优秀管理者颁奖词
【www.jxtldy.com--主持词】
《2010年度表彰大会颁奖词，刚刚进入公司，这次主持对我很重要，谢谢》
优秀管理者颁奖词篇一
热心网友 2011-1-10
查看"企业管理"专题栏目
《读完全文,请你给文中一位最让你感动的老师或老师群体写一句颁奖词》
优秀管理者颁奖词篇二
她的生命永远停留在了那一年,但她曾经的音容笑貌学生们不会忘记,她的精神永驻人们心中谢谢
《2012央视年度经济人物颁奖典礼,获奖人物颁奖词,谁告诉偶啊!!寒假作业啊!!就帮忙!{优秀管理者颁奖词}》
优秀管理者颁奖词篇三
《学生在系部安全工作中表现好，欲给其一个奖，不知给什么奖名？颁奖词怎么写最好？》
优秀管理者颁奖词篇四{优秀管理者颁奖词}
《优秀教师颁奖词》
优秀管理者颁奖词篇五
《阅读下面的材料，按要求作文。（60分）1979年诺贝尔和平奖揭晓，特蕾莎修女成为获奖者。颁奖词说：“她的》
优秀管理者颁奖词篇六
给予请尊重人格在任何单位里，相对于下属而言，上司本身就处于强势地位，处于弱势的下属很自然的会对上司有敬畏之感。上下级之间出了问题，聪明的上司更多的应该是沟通和对下属的宽容，而不是权术，由职位产生的权力换不来员工的真正尊重，特别是对知识类员工而言，有真才实学和个人魅力才会使人发自内心的崇敬。当然对于一些不知好歹的下属，不能一味宽容，因为，有些人不但不会感激别人的宽容，反而会认为这是无能的表现。“老虎不发威，以为是病猫”!单位经常有这样的同事，平时对自己上司那是“毕恭毕敬”，但对下属却常常是“横眉冷对。作为上司，在单位里可以说是下属的“客户”，平时压力大、事务多，语气差点更多的是时候可以得到下属的宽容。但任何事情都有个“度”，没有任何人愿意一而再、再而三的容忍你的“粗鲁”。从职业角度看，下属做错事得到上司的批评那是应该的，但从人格上讲，上司与下属是平等的，过分的“粗鲁”就是对人格的不尊重。你不尊重别人，当然别人趋于“权威”可能做到表面上的尊重，但你永远不能得到别人的“忠诚”。其实，我们每个人每天都或多或少的带着伪善的面具，公司办公室里常会进入推销员或是接到打错的电话，有素质的人会很客气的回决对方，但是有些人用种生硬的口语“哄”走对方。其实，更多的时候人不能只以自己的好恶或此人对自己如何来评判一个人，到是能从一些很不出眼的小事中更能得知此人的品性。“人敬我一尺，我敬人一丈”，这就是中国为人处世的伦理规则。尊重必须是发自内心的，是心与心的交流，来不得半点虚伪和矫饰。对于操纵企业的管理者来说，如何诠释尊重的价值和意义呢？如何让下属感受到自己的尊重呢？下面我引用一下李开复的观点。李开复认为：“尊重别人发表意见的权利。其实，每个人对每件事都会有不同的看法和不同的理解，不能期望大家的意见完全一致。” 要把下属当成合作伙伴，这是李开复不断强调的。当今环境复杂多变，只有善于反思和调整，勇于接受批评意见，才能够快速适应环境的变化，才能带领整个企业快步前进。如果意见不一致，就要进行有建设性的“不同意”，千万不能粗暴的用“不同意”这三个字来扼杀其他人的思考和创新。关于“不同意”的艺术，李开复给出几点建议：1、先用同理心获得别人的尊重，让别人愿意倾听你的想法；2、用对事不对人的态度，即使发生争吵大家也不会心存芥蒂；3、 保持自信，前提是你必须考虑清楚自己的理由是否合理、充分；4、保持建设性。提出反对意见容易，但能够提出反对的理由还能提出改进方案，才会更容易被对方所接受；5、提反对意见时不伤和气，一定要注意自己的态度和语气；6、循循善诱提问，帮助对方梳理思路；7、当众论事，事后批评，给别人留脸面，才会让别人不觉得尴尬，更愿意接纳你的意见；8、只在必要时展开争论。 试题分析：特蕾莎修女成为获奖者的颁奖词告诉我们，关怀同情别人的前提是尊重他人的人格，让他觉得是在平等的角度上平等对话，而不是理解为施舍，中国熟语廉者不受嗟来之食。这应是文章的最好立意。人与人之间虽有很多差别，但在生命的尊严与人格上是平等的。 《优秀员工颁奖词怎么写》
优秀管理者颁奖词篇七{优秀管理者颁奖词}
他十几年追随公司一路走来。虽经历风雨无数，却始终不离不弃！忠诚是无价之宝，在他的身上得到了最完美的诠释！能有他是我们公司之幸！
请：杰出员工***上台领奖（技术员）
二、他的体质虽然瘦弱，却常年活跃在生产车间的各个岗位上。他总是亲历亲为，改进工艺和开发新产品。为了公司的稳步发展，他毫无保留地展示着他那敏捷的思维和一身的才艺。
