企业家简历表
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《企业员工个人简历表》
企业家简历表篇一
简历最重要的4点：1是能体现你的求职优势，
2是符合招聘公司的招聘要求，你可以写出一份好简历。
3说出你的优点，注意，不要是空话，以具体事例和经历支撑。
4.若是对简历要求高的话，又不知道应该怎么做才好，其实也可以到网上找人代做的啦，我知道就有一个叫优易做的网络工作室非常专业，我有很多同学在那做过
热心网友 5-25 20:34
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《公司简历模板{企业家简历表}》
企业家简历表篇二
劣势在于如果没有特别的亮点或者在简历上不注重技巧很有可能被直接筛掉。
另外诚如你说的，这些网站的排版效果不一定有你自己设计的好。另外我认为使用网站模板最不好的主是很多必填的栏目设置其实没必要填写。这样填写不仅繁琐而且可能对你的求职产生不利的影响。
综合起来，我们的意见是应该用自己的排版方式投递简历。（前提是要么能保证HR打开你的附件，要么以正文的方式排版）
是否可以解决您的问题？
《企业在哪里可以搜到简历呢？》
企业家简历表篇三
《董明珠简历》
企业家简历表篇四
董明珠简介
董明珠，江苏南京人，1954年生，企业家。世界公仆领袖联谊会经济领袖分会副会长、空调行业会长。
相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、副总经理、副董事长。并在2015年5月，被任命为格力集团董事长。连任第十届、第十一届和第十二届全国人大代表，担任民建中央常委、广东省女企业家协会副会长、珠海市红十字会荣誉会长等职务。
2015年，董明珠成为荣获亚洲质量网组织“石川馨—狩野奖”的第一位女性。
人物生平
董明珠，1954年出生于江苏南京一个普通人家。毕业于安徽省芜湖干部教育学院统计学专业，1975年在南京一家化工研究所做行政管理工作。
人生转折
董明珠的丈夫在儿子2岁时病逝，这一事件成为她人生的转折点。1990年，董明珠孤身一人来到了珠海并且加入格力;当时格力被称作“海利”，是一家投产不久、年产能约2万台的国营空调厂，没有核心技术，只能做空调组装。董明珠在格力工作期间基本没有休过年假。【董明珠简历】。
基层奋斗
1992年，董明珠在安徽的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。随后，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，并签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元。[5]
1994 年底，在格力电器最困难的时候，董明珠接过了经营部长一职，经历了很多改革。一年之后，销售收入增长了7 倍，达到28 亿。
面临危机
1994年，格力内部却出现了一次严重危机，部分骨干业务员突然“集体辞职”，董明珠经受住了诱惑，坚持留在格力，被全票推选为公司经营部部长。1996年，空调业凉夏血战，已升为销售经理的董明珠宁可让出市场也不降价，她带领23名营销
业务员奋力迎战国内一些厂家成百上千人的营销队伍。8月31日，她宣布拿出1亿元利润的2%按销售额比例补贴给每个经销商，促使该年格力销售增长17% ，首次超过春兰。
领衔格力
在董明珠的领导下，格力电器从一个当初年产不到2万台的毫不知名的空调小厂，一跃成为今天拥有珠海、丹阳、重庆、巴西、越南、巴基斯坦六大生产基地、员工人数25000多人、家用空调年产能力超过1500万台、商用空调年产值达50亿元的知名跨国企业。格力电器的净资产达20多亿元，1995年以来累计销售空调4000多万台(套)，销售收入近700亿元，纳税超过35亿元，连续11年产销量、市场占有率均居行业第一(据国家轻工业局、央视调查中心等统计资料)。
董明珠自1994年底出任经营部部长以来，领导的格力电器从1995年至2015年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。2015年以后，销售额每年均以30%的速度增长，净利润保持15%以上的增幅!十多年的迅猛发展，格力电器业绩斐然：在技术、营销、服务和管理等创新领域硕果累累。【董明珠简历】。1年内独揽“行业标志性品牌”、“中国世界名牌”、“全国质量奖”和“出口免验” 四大国内顶级荣誉。
1994-2015年，董明珠相继任珠海格力电器股份有限公司经营部部长、销售公司经理、副总经理、副董事长、总裁。并且在2015年5月，格力电器宣布，公司总裁董明珠正式被任命为格力集团董事长。
个人作品
1、《棋行天下》，董明珠著，花城出版社，2015年4月
2、《行棋无悔》，董明珠著，珠海出版社，2015年12月
3 、《企业突围之道》董明珠、刘吉、刘光溪编，北京东方影音公司,2015年9月
社会荣誉
2015年3月 中国女性创业经济大奖
2015年01月 CCTV中国经济年度人物大奖
2015年 广东首届自主创新十大女杰”称号
2015年 十个”第一“广东杰出女性人物
2015年01月 2010CCTV中国经济年度人物
2015年 2015年度中国最佳商业领袖奖
2015年10月 2011中国最佳商业领袖奖
2015年7月 石川馨—狩野奖，成ANQ首位获此殊荣女性
2015年 “中国最佳CEO”称号
2015年 第14届中国经济年度人物。
2015年 位列2013福布斯亚洲商界权势女性榜第十一名
热点事件
