不能不作为，慢作为

2013-02-27|通知 |

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不作为慢作为自查报告

不作为慢作为自查报告

根据《关于印发<市城乡建设局开展不作为慢作为问题专项整治工作方案>的通知》精神，我公司结合实际，对照专项整治重点逐项自查自纠，对作风建设、党风廉政建设主体责任落实、重大工程项目建设、市政供排水设施管理维护、行政许可证审批办理、劳动纪律、窗口服务、群众意见办理等环节进行了深入检查和专项整治，现将开展不作为慢作为专项整治活动自查自纠情况报告如下：

一、认真安排部署。接到《关于印发<市城乡建设局开展不作为慢作为问题专项整治工作方案>的通知》后，我公司及时召开领导办公会，紧紧围绕专项整治重点，研究分析本单位存在的问题，并召集党员干部会议进行动员部署。

二、认真组织学习。公司领导班子集中组织学习了《市城乡、建设局开展不作为慢作为问题专项整治工作方案》《省委关于落实党风廉政建设主体责任的意见》以及中央、省委、市委改进作风与党风廉政建设相关规定。通过学习，进一步提高干部职工的工作责任心和主动担当意识，干部职工遵规守纪的纪律性和主动为民服务的自觉性得到增强。

三、认真开展自查。我们围绕专项整治 8 个方面重点自查，除公司领导干部在专题组织生活会已对照检查、开展批评查摆出的问题之外，自查出的主要问题有：一是个别干部职工大局意识、责任意识、进取意识淡薄。遇到“急、重、险、难”的工作任务讲条件、找理由、谈困难，缺乏责任意识、担当意识和奉献精神; 二是个别干部职工思想懒散，作风漂浮，精神萎靡，工作不负责任，得过且过，对公司事业发展不关心、对服务群众不热心、对本职工作不操心、对工作任务不上心;三是个别干部习惯于“只发球传球、不投球进球”，该管的事不认真管，该抓的工作不主动认真抓，该负的责任不愿担当，该完成的任务不抓紧落实。遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，遇到矛盾和问题躲闪腾挪; 四是个别职工纪律观念不强，不能从严要求自己，上班时间迟到早退或擅离岗位、玩忽职守，甚至有事不请假，无故旷工;五是个别职工办事效率低下，工作拖拉，存在着上级不过问就不重视，不催促就无进展，不检查就不落实的现象;六是在供排水报装接驳业务接洽办理方面，收费接洽科与工程技术科之间衔接不够紧密;七是当前由于受供水能力的制约，供水高峰期部分地段足压供水问题群众反映的较为突出。

四、突出重点，加强整治。针对自查和服务对象反映的问题，我们结合当前开展的党的群众路线教育实践活动，狠抓作风建设，重拳整治不作为慢作为行为，进一步优化服务环境，着力提高办事效率，从加强劳动纪律、提高服务效能、改进工作作风着手，认真抓好重点环节的整治工作。一是组织干部职工学习相关 - 2 - 政策、法律、法规及规章制度，加大公司内部劳动纪律和作风建设监察力度，集中严肃处理了 4 名违犯劳动纪律的职工。通过对违纪职工的严惩，教育广大干部职工牢固树立遵规守纪、认真履职、规矩办事、规范服务的责任意识，坚决避免因服务态度不端正、业务办理不规范、解决问题拖拉、不作为慢作为等引发的群众投诉上访事件发生，广泛树立干部职工队伍良好形象。二是针对群众反映供水压力不足问题，我们通过督促绿化用水单位落实错峰用水措施、组织力量抓紧落实供水技改措施，促进供水高峰期城区部分地段供水紧张问题得到缓解。三是针对供排水验收、报装业务接洽办理相关部门衔接不紧密问题，通过公司领导办公会研究理顺了办理流程和相关部门的职责权限，简化了业务流程，进一步提高了用户业务办理效率。

特此报告。

不作为慢作为自查报告

按照县委要求，为着力巩固和拓展党的群众路线教育实践活动正风肃纪成果，深入推进“不作为慢作为乱作为”专题教育，县残联扎实开展“不作为，慢作为，乱作为”问题自查自纠活动，现将县残联自查自纠的主要情况报告如下：

