党风廉政建设社会评价工作情况汇报
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《如何汇报党风廉政建设社会评价工作》
党风廉政建设社会评价工作情况汇报篇一
《在党风廉政建设社会评价工作中有什么好的方法和举措》
党风廉政建设社会评价工作情况汇报篇二
二是逐级分解，将党风廉政建设责任细化到人。党风廉政建设责任制，就是要将党风廉政建设责任层层分解，把党风廉政建设和反腐败工作任务进行量化、细化，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一分解到领导班子成员，落实到所属单位、部门直至工作岗位和具体人，使每一位领导干部都能明确自己在反腐倡廉工作中应承担的任务、担负的责任，做到人人有责任、有压力、有动力，真正形成“反腐败重担大家挑，人人肩上有指标”的责任落实机制。根据责任主体的工作范围，按照“谁主管，谁负责”的原则，将责任目标，从明晰责任、细化措施、规定时限三个方面进行分解，同时通过划分责任区，签定党风廉政责任书等形式将责任范围、责任内容确定下来。落实责任目标，明确责任到人，做到人人有责任，有压力、有动力。
三是建立健全党委落实主体责任体系，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识。领导干部特别是党政“一把手”，作为责任主体，在其职权范围内，总揽全局，处于领导地位，起着举足轻重的作用。在推进党风廉政建设责任制落实的过程中，责任主体只有始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，只有把反腐败工作作为一项基本职责，同做好改革、发展、稳定工作有机结合起来，同步部署、同步落实、同步检查、同步考核，只有切实做到“一岗双职”，才能有力的推动责任制各项工作的全面落实。
四是严格考核，促进党风廉政建设各项责任具体落实。检查考核是有效促进党风廉政建设责任制落实的重要环节，也是确保党风廉政建设责任落实的根本保证。检查考核应当把握以下几点： 首先，考核标准要规范。规范的考核标准是发挥检查考核功能作用的重要因素。其次，是考核内容要具体。考核内容安排是掌握目标完成情况的根本所在，所以必须具体。再次，考核方法要灵活。采取灵活多样的考核方法，是增强考核效能，使党风廉政责任制落到实处的重要保证。
《什么是党风廉政建设社会评价工作》
党风廉政建设社会评价工作情况汇报篇三
党风廉政建设社会评价工作是年度党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设检查考核将引入社会评价机制，每年年中、年末分别对市、区党委、政府领导班子抓党风廉政建设情况各开展一次民意调查。《如何改进党风廉政建设责任制考核方法》
党风廉政建设社会评价工作情况汇报篇四
检查考核是党风廉政建设责任制工作的关键环节，是落实党风廉政建设责任制的重要保证。几年来，各级党委、政府及其纪检监察机关认真开展党风廉政建设责任制检查考核工作，促进了责任制的贯彻落实，推进了反腐倡廉工作的深入开展，取得了较为显著的成效。但在具体实践中，还存在一些不容忽视的问题，需要加以研究和解决。一、存在的主要问题
一是考核评价体系有待进一步完善。首先，评价指标设置难统一。由于各单位所在行业及工作职能上的区别，在党风廉政建设和反腐败工作中承担的工作任务不一样，导致责任制考核评价指标设置难以涵盖责任制检查考核的全部内容，一个考评细则也很难适合所有的被检查考核单位。其次，评价指标量化难统一。比如，对信访、查办案件工作的考核评价，是案件查得多、处理信访力度大得分就多，还是没有群众上访、无违纪案件得分就多，在实际的检查考核工作中不好把握。再次，评价指标结构难统一。在组织统一的检查考核中，要拓宽考评的广泛性，则组织评价、群众评价、社会评价各占评价体系中的结构比重难以统一。此外，阶段性工作、中心工作和特色工作等，在评价指标结构中如何确定，也需要研究和探讨。
二是考评方式方法有待进一步改进。其一，检查考核针对性不够强。每年责任制检查考核在年底进行，各地各单位年关工作十分繁多，责任制检查考核组开展检查和被检查考核单位接受检查，在时间安排和具体组织上都较为仓促，针对性的查找问题、解决问题方面做得还不够到位。其二，检查考核实效性不够强。由于党风廉政建设责任制检查考核覆盖面大，涉及内容广，一些地方和单位存在重形式、轻内容，看做法多、看效果少的现象，在工作的力度和考核的深度方面还有一定欠缺，有时流于形式。其三，民主考评面不够宽。目前检查考核虽然有民主测评的环节，但面不够宽，特别是一些职能部门、行业性、专业性的考评结果在责任制检查考核中体现不够，与责任制检查考核衔接不紧密。
三是考评结果运用有待进一步加强。目前党风廉政建设责任制的考评结果运用大多停留在每年通报情况、每届表彰奖励阶段，对先进典型的宣传和对落实责任制不力的惩处都需要进一步加大力度。尤其是能真正将责任制考核结果运用到干部使用、责任追究上来的很少很难，在一定程度上影响了责任主体的积极性。同时，对检查考核中整改提高等后续工作没有及时跟上，难以发挥责任制检查考核工作的导向作用和督促作用。
二、对策思考
(一)要切实加强检查考核工作的组织领导。党风廉政建设责任制检查考核工作已成为一项经常性的工作，涉及到责任制这一“龙头”工程作用的发挥。为体现检查考核的高层次、高规格和权威性，检查考核工作必须由党委、政府来组织推动，检查考核组必须由各级党委常委、党员政府副职挂帅，党委会、党政联席会必须定期听取下级党政主要负责人关于责任制的情况汇报。考核结果要提交党委研究确定，并向上级党委报告、向下级党委通报。要真正把抓党风廉政建设的情况考核，同领导班子考核、干部考核、总体目标考核等有机地结合起来，认真组织实施。