搭档易人
在中国的电器行业，朱江洪与董明珠的配合被视为“绝配”。朱江洪主抓生产和科研，强调工业精神和技术研发;董明珠长于营销，主抓市场和财务。科龙电器前总裁王国端曾有过这样的比喻，“朱江洪遇到董明珠是朱的福气，董明珠遇到朱江洪是董的运气。”朱江洪和董明珠默契合作了接近20 年，直至2015年5 月朱江洪退休。
随着朱江洪退休，董明珠出任格力集团董事长，而周少强担任格力集团有限公司党委书记和总裁职务，此前格力集团和电器的“朱董配”变成了“董周配”。此前，格力电器的管理层一直对珠海国资委空降的干部心存芥蒂，一度上演了“父子之争”。
掐架雷军
在2015年度经济人物典礼上，
雷军与董明珠均获得了年度经济人物，在颁奖环节中，雷军董明珠对赌掐架，雷军表示五年内如果小米模式营业额击败格力，愿董明珠赔自己1元，董明珠则表示，如果被击败愿意赌10亿。雷军同时笑称，可以请马云担保。 在今天中国创业榜样活动中，有观众提问：格力会和小米合作吗?董明珠回答：我不可能和小米合作，因为它不是互联网，它也只是在互联网平台上销售产品，如果要合作我会和马云合作。
董明珠说：“雷军信心满满，可能这个信心满满恰恰就是他的危机。【董明珠简历】。他最大的问题是没有共赢的思想，把所有的风险都转嫁给别人。他只抓销售，卖掉就是我的，卖不掉就是别人的，我觉得他真正的危机在这里。”雷军则反驳，“格力在传统制造和传统的消费电子领域做的非常好，但是互联网时代，用互联网的基因重新做消费电子的时代已经开始了，小米是这个方向的典型代表。”
社会评价
搜狐财经评价董明珠说：董明珠能吃苦、独立、不服输。
凤凰网评价她说：这个与“格力”、“空调”画等号的女人，无论做空调，还是卖空调，都推向一种极致状态——投入巨资自主研发，自己掌握核心科技。
腾讯财经评价她说：强悍与强硬一直贯穿于董明珠的格力生涯，她是家电企业中唯一和强势渠道商国美唱对台戏的人。也正是这种强悍的性格，使她获得“营销女王”的称号。
《老板最喜欢什么样的求职简历》
企业家简历表篇五
不知道大家看了上面这几个图感觉如何？
今天还是说说找工作的话题吧，因为十一前后CBCT也在大量招聘，以迎接党的17大会议后的新局面：）。CBCT品牌营销机构这些年来一直保持一个基本传统，就是所有应聘的人，基本上最后都要与我面谈一次才能确定用不用。
面谈之前，当然得看简历。对许多人来说，写简历可能已经是轻车熟路了，但简历怎么写，其实是大有文章的。
实际上，每年我都要看无数封简历，男的，女的，老的，少的，漂亮的，成熟的，刚毕业的，老油条式的。。。。这些简历通过各种招聘网站和朋友介绍，发到我和我公司的邮箱中来。【老板最喜欢什么样的求职简历】。说实话，看简历使人进步。形形色色的简历背后，你大致是可以推定这个人的个性、喜好、事业心和主要优点、主要缺点的，所以，对于那种不重视简历撰写的人，我是一概不用的，因为你连自己都不会介绍，你怎么可能干好一份特别需要创意、才情和责任心的工作呢？至少说明你不重视这份工作，也不了解自己。通过一份简历，我大致可以划定一个想面谈的范围，包括想要重点了解的一些问题。
我看到的大多数的简历，使用的都是标准化格式，如51这些网站提供的格式。它就象一张医院的体检表，将每个人分成条条框框，虽然理性和清晰，却毫无展示个人特点的办法。这样的简历，我称之为“八股文”，大多匆匆浏览。
有些简历显然是经过精心包装的。如前几年热议过的“美女靓照式”简历，其实早就不是什么新闻。有时候看到这样的简历，我还以为是他/她在找对象呢，发错了地方。还有象PPT格式的简历，现在也是常见的了，很商务的感觉，有结构有重点有文字有图片有作品，比传统word格式确实要直观很多了。【老板最喜欢什么样的求职简历】。还有的现在用了了Flash技术，非常眩目，声光电全部用上，甚至宛若一部新上演的大片的效果。好则好耳，就怕是炫技，倒是忘记了说清楚自我。
还有的简历让人印象深刻，但不是在形式上，而是在内容上颇具杀伤力。比如在我们这一行，有没有创意和文字功底几乎是一个必要条件，所以有许多人在简历文字上是“语不惊人死不休”的。我印象中有两个找工作的诉求非常有意思，一个开门见山用大标题写明“我是来找麻烦的！”然后洋洋洒洒地罗列了个人许多个特点――――这个简历让人过目难忘。还有一个则是意象化写法，说“一个你不得不见的广告魔女！”―――实在是有点让人瞠目结舌。说实话，我这个人还是比较传统的，所以对这种极具冲击力的广告文字，是有点点接受不了了，但还是给了上述这两个人试用的机会，虽然结果证明，这样的简历往往是“闷骚型”，其实人与其文相差甚大。
一份好的简历，其实就是一份写给工作的情书。既要结构清晰，也要重点突出；既要说人列事，也要有些逻辑；既要体现专业阅历，也要体现人情练达。。。【老板最喜欢什么样的求职简历】。总之，要让人在文字之外，看到你的可贵和能力，才能有一次面谈的机会。
譬如，今天给大家介绍的这份简历，如果他应聘我们的设计师，我肯定会邀请他。因为尽管只有寥寥数笔，但这个人的心智、阅历和专长，已经跃然纸上了。
那就请他来吧。让我们泡一杯茶，好好聊聊。
作者简介：
李志起，CBCT李志起品牌营销机构首席顾问，深刻影响中国营销的十大人物，中国招商营销第一人，中国品牌成长专家，中国创新营销论坛主席，中国金凤凰营销奖评委会首席评委，中国营销高峰论坛发起人，中欧国际工商学院营销学会顾问，中国经营报、销售与市场杂志、新营销杂志、中国企业家等数十家著名财经媒体专家顾问，为100多家中国企业担任过品牌营销顾问。联系方式：MSN:jackelee@vip.
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