一、精心组织

县残联高度重视，理事长及时主持召开了动员会议，全面学习县专项整治活动方案，以及县委书记在全县专项整治工作动员会议上的讲话精神。统一认识，提高认识，充分认识到开展专项整治活动的重要意义，扎实开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治活动。结合残联实际，制定了专项整治活动方案，建立活动办公室，明确了活动内容、要求、时限。

不作为慢作为自查报告

二、广征意见

在自查自纠过程中，县残联紧扣这次整治活动的目标任务，通过设置意见箱、发放征求意见表、召开座谈会等多种形式，广泛征求群众意见。于7月22日通过《关于开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治征求意见的函》向各乡镇、县级各部门、县属各企事业单位征求意见。

三、全面自查

在广泛征求意见的基础上，组织紧紧围绕“七个突出问题”进行认真对照检查，深入查找县残联领导班子和职工在“七个突出问题”方面存在的具体问题。县残联在“不作为，慢作为，乱作为”“七个突出问题”上，存在不同程度的具体问题，主要表现为：政治学习还不够深入，思想观念还不够解放，畏难怕担责，缺乏改革创新意识，习惯于按照既有的规定办和按照上级领导的意见办，缺少灵活应变的工作方法和措施；干部教育还不够严格，部分干部工作质量不高，服务意识不强。个别干部身上有纪律松懈、作为不扎实、办事推诿、工作不严谨、脱离群众，态度不谦虚等现象等。

针对查找出的问题，县残联将采取以下措施深入落实整改：一是切实抓好工作落地，增强残疾人服务责任感和使命感，促进党和政府各项惠民富民政策落到实处，推动解决当前残疾人关心和反应强烈的就业、康复等问题。二发扬民主，搞好团结，坚持凡重大决策，加强调查研究，充分发扬民主，广泛征求各方面意见；按照领导职责分工，大胆决策，敢于负责。三是强化政治纪律意识，领导干部带头讲政治、顾大局、守纪律，坚持按制度和程序办事。四加强理想信念教育，积极向上，保持公仆本色，严格自律生活作风要严格执行廉洁从政各项规定。五是健全各项规章制度，严格办理流程，明确工作责任，落实风险防控措施，禁绝吃、拿、卡、要等违规违纪行为发生。

不作为慢作为自查报告

不作为慢作为自查报告

县效能办：

根据县效能风暴行动工作领导小组《关于开展不作为慢作为问题专项整治活动的实施方案》(临效能发〔20xx〕3号)，我局根据自身工作实际，对照要求开展专项治理工作，认真查摆自身问题，现将自查工作开展情况汇报如下：

一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作

按照开展不作为慢作为问题专项整治活动实施方案的工作要求，为集中治理不作为慢作为问题，促进机关作风、行政效能和群众满意度的明显提升，我局加强领导，精心组织，狠抓落实，确保实效。召开全体人员专题会议，传达了文件精神，统一思想认识，及时成立一把手为组长，班子成员和各中队负责人为成员的专项治理领导小组。结合城管工作实际，制订了《临泽县城管执法局开展不作为慢作为专项整治活动方案》，把整治当前干部工作作风中的为官不为、消极懈怠、敷衍了事;门好进了，脸好看了，话好说了，但事却办不了;监管不到位，损害群众利益和群众办事难及城管执法监管不力等作风方面的突出问题作为重点，教育和引导局全体干部职工树立想事干事、敢于担当的良好风气，规范行政执法行为，推进政风行风建设，努力解决人民群众反应强烈的突出市容问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升。

二、自查自纠工作情况

(一)强化日常学习制度，深化学习效果。针对自查过程中反映的理论学习不深不透的问题，在继续坚持每周集体学习和每天个人自学的基础上，加强学习力度和学习效果。重点学习了习近平同志在党的十八次代表大会、xx届中纪委二次全会上的重要讲话，以及《中国共产党党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党党员干部廉政从政若干准则》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《甘肃省城市市容和环境卫生管理办法》，通过研讨学习的方式深化学习效果，提高理论素质，推动学习工作化、工作学习化，坚持学以致用、用以促学，真正把理论学习成果转化为做好城市管理工作的强大动力。

(二)工作措施有力，自查整改到位。坚持把思想教育、检查整改、树立典型、责任追究、完善机制贯穿始终，分宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以各中队为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进治理工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。

