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《事业单位考试面试形式有哪些？》
事业单位中层干部面试篇一
目前的事业单位面试主要有结构化面试、无领导小组讨论、实际操作和情景模拟等几种考核方式。综合分析近几年事业单位面试测查方式，总体上呈现出“结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点，体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍几种面试方法： 一、结构化面试 结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方法。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试
试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。 二、情景模拟 情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方法。情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。 三、无领导小组讨论 无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方法将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。 四、实际操作 实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。 在以上四种面试方式中，结构化面试是比较普遍的一种考查方式，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。
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事业单位中层干部面试篇二
毕业十年，单位是国企半事业单位职位基层员工，前几天举行中层干部选拔 ，我竞争的岗位笔试第一面试第一，公布任命结果前，领导找我谈话让我把职位让给第二名，本人现在该辞职还是继续混?{事业单位中层干部面试}让与不让都不好做
《县直事业单位副科级领导干部面试题目》
事业单位中层干部面试篇三
可能问到的题目，具体该注意些什么呢谢谢
1、结合自己所学专业和工作，谈谈报考职位优势？
2、工作中有时需要遵守规则，有时需要有灵活性，你怎么看？
3、结合自己经历谈谈 你对“改革需要甩着膀子干而不是扯着嗓子喊”的看法？
《事业单位面试：作为出纳人员，如果你的领导，有一笔款项让你违规入账，你要怎么做？？》
事业单位中层干部面试篇四
事业单位会计岗位面试的题
问题补充：
完整的，正确的回答思路
问他分我一份吗？
{事业单位中层干部面试}热心网友
2014-12-22{事业单位中层干部面试}
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