“工作就意味着责任”这句话，在他的身上表现得淋漓尽致！他深知——负责任的人才是一个成熟的人。
《请帮我写幼儿园后勤优秀员工颁奖词》
优秀管理者颁奖词篇八
《谁有：2010年度优秀员工颁奖词以及活动背景音乐》
优秀管理者颁奖词篇九
《哪位朋友帮帮我串一些颁奖词 有优秀员工奖 安全奖 新人进步奖 合理化建议奖 最佳敬业奖 优秀班组奖 谢谢了》
优秀管理者颁奖词篇十
《优秀管理者颁奖词》
优秀管理者颁奖词篇十一
优秀管理者颁奖词
他们中有人选择幕后，默默奉献;有人走上前台，承担起发展的重担。他们相互勉励、一路挥汗如雨、一路过关斩将，带领他们所领导的团队取得不俗的成绩，管理出效益，管理创新是企业永恒的主题，他们在WAKEER的发展史上画上重重的一笔。
优秀管理者颁奖词
32岁的天元大酒店总经理**以过人的胆识和非凡的气魄引领企业一班人，在风云激荡的市场竞争中波浪扬帆，傲立潮头，成为餐饮领域里的一枝瑰丽的奇葩。
成功的创业之路从来都是充满坎坷、布满荆棘的，**也经历了起步发展的艰辛，从一个洗碗工开始，长期的摔打和磨炼使他深深的体会到，经营之道不在于投机取巧，惟利是图，而在于干事创业要靠诚实守信来赢得社会的肯定。【优秀管理者颁奖词】。，他走马上任天元大酒店总经理，在经营中，他善于把握商机，抢抓机遇。经过几年的发展，现已发展成为一个集餐饮、娱乐为一体，固定资产300多万元的经营大户，拥有职工130多人，安置下岗失业人员50多名。
几年来，**始终坚持两条经营之道：一是注重饭菜质量，不随机加价，更不随意减量，确保饭菜物美价廉。【优秀管理者颁奖词】。二是诚信经营、礼貌待人，做到了童叟无欺。8月，宁夏一客人不慎将一装有5万元现金、30万元支票的皮包丢在了饭店，**知道后，立即依靠包内名片与客人取得了联系，将钱物如数奉还。多年来，**坚持依法纳税，先后为国家上缴利税80多万元。诚信为本，爱心立人，先后为34名贫困学生提供勤工俭学岗位，使这些贫困学生得到了8000多元的收入。【优秀管理者颁奖词】。在今年汶川大地震发生后，他本人带头捐款多元支持灾区。
**是一位普通的劳动者，他用辛勤的汗水和闪光的智慧充实着自己瑰丽无愧的人生!**是个平凡的创业者，他以诚实的品质和无私的心灵奏响了青春无悔的乐章。
相关文章
优秀员工_优秀团队颁奖词
给古今中外的一些名人的颁奖词
最给力优秀员工颁奖词
优秀项目经颁奖词
最佳成长进步奖颁奖词
十大杰出女性颁奖词
2012集团表彰会颁奖词
年终总结及表彰大会颁奖词
最佳渠道建设奖颁奖词
最完善体系奖颁奖词
最佳卓越贡献奖颁奖词
销售优秀员工颁奖词
科技进步奖颁奖词
十佳人物颁奖词
十佳企业的颁奖词
优秀团队奖的颁奖词
项目管理奖颁奖词
最佳业绩奖颁奖词
管理进步奖颁奖词
钢铁团队奖颁奖词
特别贡献奖颁奖词
物流管理奖颁奖词
技术创新奖颁奖词
优秀团颁奖词
工程系统年度标兵颁奖词
生产、技术年度标兵颁奖词
销售系统年度标兵颁奖词
销售精英奖颁奖词
颁奖词：
《公司优秀主管奖 颁奖词》
优秀管理者颁奖词篇十二
公司优秀主管奖 颁奖词
主管是公司最基层的团队管理者，是联系员工的桥梁。在过去的2011年，公司主管（机长）们在管理团队，协调团队内部关系，完成各自的产量、质量指标和工作要求等方面发挥了重要作用。他们有的是仓库主管，认真做好材料出入库管理，保障了生产的正常进行；他们有的是生产主管，在班组建设、设备维护保养、安全生产和完成生产任务等方面表现突出；他们有的是生产一线主管（机长），在设备的保养调节、改进操作、提高设备利用率、确保高产稳产等方面贡献突出。
2012年度公司优秀主管获得者——
相关文章
优秀员工_优秀团队颁奖词
给古今中外的一些名人的颁奖词
最给力优秀员工颁奖词
优秀项目经颁奖词
最佳成长进步奖颁奖词
十大杰出女性颁奖词
2012集团表彰会颁奖词
年终总结及表彰大会颁奖词
最佳渠道建设奖颁奖词
最完善体系奖颁奖词
最佳卓越贡献奖颁奖词
销售优秀员工颁奖词
科技进步奖颁奖词
十佳人物颁奖词
十佳企业的颁奖词
优秀团队奖的颁奖词
项目管理奖颁奖词
最佳业绩奖颁奖词
管理进步奖颁奖词
钢铁团队奖颁奖词
特别贡献奖颁奖词
物流管理奖颁奖词
技术创新奖颁奖词
优秀团颁奖词
工程系统年度标兵颁奖词
生产、技术年度标兵颁奖词
销售系统年度标兵颁奖词
销售精英奖颁奖词
优秀管理者颁奖词大全 酒店优秀管理者颁奖词
上一篇：传承中华美德 主题班会
下一篇：以梦想为主题班会主持词
