旷工找什么理由比较合理(共7篇)

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旷工找什么理由比较合理篇一
《关于旷工的案例、解释》

一、 关于“旷工”的解释

《现代汉语词典》关于“旷工”的解释为“（职工）不请假而缺勤”。出勤是指按规定时间到工作场所工作；与之相对，缺勤是指在规定时间内没有到工作场所工作。关于“旷工”这一概念的内涵，可以从以下几个方面进行解读：

1．旷工是针对工作时间而言的，休息时间不存在旷工问题。工作时间是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。工作时间的范围，不仅包括作业时间，还包括准备工作时间、结束工作时间以及法定非劳动消耗时间；不仅包括在岗位上工作的时间，还包括根据法规或单位行政安排离岗从事其他活动的时间。工作时间的长度，由法律直接规定，或者由集体合同和劳动合同依法约定。休息时间是指劳动者依法免于履行劳动义务而自行支配的时间。休息时间的范围，包括日常休息时间和休假，前者即工作日内不计入工作时间的间歇时间和计入工作时间的间歇时间，以及相邻两个工作日之间的休息时间和相邻两个工作周之间的休息时间；后者即劳动者依法享受的各种假日。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第四项规定，工作时间和休息休假是劳动合同应当具备的条款。用人单位通常都有自己的作息时间，劳动者须按照用人单位的作息时间上下班。用人单位安排劳动者加班应当符合法定程序。《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位安排劳动者加班，实际上是超出法定限度的工作时间，占用劳动者休息时间要求继续工作，此时劳动者拒绝加班，若以旷工论处，显然不符合法律规定。

2．旷工是劳动者自身主观因素所致，不可归咎于用人单位。劳动者缺勤的原因多种多样，概括起来主要包括劳动者自身主观因素、用人单位因素以及不可抗拒的客观因素等。劳动者自身主观因素是指劳动者自身的主观方面因素，如私人活动、寻找新的工作机会、自由散漫等；用人单位因素是指用人单位的不当事先行为如调岗、调薪、降级、撤职处分，以及其它违法行为；不可抗拒的客观因素是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，它包括自然现象、社会现象、人的生理现象三个方面，自然现象如地震、海啸、洪水等，社会现象如战争、暴乱等，人的生理现象如生病、意外事故等。旷工应当限定为劳动者自身主观因素所致，如果缺勤确因用人单位因素或不可抗拒的客观因素所致，不应以旷工论处。

3．旷工是劳动者未履行请假手续，且用人单位事后不予追认。在一定的自然时间内工作时间与休息时间是一种此消彼长的关系，劳动者主张休假，暂时停止履行劳动义务，必然要给用人单位生产经营造成一定影响，使双方劳动合同的履行处于不稳定状态，因此劳动者基于诚信原则应当履行通知义务，向用人单位请假，以便用人单位将其影响降到最低限度。为避免劳动者擅自休假对本单位生产或工作造成不必要的损失，用人单位有权依法对劳动者休假进行管理，除法定节假日、休息日以及用人单位公告放假外，劳动者在休假时应当事先按照规定程序履行请假手续——填写请假单，并提交相关证明材料，交由用人单位有权部门审查备案；事后请假的，在用人单位追认的情况下，应当补办相关请假手续，用人单位拒绝追认的，可以旷工论处。

4．旷工是劳动者未提供劳动，而不仅仅是未到用人单位上班或没有考勤记录。劳动者的工作地点一般是用人单位的生产或办公场所，但有些劳动者需要经常外出办理业务，或者用人单位有几个生产或办公场所，或者经用人单位同意可以在家生产或办公，或者有些劳动者实行的是不定时工作制，可以自行安排工作时间，工作地点和工作形式也比较灵活。考勤是一项比较复杂的管理事务，具体情况各种各样。根据《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动

旷工找什么理由比较合理篇二
《不信你不笑：十大奇葩旷工理由》

For the last10 years, job listing site CareerBuilder has put out a list itcalls “The Most Unbelievable Excuses for Calling inSick。”