(二)要进一步完善检查考核评价体系。要切实做好责任制检查考核评价体系的完善提高工作，做到常抓常新，体现简便性、科学性、真实性、公平性等特点。要建立科学的考核机制，细化考核内容，把承担党风廉政建设重点任务达标情况、责任制落实情况、廉洁自律规定执行情况、各地各单位热点问题处理情况及群众的评议意见作为重点内容，全面进行考核。优化考核办法，做到“听、看、查、议”相结合。要建立动态监督管理机制，实行领导干部落实责任制定期汇报制度，把领导干部执行党风廉政建设责任制的情况，列为党委民主生活会的重要内容；实行检查考核情况动态管理制度，将责任制检......
《怎样做好党风廉政建设社会评价工作》
党风廉政建设社会评价工作情况汇报篇五
加强监督机制
提高党员的执政水平
《党风廉政建设社会评价工作存在哪些突出问题》
党风廉政建设社会评价工作情况汇报篇六(党风廉政建设社会评价工作情况汇报)(党风廉政建设社会评价工作情况汇报)
《党风廉政建设的具体内容是什么?》
党风廉政建设社会评价工作情况汇报篇七
第一章 总则
第一条 为了加强党风廉政建设，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的责任，推动科学发展，促进社会和谐，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性，根据《中华人民共和国宪法》和《中国共产党章程》，制定本规定。
第二条 本规定适用于各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关的领导班子、领导干部。
人民团体、国有和国有控股企业（含国有和国有控股金融企业）、事业单位的领导班子、领导干部参照执行本规定。
第三条 实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党要管党、从严治党，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，保证党中央、国务院关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实。
第四条 实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众的支持和参与。要把党风廉政建设作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设和业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。
第五条 实行党风廉政建设责任制，要坚持集体领导与个人分工负责相结合，谁主管、谁负责，一级抓一级、层层抓落实。
第二章 责任内容
第六条 领导班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。
领导班子主要负责人是职责范围内的党风廉政建设第一责任人，应当重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。
第七条 领导班子、领导干部在党风廉政建设中承担以下领导责任：
（一）贯彻落实党中央、国务院以及上级党委（党组）、政府和纪检监察机关关于党风廉政建设的部署和要求，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，每年召开专题研究党风廉政建设的党委常委会议（党组会议）和政府廉政建设工作会议，对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部在党风廉政建设中的职责和任务分工，并按照计划推动落实；
（二）开展党性党风党纪和廉洁从政教育，组织党员、干部学习党风廉政建设理论和法规制度，加强廉政文化建设；
（三）贯彻落实党风廉政法规制度，推进制度创新，深化体制机制改革，从源头上预防和治理腐败；
（四）强化权力制约和监督，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制，推进权力运行程序化和公开透明；
（五）监督检查本地区、本部门、本系统的党风廉政建设情况和下级领导班子、领导干部廉洁从政情况；
（六）严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风；
（七）加强作风建设，纠正损害群众利益的不正之风，切实解决党风政风方面存在的突出问题；
（八）领导、组织并支持执纪执法机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，切实解决重大问题。
第三章 检查考核与监督
第八条 党委（党组）应当建立党风廉政建设责任制的检查考核制度，建立健全检查考核机制，制定检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。
第九条 党委（党组）应当建立健全党风廉政建设责任制领导小组，负责对下一级领导班子、领导干部党风廉政建设责任制执行情况的检查考核。
第十条 检查考核工作每年进行一次。检查考核可......