(三)改进工作作风，提高服务意识。以整治庸懒散慢、中梗阻塞、不作为乱作为等行为和服务意识不强、行业作风不正、行政效率不高为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。提高行政许可审批效率，优化流程、简化程序、限时办结，切实缩短办理时间。深化服务执法理念，提高执法效率。执法监察人员在日常的工作中，秉承执法先送法、监管先服务，牢固树立执法就是服务的工作理念，在优化服务中提高执法效率，从细微之处做起，坚持说好每一句话，办好每一个案件，急群众所急，解群众所难，排群众所忧。

(四)进一步加强干部职工思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、群众路线实践教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和群众路线意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，坚决摒弃不符合科学发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展群众路线教育实践活动，引导干部职工把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为自觉行动。

(五)加强监督力度，形成长效机制。领导小组督促全体人员按照要求、按照时限完成问题的查摆工作，监督自查问题的整改落实情况，办公室统一汇总，在日常工作中核实整改措施是否落实到位，对还未整改彻底的问题及时进行提醒，保证治理工作持久有效。

通过开展不作为慢作为专项整治，目前，我局干部职工贯彻落实中央和省、市、县政策措施最先一公里和最后一公里形成中梗阻，推进重点工作任务明显滞后的问题得到了好转，执行中央八项规定、省委双十条规定、市县委八项要求和党风廉政责任精神不严格，查纠存在问题不力的问题得到了遏制、不存在工作人员在执法过程中不公正和滥用执法权，自由裁量权的基准、范围、种类不明确的，自由裁量权过大的问题;也不存在工作不主动，协调配合差，相互推诿扯皮，庸懒散拖效率不高，工作顾此失彼，拖泥带水问题;工作人员思想消极，观念陈旧，只讲索取，不讲奉献，不主动作为，进取意识差，大局观念弱的问题基本得到了转变;更没有在落实县政府目标责任书推进缓慢被通报批评和落实县政府为民办实事措施不硬、推进不力、落实不到位情况。机关工作人员也没有发现因工作落实不力，对上衔接汇报不及时，对下安排部署不到位或因临时性应急工作通知加班不到，贻误工作时机等突出问题。

不作为慢作为自查报告

三、下一步工作打算

为进一步巩固整治效果，形成长效治理机制，我局下一步主要做好以下工作：

(一)加强组织领导，落实责任制。切实强化机关效能建设。要求各中队和个人将查找的主要问题及整改措施，形成整改报告，进行公开承诺，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保我局不作为慢作为专项整治工作落到实处。

(二)加强督促检查，严肃查处违纪行为（个人反腐倡廉自查报告）。局不作为慢作为专项整治工作领导小组要加大对不作为慢作为等问题的查处力度，对通过自查、互查，切实掌握本单位存在不作为慢作为现象的岗位和人员，对调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，进行严肃的责任追究。

(三)加强制度建设，确保廉洁高效。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强机关效能，提升机关形象，为服务全县经济发展作出更大贡献。

《不作为、慢作为、乱作为》工作总结

《不作为、慢作为、乱作为》工作总结

按照县委、县政府开展“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动的统一安排和部署，从4月到5月止，认真组织开展了专题活动的动员学习阶段。现将有关工作总结如下：

一、主要成效

(一)按照县委、县政府关于开展“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动的实施方案，我办高度重视，成立了县能源办专项活动领导小组，设立了办公室，由分管领导担任办公室主任，指定了专人负责活动的日常管理工作。

(二)根据县开展“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动实施方案的精神，我办制定了符合县农村能源系统的工作实施方案和学习计划，并按照县实践办的指导意见进行了及时的调整。

(三)4月20日，我办召开了开展“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”整治“不作为、慢作为、乱作为”专项活动动员会，在会上，覃张义作为主要领导亲自作了动员讲话，并传达贯彻县委书记唐先程在会议上的讲话精神，讲深讲透开展活动的目的意义、目标要求，方法步骤等，通过思想动员，进一步统一认识，激发全体干部职工参与活动的自觉性和主动性。

(四)4月29日，我办全体干部职工召开了专题学习会，针对学习读本中关于上级领导关于“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”、“不作为、慢作为、乱作为”各种讲话精神，干部职工在学习会上踊跃发言，畅谈了自己的学习心得体会，与会人员都得到了较好的学习教育效果。5月7日，我办组织干部职工和一部分沼气施工队队长到英家革命教育基地接受了廉政警示教育。全体人员纷纷表示要在今后专项活动中引以为戒、防微杜渐，以正面典型激励自己更进一步做好学习和工作。