在过去十年间，一个名叫“凯业必达”的求职网站每年都会列出一张清单，名为“最不可思议的请病假理由”。

Last year anemployee said he couldn’t come in because his false teeth flew outthe window while he was driving down the highway. Another claimedthat someone had glued her windows and doors shut so she couldn’tget out of her house。

去年，有一名员工称他不能上班的原因是，他在高速公里上开车的时候，假牙从车窗了飞出去了。令一名员工称，有人用胶水把她家的窗户和门都封住了，所以她出不了门。 This year theexcuses include a worker who said he felt he had to stay at acasino when he had money left after a gambling weekend. I like thisone from a past survey: Employee said the ghost in his house kepthim up all night。

今年该网站收集到的奇葩请病假理由包括如下一些：一名员工称，他周末一直在赌博，因此他觉得，只要自己手里的钱还没花完，他就应该留在赌场。我本人比较喜欢这条来自上次调查结果的理由：这名员工称，他家里的鬼混让他整完无法入睡。

This year’sexcuses were gathered through a Harris Poll that ran fromAug. 11 to Sept. 5, 2014, among 3,000 workers and 2,000 hiringmanagers。

今年该网站搜集的请病假理由清淡是通过美国哈里斯民意测验调查所制作的，调查时间从2014年8月11日持续到了9月5日，调查对象包括3000名职工和2000名人事经理。

1. I just puta casserole in the oven。

我刚在微波炉里放了一盆砂锅菜。

2. My plasticsurgery needed some “tweaking” toget it just right。

我刚做了整容手术，需要“调整”一下姿容，以保证五官端正。

3. I wassitting in the bathroom and my feet and legs fell asleep. When Istood up, I fell and broke my ankle。

我刚才一直坐在浴室里，我的双脚和双腿都睡着了。我忽然站起来的时候，摔了一跤，膝盖摔破了。

旷工找什么理由比较合理篇三
《20120904《旷工的三种构成要件》》

[知识讲解]

旷工被很多用人单位的规章制度列为严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，而不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。由于旷工解约快速经济、代价小，这已经成了诸多单位乐于采用的解雇理由，因旷工而解除劳动合同引起的劳动争议相应的也多起来。

旷工的定义

职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误；勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

旷工的构成要件

常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。

第一个要件，未按规定提供劳动。

未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。工作的地点一般是公司的办公场所，但有些员工经常需要外出办理业务，或者公司有几个办公地点，或者员工经公司同意可以在家办公，也或者有些员工实行的是不定时工作制，可以自行安排工作的地点和方式。

虽然考勤是提供劳动的一种重要的依据，但是并非每个公司都采用了考勤制度，实施考勤制度的单位内并非针对每个员工进行考勤，比如高级管理人员，销售人员等。而且考勤系统本身也容易引起争议，比如电子考勤系统不可靠，门禁系统并不能够直接替代考勤系统等。考勤是一项比较复杂的管理事务，具体情况各种各样，因此，没有考勤记录并不能简单的等同于没有提供正常劳动。

第二个要件，无正当理由

劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位违法调整岗位或者工作地点、单位违法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。

员工生病一般需要先就医才会有医生病假证明，而且有些疾病的发病比较快，因此，往往病假单是事后向单位提交的。有些单位的人事部门出于种种考虑，或者劳资双方已经存在纠纷，或者单位怀疑员工是否需要病假，而拒绝收取病假单，当然也不存在批准的问题，这种情况下，是否属于正当理由会引起争议。

单位调整岗位或者工作地点，一方面是单位的权利，另一方面容易侵害员工的利

旷工找什么理由比较合理篇四
《旷工认定及处理流程》

旷工认定及处理流程

如果由于某种原因在不能事先通知公司，且不得不迟到或缺勤 旷工定义 的情况下，该员工或其代表人（家庭成员）必须在缺勤当日他轮班开始的12小时内打电话通知其主管，否则将视为旷工。

如果员工或其代表人（家庭成员）在12小时内通知其主管，必须提供令公司满意的关于缺勤的合理理由，包括以下信息:

1、姓名和身份证号

2、所在的区域及主管的姓名

3、轮班时间

4、缺勤理由及证明

5、预计返回工作的日期

公司认可在某些紧急情况下可能无法提前12小时内事先通知，这些情形将由员工的主管来审核，以便确定是否需要提供其他缺勤相关文件。

如果在未报告缺勤的情况下缺勤累积达到三（3）个连续的工作日，公司保留给予纪律处分的权利，包括但不限于将该员工的缺勤视为自动解除劳动合同。一再缺勤或迟到可视为解除劳动合同的原因，

在达到旷工导致开除条件时，在24小时内经教育无效后，公司则按照有关规定采取单方解除合同的规定，无法取得联系（24小时）或取得联系后未在规定的时间（24小时内）内到公司填写解除合同的，公司将会以邮递信函方式或由员工主管和安全主管同时以书面形式

旷工找什么理由比较合理篇五
《旷工的认定与处理》

旷工找什么理由比较合理篇六
《旷工的法律解释》

旷工被很多用人单位的规章制度列为严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，而不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。由于旷工解约快速经济、代价小，这已经成了诸多单位乐于采用的解雇理由，因旷工而解除劳动合同引起的劳动争议相应的也多起来。

旷工的定义

职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误；勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

旷工的构成要件

常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次（含）以上或者累计三天（含）以上，公司可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。

第一个要件，未按规定提供劳动。

未到公司上班或者没有考勤记录并不等同于“未按规定劳动”。工作的地点一般是公司的办公场所，但有些员工经常需要外出办理业务，或者公司有几个办公地点，或者员工经公司同意可以在家办公，也或者有些员工实行的是不定时工作制，可以自行安排工作的地点和方式。 虽然考勤是提供劳动的一种重要的依据，但是并非每个公司都采用了考勤制度，实施考勤制度的单位内并非针对每个员工进行考勤，比如高级管理人员，销售人员等。而且考勤系统本身也容易引起争议，比如电子考勤系统不可靠，门禁系统并不能够直接替代考勤系统等。考勤是一项比较复杂的管理事务，具体情况各种各样，因此，没有考勤记录并不能简单的等同于没有提供正常劳动。

第二个要件，无正当理由。

劳动者未按规定提供劳动的的正当理由有生病、事假、依法参加社会活动、参加工会活动、参加职业培训、单位拒绝提供劳动条件、单位违法调整岗位或者工作地点、单位违法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。

员工生病一般需要先就医才会有医生病假证明，而且有些疾病的发病比较快，因此，往往病假单是事后向单位提交的。有些单位的人事部门出于种种考虑，或者劳资双方已经存在纠纷，或者单位怀疑员工是否需要病假，而拒绝收取病假单，当然也不存在批准的问题，这种情况下，是否属于正当理由会引起争议。

单位调整岗位或者工作地点，一方面是单位的权利，另一方面容易侵害员工的利益，成为单位逼员工辞职的手段。在双方就调整的合法合理性发生争议的情况下，员工拒不到岗上班是否正当理由也是常常发生争议的环节。

单位拒绝提供劳动条件或者工作场所存在安全隐患，劳动者有权拒绝提供劳动。容易引起争议的是单位是否曾经拒绝提供劳动条件。虽然在单位内部，用人单位故意将某个员工的电脑没收，或者指使其他员工侵占本应当由某个员工使用的电脑，属于一定范围内大家都知道的事实，但是一旦涉及劳动争议仲裁或者诉讼，由于劳动者无法获得相应的证据，反而成了难以证明的事实。

关于法院开庭通知是否属于不正常上班的正当理由，虽然没有相关法律规定，一般来说尊重法院和司法权威是每个公民和单位的义务，如果确实因工作原因无法出庭的，根据民事诉讼法的规定，也是可以申请延期审理的。

第三个要件，未经主管批准。

主管批准有两种情况，一种是批准员工一段时间不需要提供劳动或者上班，比如病假、事假、

旷工找什么理由比较合理篇七
《最奇葩的旷工理由》

旷工理由 睡过头旷工一天理由

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