事业单位管理条例

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《参公单位适用于《事业单位人事管理条例》吗？ 》
事业单位管理条例篇一

2014年5月15日国务院新公布的这个条例适用于参照公务员法管理的事业单位吗？ 比如养老保健的缴纳{事业单位管理条例}公益一类事业单位，在审批编制内设岗，规范人事管理，搞活内部用人机制；公益二类事业单位，在备案编制内设岗，赋予单位灵活的人事管理权。据此，条例规定事业单位按照国家有关规定设置岗位。此外，条例还规定了岗位类别、等级和设置程序等内容。

也就是说，如果事业单位分类改革中，事业单位被划为公益一类、公益二类、公益三类事业单位的，就适用《事业单位人事管理条例》；如果此次事业单位分类改革中，被划为行政类和经营性事业单位，就不适用《事业单位人事管理条例》了，行政类事业单位逐步转为公务员单位，经营性事业单位逐步转为国有企业，所以你所在单位划分为哪类至关重要。

《随着事业单位人事管理条例的实施，有何意义》
事业单位管理条例篇二

1，条例规定，以岗定薪、岗变薪变，但是事业单位又不像企业，如销售任务，完的多赚的多，岗位不同，薪酬不同，怎么理解？
2，考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位也可以解聘。但是，事业单位有没有工作任务，考核从何谈起？这点不是很明白
3，现在的事业单位，有两种工作人员，一个在编一个不在编，条例规定的合同制是针对在编的，不在编的怎么办？以后的路在何方 其实在编的从1995年就签订合同了，这次改革只不过是用法律规范起来，媒体都误读了政策，他们也不了解事业单位。说打破铁饭碗，其实根本就没有。这次改革没有任何变化。你问题中的那些条款，其实也早就存在。其实签合同，并不是合同制。事业单位在编人员签订的是聘用合同，与单位确立的是人事关系。合同人员签订的是劳动合同，确定的是雇佣关系，这才是真正的合同制，所以媒体之类的是不懂政策瞎参合。

《事业单位管理条例有哪些内容》
事业单位管理条例篇三{事业单位管理条例}

对事业单位监督管理的主要内容有：（一）事业单位是否按照国家有关法律法规和规章制度开展活动。（二）事业单位是否按照《条例》规定办理设立登记（备案）、变更登记和注销登记（备案）。（三）事业单位是否按照核准登记的宗旨和业务范围开展活动；按照国家有关规定取得的合法收入，是否用于符合其宗旨和业务范围的活动。（四）事业单位是否按照《条例》规定提交年度报告。（五）事业单位是否按照有关规定使用证书和印章，有无涂改、出租、出借《事业单位法人证书》或者出租、出借印章的行为。（六）事业单位接受捐赠、资助，是否符合核准登记的宗旨和业务范围，是否根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用。（七）事业单位是否有违反《条例》规定的其他行为。