(五)5月6日，全系统在县能源办会议室开展了专题讨论会，在会上，全体干部职工深刻剖析了专题读本中的11个案例，对案例中不作为乱作为的违纪事实，讨探讨剖析为什么会发生这一事件，这一事件会产生什么影响，如何避免类似事件在本单位发生，作为干部今后该怎么做等方面问题，通过典型案例专题讨论，解剖麻雀，举一反三，切实提高了机关干部依法行政的意识。在学习动员阶段过程中，我办设立了学习园地，张贴了干部职工的学习心得体会，分享各自的学习成果，达到互相学习、共同提高的目的，营造良好的学习氛围。

(六)专项活动正处在我办工作繁忙的时期，我办在认真抓好学习讨论的同时，合理安排时间，处理好工学矛盾，把大讨论活动与中心工作结合起来，边学边做，实现了学习与工作“两不误、两促进”。

二、主要做法

(一)加强领导，部署周密

为确保专项活动统筹协调，强力推进。我办做到了“三迅速”。一是迅速召开了动员大会，传达县专项活动动员大会会议精神，做到了活动有方向;二是迅速成立活动领导小组，专项负责此项活动的开展工作，领导小组由覃张义主任担任组长，钟志君副主任负责活动的具体工作，做到了活动有领导;三是迅速制定活动整体方案和学习动员阶段实施方案，对活动的具体实施做了详细的安排，做到了活动有计划、有目标、有方向。通过我们“三迅速”的落实，做到了参加一次动员大会，为我们活动的整体开展奠定了良好的基础，也确保了学习动员阶段活动的顺利实施。

(二)结合实际，广泛宣传

为使大家更好地了解专项活动开展的目的和意义，我办采取了集中学习、制作板报等多种形式，广泛开展宣传工作，营造了学习活动的良好舆论声势和社会氛围。我办指定一名工作人员，专职负责宣传工作，使上级主管部门和本单位工作人员能够及时接受到新的信息。在学习动员阶段，我们共制作宣传展板1块，发放了一批学习资料。

(三)形式多样，学用结合

1、在动员学习阶段中，坚持把学习与实践相结合贯穿始终。在深入学习动员的基础上，我办经过举行专题学习会，主题是学习中共中央、自治区各级领导关于“学法律、懂政策、守纪律、讲规矩”、“不作为、慢作为、乱作为”的讲话精神，在会上干部职工纷纷发表了自己意见和感想，在会上统一思想，注重学习实效，做到全体人员“参加一次学习会”，使专项学习活动真正实现“掷地有声”。

2、为增强学习效果，提高党员干部思想认知和分析问题、解决问题的能力，我办通过9 次的集中学习，由领导班子成员进行授课，引导党员干部更好巩固学习成果，以班子集体学习为龙头，认真开展专项学习活动，在学习中发挥了表率带头作用。

《不作为、慢作为、乱作为》工作总结

3、在学习活动过程中，我办督促全体工作人员认真自学并参加集中讨论和学习。要求边学习、边消化，并写出心得体会，还将集中学习和自学相结合。通过“集中学、自己学、领导讲、先进讲、大家议”等方式保证每名党员干部的学习时间和学习效果。力求使每名党员干部都做到深入思考研究，提高理论素质，打牢学习基础。

三、存在问题

我办专项活动的动员学习阶段工作在县委县政府的正确领导下，在全办干部职工的共同努力下，取得了一定的成效，也达到了预期的目的，但也存在一些问题和不足。一是对专项活动开展的重要意义的认识上还有差距，工学关系还没有完全处理好，学习的深度和广度还不够，成效还不十分明显。二是近期业务工作过多，需要接待上级对我县沼气进行检查，致使自学的时间太少，时间压力大下影响了学习质量。

四、下一步工作措施

针对上一阶段学习时间不足的情况，我办将继续进行动员学习阶段各方面学习，并在问题查摆阶段，及时召开党组织会议和服务对象座谈会，通过发放征求意见表等形式，认真查找在遵章守纪、党风廉政建设、转变工作作风等方面执行相关规定存在倾向和行为表现问题。重点查摆“不作为、慢作为、乱作为”等现象，破除“中梗阻”;查摆不讲原则、不守规矩、不守纪律等行为，增强遵章守纪的自觉性。

