人力资源外企资深hr
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《外企人力资源招聘程序什么？》
人力资源外企资深hr篇一
这些都是外企面试常提的问题，看起来很平淡的几句问话，但仔细琢磨起来可并不好回答。
1.请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3.说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。烽火猎聘资深HR经理人解释：外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4.你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5.说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6.说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
......
《请问资深HR，三本毕业证+一本学位证，500强终面资料审核问题！急！！！》
人力资源外企资深hr篇二{人力资源外企资深hr}
一周后有个资料审核，但我是三本院校+一本学位，为了面试通过几率高些填写了本部的名字。
请问：
1）在最终审核中，这个会不会影响我？（招聘信息是大专以上文凭）
2）四级证书被学校弄丢了，一直没发到手里。（正在联系导员，看看能不能找到。）
如果找不到，这个有影响吗？或对升迁。（四级证上写的是本部的名字）
下周审核简历，本人非常急迫！！！！ 工资待遇什么都谈完了，就差审核入职了。
请高人，指教！！！
问题补充：{人力资源外企资深hr}我非常非常急，因为这个已经失眠好几天了..... 请求帮助！！！！
补充！！！ 我的四级是2009年12月考的，三面前有个简单的资料审核，发的资料都是电子版（也就是扫面的）。当时发了网上成绩单的截图，还有准考证号，当时还可以在线查的，但现在已经查不了了.......
现就职于某500强国企，第一条感觉不大影响，除非企业登陆学信网查询学历信息，第二条影响很大，四级证一般是一定要提交的，没有的话至少在国企是肯定入不了职的，外企恐怕也一样，看看他们会不会给你机会先表现自己吧《想转行做人力资源，需要考什么证？》
人力资源外企资深hr篇三{人力资源外企资深hr}
等级划分：助理人力资源管理师----人力资源管理师----高级人力资源管理师1、对于刚毕业可以直接报考助理人力资源管理师证书（也就是三级），每年的5月和11月考试，是全国统考， 报名时间会在3月和9月。
2、人力资源需要掌握常用办公软件，因为本身也属于文职工作，熟练掌握办公软件是工作的一大硬件要求。英语的话就不是那么的要求，如果是外企的话或者是外贸行业的话那就是需要的。
希望我的回答让你满意
北京外企人力资源 外企人力资源管理
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