《关于党风廉政建设社会评价工作方案的自查报告》
党风廉政建设社会评价工作情况汇报篇八
县纪委：
为贯彻县委、县政府《关于进一步落实党风廉政建设责任制的通知》(崇办字[20**]34号)的文件精神，我镇于6月5日及时召开党政联席会议及村干部大会，讨论研究开展党风廉政建设社会评价工作，布置工作任务。现将党风廉政建设社会评价工作情况汇报如下：
一、加强领导，组织协调
成立孙坊镇党风廉政建设社会评价工作领导小组如下：
组 长： 廖泉征（镇党委书记、人大主席）
第一副组长：黎 伟（纪委书记）
副组长： 危新源、李跃平、徐 伟、刘健保、李志刚、李珠英
成 员： 张 华、邹高兴、邹伍生、孙前文、吴龙明、孙香梅、罗和平、罗新全、周细孙、高谷兴、邓兴初、孙荣经、章高林、范晓毛
领导小组下设办公室，办公室设在纪委办，张华同志兼任办公室主任，领导小组具体负责社会评价工作的组织、指导、协调、督查等日常工作。要及时处理好开展活动与推进其他各项工作的关系，统筹协调，精心组织，使社会评价工作与中心工作“两不误、两促进”。
二、制定方案、落实责任
我镇按照县委、县政府《关于开展廉洁公务建设年活动实施七大保廉项的意见》和全县反腐倡廉工作任务要求，将工作任务结合我镇实际情况进行细化分解，逐一落实到班子成员、包片领导、包村领导，做到任务分工具体、职责划分清晰、责任要求明确、保障措施有力。我镇纪委切实担负起第一责任单位职责抓好反腐倡廉专项工作，加强与配合单位的联系和沟通，同时制定《孙坊镇关于具体实施“七大保廉项目”的工作方案》，结合本镇的实际情况，切实抓好廉政建设工作。
三、加强宣传、营造氛围
我镇利用各种途径进行党政廉政建设的宣传，并在本镇范围内开展社会评价民意调查，增强党风廉政建设责任制度考核的社会关注度、群众参与度和结果公信度。我镇不仅在本政府、镇属各单位进行宣传，而且利用乡镇、村的党务公开栏进行宣传，最大限度的使全体干部职工、群众和服务对象了解和参与到廉政建设责任制度考核中来，让广大群众及时知晓、积极支持、主动参与、充分监督党风廉政建设工作，不断提高人民群众对该项工作的知晓度、信心度和满意度，营造团结和谐的政治环境。
《2014年度供销社落实党风廉政建设主体责任制情况自查报告总结》
党风廉政建设社会评价工作情况汇报篇九
2014年度供销社落实党风廉政建设主体责任制情况自查报告总结
根据《中共雅安市雨城区纪委、雅安市雨城区监察局关于做好2014年度落实党风廉政建设责任制考核准备工作的通知》（雨纪发[2014]29号）文件精神和要求，区供销社党委高度重视，认真研究，现将2014年雨城区供销社党委落实党风廉政建设主体责任情况自查总结如下：
一、深入学习，提高认识，认真履行工作职责
区供销社党委认真学习贯彻党的十八大、十八届三中四中全会、中纪委十八届三中全会、省委十届五次全会、省纪委十届三次全会、市纪委三届五次全会和区委相关会议精神，努力深化思想认识，按照与区委签订的《2014年党风廉政建设工作目标责任书》内容和规定，严格落实 “一岗双责”，党政“一把手”对区供销社党风廉政建设和反腐倡廉工作负总责，其他领导班子成员根据分工，对分管范围内的党风廉政建设负直接责任，党委班子按区委、区纪委要求认真研究区供销社党风廉政建设和防腐败工作。
二、认真落实党风廉政建设主体责任
（一）按照区委办、区政府办《关于印发<雨城区机关事业单位主要领导“三个不直接分管”的暂行规定>的通知》等文件要求，经班子认真研究，坚持“三重一大”集体决策制度，实行主要领导“三个直接分管”，由分管领导具体负责，对区供销社干部人事、财务、工程项目工作进行了分工，使决策执、执行、监督等权力相对分离，形成相互制约、相互监督的工作制度和权力约束机制。
（二）廉政重建、阳光重建。区供销社所属草坝供销社商场灾后恢复加固及对外公开招租工作，本着“公开、公平、公正”的原则，通过聘请有资质的拍卖公司面向社会公开招租确定施工方及承租单位，按规定程序办理相关事项，杜绝暗箱操作，从源头防范腐败。