《不作为、慢作为、乱作为》工作总结

一、加强组织领导，确保专项行动取得实效

我局领导高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达文件精神，作出相应的工作安排部署，并在全系统上下迅速开展了自查自纠工作，着力排查出关键岗位、重点环节，查找干部作风和效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了专项治理行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。

二、自查自纠情况

(二)宣传发动。组织全局干部职工学习中央八项规定、省委、市委及县委的相关规定，重点学习党中央提出反四风方面的文件精神，进行宣传发动，做到全系统干部职工人人知晓，个个明白。

《不作为、慢作为、乱作为》工作总结

(三)突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮;工作无长远目标，得过且过，碌碌无为等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责，效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏、网上购物等行为。

(四)党组履行党风廉政建设主体责任。对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初局主要领导与各乡镇(街道)食品药品监管所及机关各科室主要负责人签订了《党风廉政建设责任书》，股所级以上的人员分别作出了拒收受红包的承诺书，局党组还专门针对全体干部职工以及家属发出了《廉政倡议书》，确保党风廉政建设落实到实处。

三、强化内部管理，加强制度建设

(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规范化、制度化。

(二)建立相应的规章制度。根据开展的群众路线教育实践活动和三严三实和忠诚干净担当专题教育活动中征求到的意见建议和自己查找出的问题和不足，有针对性的制定和完善相应的规章制度，真正做到有据可依、有章可循。

(三)强化监督。采取定期不定期的进行明察暗访，对行政许可事项采取对申请许可企业(人)进行走访，是否有人为的设置障碍;对案件查办采取对当事人进行回访，是否有不文明执法、不公正执法等情况。

四、下步工作计划

一是对照治理内容再细查;

二是在学习宣传上再加强;

三是对存在问题再整改;

四是对不适应的制度再完善;

五是在监督管理方面再加力。

《不作为、慢作为、乱作为》工作总结

为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机关工作作风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在的效果。现将自查自纠情况汇报如下：

一、加强组织领导，确保专项行动取得实效

我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建设方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合实际，深入查找作风和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风建设、提升服务质量和工作效能上下功夫，坚持做到上下联动、整体推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。

《不作为、慢作为、乱作为》工作总结

二、整治重点自查自纠情况

(一)精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了《关于整治不作为、慢作为、乱作为问题专项行动的实施方案》，明确活动的指导思想，对照《方案》列举的8条突出问题，认真查找和纠正我局存在的庸、懒、散和不作为、乱作为、慢作为等影响机关形象和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《粮食局关于开展不作为、慢作为、慢作为问题专项整治工作方案》，根据市纪委、监察局下达的工作指标和重点任务，分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。

(二)宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行中央八项规定、省委双十条、衡水市委十二条和市委双八条特别是重点学习党中央提出反四风方面的文件件精神，进行宣传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。

(四)党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任制，年初领导签了《廉政承诺书》，确保党风廉政建设落实到实处。

三、强化内部管理，加强制度建设

(一)强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工作纪律，使机关内部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。

(二)签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子的良好局面，并按照工作完成（2016年社区民政工作总结）情况对照责任书年底进行考核，做到了有据可依、有章可循。

不能不作为，慢作为(共9篇)

篇一:什么叫不作为，慢作为和乱作为现象

不作为是相对于作为而言的，指行为人负有实施某种积极行为的特定的法律义务，并且能够实行而不实行的行为。不作为是行为的一种特殊方式，与作为具有一种相反关系。
慢作为，是相对于不作为而言的。相关部门对百姓提出的问题，不是什么也没做，但做起来有一搭没一搭，改进起来像乌龟爬，半天没动一步。这就是典型的“慢作为”。
乱作为，是指一些领导干部在工作中，不该管的，胡乱插手，该管的，乱管一气。这里既有干部执政的能力和水平问题，也有干部个人的品德问题。