《如何贯彻执行事业单位人事管理条例，提高人事管理工作水平》
事业单位管理条例篇四

　一、 充分认识《人事管理条例》颁布实施的重要意义
　　《人事管理条例》是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，标志着我国事业单位人事管理进入了法制化的新阶段。《人事管理条例》贯彻了中央关于干部人事工作的新精神新要求，总结了近年来事业单位人事制度改革的经验做法，对事业单位普遍适用的人事管理制度作了规定，是做好事业单位人事管理工作的基本依据和准则。《人事管理条例》的颁布实施，对于规范和加强事业单位人事管理，保障事业单位工作人员合法权益，建设高素质事业单位工作人员队伍，促进公共服务更好更快发展具有十分重要的意义。各地各部门要充分认识贯彻实施《人事管理条例》的重要意义，切实增强贯彻落实《人事管理条例》的责任感和自觉性，把思想和行动统一到《人事管理条例》的各项要求上来。
　　二、广泛开展《人事管理条例》的学习、培训和宣传工作
　　各级组织、人社部门要认真制定《人事管理条例》的学习、培训和宣传计划，有计划、分层次、多形式地组织落实。要重点抓好领导干部和组织人事干部的学习培训，确保从事事业单位人事管理工作的部门和同志全面准确把握精神实质，熟练掌握各项制度规定，切实提高政策执行能力。下半年，要集中时间，广泛开展宣传活动，充分利用各种媒体，通过多种形式，向全社会大力宣传条例颁布实施的重要意义、基本精神和主要内容，宣传事业单位人事制度改革的重大举措、工作进展和取得的成绩，形成正确的舆论导向，为《人事管理条例》的贯彻实施营造良好的社会环境。对社会关注的热点问题，要及时做好解释工作，加强正面引导，防止恶意炒作，切实维护社会稳定。
　　三、进一步规范和加强人事管理
　　各地各部门要把《人事管理条例》的精神和要求落实到事业单位人事管理各项工作中，认真贯彻原则、执行制度、规范程序、依法管理，不断增强规范性、针对性和有效性。要坚持党管干部、党管人才原则，贯彻执行党的干部路线方针政策，发挥党组织在人事管理工作中的领导作用。要按照人才成长规律，加强政治引领、培养教育和实践锻炼，改进人才管理和服务方式，提高工作人员队伍整体素质，激发队伍生机活力。要落实从严管理要求，加强管理监督，引导督促工作人员履行岗位职责，恪守职业道德，增强服务社会、服务群众的责任意识，提高公共服务能力。要坚持依法依规办事，在人事管理工作中充分运用法律手段、体现法治精神，维护法规的严肃性权威性。要加强对《人事管理条例》贯彻情况的监督检查，严肃查处违法违规案件，着力解决制度执行不严格、管理不规范等问题。
　　四、 进一步深化人事制度改革
　　中组部、人社部将根据《人事管理条例》出台一系列单项制度规定，完善配套政策法规体系，省委组织部、省人力社保厅将及时研究制定具体实施办法，各地各部门也要结合实际，进一步细化各项政策规定。要抓紧启动清理事业单位人事管理方面现行的规章政策和规范性文件，对与条例不一致或相低触的，要及时进行修订或废止。要以贯彻落实《人事管理条例》为契机，按照中央关于深化事业单位人事制度改革的总体要求，以健全聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为重点，创新人事管理理念，改进方式方法，进一步转换用人机制，搞活用人制度。要组织和指导各类事业单位，建立完善聘期考核、竞聘上岗等内部人事管理制度，加快形成人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的竞争激励机制。要加强统筹谋划，把握好改革的时机、力度和节奏，做好与分类改革、行业体制改革等的配套衔接，确保改革平稳有序推进。
　　五、 切实加强组织领导
　　各级组织和人社部门作为事业单位人事综合管理部门，要在党委和政府的领导下，履行牵头抓总、综合管理、监督检查职责，......

《事业单位实行岗位管理可以实现什么》
事业单位管理条例篇五

事业单位人事管理条例
第一章 总 则
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章 岗位设置
第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。
第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。
岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。
第七条 事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

《事业单位人事管理条例的立法目的是什么？》
事业单位管理条例篇六{事业单位管理条例}

事业单位人事管理条例的立法目的，是为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，提高工作人员的素质，调动工作人员的积极性。这一立法目的具有与《公务员法》、《劳动合同法》既有相同之处，也有不同的特点。

《事业单位人事管理条例》
事业单位管理条例篇七

7月1号，也就是明天，我们老师们是不是意味着进入打工生涯了？我觉得我们应该为我们自己的后路准备一下了。 同事你好，我也是一名教师。你的问题问出了很多的教师的心声，我帮你做解答，做为老师，从现在起不再是义务，而是工作，我们随时可能会解除合同而失业。的确到了给自己找一份第二职业的时候了，我通过（人财老师）的介绍，现在就在做着一份比教师工资还高的事业，并且我还是用的业余时间做的，那就是消费联盟。

《事业单位管理制度的特征》
事业单位管理条例篇八

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《自收自支事业单位是否适用于新颁发的《事业单位人事管理条例》?》
事业单位管理条例篇九

非财政开支，工资极低，管理混乱。对此种情况的单位国家会有何种说法？《条例》颁布后依然是财政不管，靠自行收费，工资还是涨不上去，自收自支事业单位职工的利益谁来保证？如果施行聘用制，那原来的正式职工会不会受到影响？干了十几年的工作，拿着极低的工资（十二年没有涨工资），到最后你还聘用不上，工作还没了？ 自收自支事业单位适用于新颁发的《事业单位人事管理条例》，工资高低只能看单位怎么样了，不同单位工资不同，有高有低。实行聘任制后对原正式职工影响不大，这一方面事业单位会有保障

事业单位管理条例全文 事业单位管理条例2015

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