（三）按照区纪委要求，区供销社班子成员认真签订了《党员领导干部不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡的承诺》、《雨城区党员领导干部反对“四风”加强作风建设公开承诺》以及《四川省纪检监察干部公开承诺等承诺书》等，按规定严格执行。【2014年度供销社落实党风廉政建设主体责任制情况自查报告总结】。
学优网http://www.gkstk.com/（四）加强党风廉政宣传教育和党内监督工作。为进一步加强党员干部廉政、道德教育，切实改进干部作风，区供销社党委按照区纪委干部要求，认真组织党员干部收看省纪委、监察厅录制的警示片《“象牙塔”里的蜕变》、《阳光下的黑幕》等系列电教片，促进党员干部加强自身修养，模范践行政治品质、职业道德、家庭美德和社会公德，牢固思想道德防线。
（五）积极配合纪检监察局机关履行职责，认真完成区纪委、监察局在查办案件过程中交办的有关工作。
三、坚持一把手负总责，不断增强班子成员廉洁自律意识和拒腐防变的能力
区供销社党委党风廉政建设和反腐败工作始终坚持一把手负总责的原则，领导班子成员处处时时严于律己，加强党性修养，保持党员先进性，做到为政清廉、作风清新、为官清廉，自觉遵守廉洁自律若干准则规定。班子一把手是反腐倡廉建设第一责任人，在工作中严格按照“四个亲自”要求认真履行领导责任，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要环节亲自督办。【2014年度供销社落实党风廉政建设主体责任制情况自查报告总结】。班子成员自觉执行廉洁自律各项规定，同时做到相互监督，对“四风”方面突出问题及时批评和纠正。在实际工作中认真贯彻民主集中制原则，勇于开展批评和自我批评。对基层社改制、单位大额资金使用以及干部人事管理、财务、工程项目等重大问题都由党委班子集体研究决定，认真执行领导干部相关报告制度，切实加强对干部职工配偶、子女以及身边工作人员的教育管理工作。
四、认真落实中央“八项规定”及“省市区相关规定”
遵纪守法，严格制止奢侈浪费做到勤俭节约，严格执行中央“八项规定”等文件要求，严格规范津补贴发放，严格执行各项财经纪律。认真开展公款送礼、公款吃喝、公款旅游专项整治工作，严格控制公务接待费用，杜绝以各种联谊活动等名义公款请客违纪行为，进一步规范公务接待，杜绝奢侈浪费，坚持不懈纠正“四风”。【2014年度供销社落实党风廉政建设主体责任制情况自查报告总结】。
五、狠抓党风廉政建设社会满意度评价工作
为了全面贯彻党风廉政建设责任制提升党风廉政建设满意度，按照区纪委办公室雨委办法[2014]44号关于印发《2014年度雨城区提高党风廉政建设社会评价满意度实施方案》的文件要求。区供销社党委专题研究并制定工作实施方案，通过“开门评风”、“基层问症”等方式，广泛听取干部职工的意见和建议，努力营造“干部清正、政府清廉、政治清明”的社会环境，确保党风廉政建设满意度工作取得实效。 2014年，区供销社落实党风廉政建设责任制工作，按照区委、区纪委工作部署和目标责任书的规定，认真落实党风廉政建设党委主题责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，强化责任担当，自觉践行“三严三实”要求，班子成员团结协作，勇于创新工作方法，真抓实干，严格落实“一岗双责”要求，坚持一把手负总责的原则，深入开展党风廉政建设和反腐败工作，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会、中纪委十八届三次全会和省、市、区廉政工作会议精神，认真落实中央“八项规定”以及省、市区相关规定，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，深入贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2013—2017年工作规划》以及省市区委《实施办法》和贯彻意见，认真落实分管职责，进一步建立健全惩治和预防腐败体系，努力开创区供销社党风廉政建设工作新局面。
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