篇二:如何防范工作中的不作为，乱作为，慢作为

从严管理干部就必须着力整治干部“乱作为、慢作为、不作为”的乱象。当前，有的干部“乱作为”，在其位乱谋其政，拍脑门作决策，不顾实际乱发展，为谋私利“干大事”，官商勾结“抓项目”，令不行禁不止；有的党员干部“慢作为”、“不作为”，在其位不谋其政，思想懈怠、不求进取，“一杯茶、一张报纸混一天”，“门难进、脸难看、话难听、事难办”。如果说“乱作为”是致命伤，是背离人民利益与脱离群众的违法违纪失职行为，是危害党和国家健康肌体的毒瘤；那么“慢作为”、“不作为”则是慢性病，严重影响了党员干部队伍的整体形象，导致国家政令不畅、执行不力，影响社会经济发展。正如李克强总理所说的“尸位素餐本身就是腐败，不作为的‘懒政’也是腐败”。因此，一要严厉惩治“乱作为”。严格推行责任追究制，让乱作为者丢脸、丢官甚至丢命，为乱作为付出惨重代价，坚决遏制乱作为的蔓延。同时加强制度建设，引导各级领导干部树立正确的权力观，把国家利益和人民利益放在首位，防止滥用权力，自觉依法履职。二要严肃查处“慢作为”与“不作为”。要以反腐的高压态势问责“慢作为”与“不作为”的懒政，重点整治具体工作中“不作为”现象，使广大党员干部时刻绷紧勤政这根弦，在思想上和行动上彻底与不作为的恶习决裂。同时要形成治理懒政的长效机制，把勤政与否作为检验部门工作成效、衡量干部工作水平的重要标尺，作为干部选拔的重要依据，形成奖优罚劣的正确导向。每位干部特别是领导干部要做到“有法律要遵守、有原则要坚持、有纪律要执行、有规定要照办、有职责要尽力、有工作要完成。”

篇三:公务员不作为，慢作为的表现有哪些

您好，华图网校为您服务！
根据公务员法规定以下行为都是不作为的表现：
《公务员法》第五十三条　公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：
　　（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；
　　（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；
　　（三）玩忽职守，贻误工作；
　　（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；
　　（五）压制批评，打击报复；
　　（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；
　　（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；
　　（八）违反财经纪律，浪费国家资财；
　　（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；
　　（十）泄露国家秘密或者工作秘密；
　　（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；
　　（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；
　　（十三）违反职业道德、社会公德；
　　（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；
　　（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；
　　（十六）违反纪律的其他行为。
《公务员法》第五十三条就基本上就是国家公务员不作为。
谢谢，希望我的答案能让您满意！

篇四:如何克服庸懒散和"慢作为"，"不作为"，"乱作为

　　整治“不作为、慢作为、乱作为是上级所点。目前，“三严三实”专题教育在县处级以上领导干部中开展的如火如荼。此次活动是党的群众路线教育实践活动的延伸，是持续深入推进党的思想政治建设和作风建设而做出的一项重大部署。作重要讲话，他强调“党的干部都是人民公仆，自当在其位谋其政，既廉又勤，既干净又干事。我们做人一世，为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对“为官不为”感到羞耻，应该予以严肃批评。

　　整治“不作为、慢作为、乱作为是必要举措。领导干部“不作为、慢作为、乱作为是指在贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法律法规过程中，因执行主体中的中间环节、中层干部出现某种问题，导致政令不畅、执行不力，损害经济社会发展环境，影响党和政府形象，深为人民群众所诟病的现象。其突出表现为“上下热中间冷”、“上下通中间阻”、“上下急中间怠”，一般性表现是工作“打折”，特殊性表现是办事“走样”，经常性表现是工作“拖拉”，极端性表现是作风“腐败”。对于这样的行为，要坚决治理，坚决说“不”。

篇五:做事不必想太多的不能慢作为，更不能乱作为不作为应该放在ab两处中的那一出

一
热心网友 4-20 12:28

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篇六:公安机关不作为或慢作为有什么区别？

一个是该做而不做，另一个是该做也在做但效率不高

篇七:不作为慢作为的个人剖析材料有吗？

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篇八:不作为慢作为乱作为个人整改专题怎么写

　　一两句说不清道不明，这里细细说给你

　　不作为慢作为问题专项整治自查报告-范文材料
　　

篇九:如何解决‘行政不作为、乱作为、慢作为’的问题。怎样做到纪律严明?

监督考察，自查自纠，常说的。

不作为慢作为信息慢作为不担当