允许的，违规操作是要付出一定代价的。当然你也可以违法操作，只要不出意外和劳动纠纷的情况下，你这么做也没什么风险。但若是出了意外或是纠纷，那就很危险了。根据劳动法规定，即使他们请病假找人替工，你并没有正面许可，但又不反对并漠视他们在此工作，视同你同意与其建立劳动关系。在此发生了劳动事实，你需要向他支付劳动报酬，并为其在此处工作的安全负责。

《兼职需要签订劳动合同吗？》
兼职协议书篇六

公司要雇佣在校大学生做兼职。
劳动法对招聘兼职是怎么规定的？
之前有兼职，旷工好多天，跟他以前承诺的完全不一样，因为没有相应处理措施，只好放过。
制定和同时，有什么办法避免上述问题的发生？您好，双方可以就工作内容和权利义务作出约定，维护您的合法权益。但兼职不同于全职，因为兼职人员和用人单位无隶属关系，您和用人单位签订的并非劳动合同，而是劳务合同。
热心网友 2013-8-27 (兼职协议书)

兼职协议书

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