不安于现状成功的例子

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励志故事：不安于现状，开创卓越的人生

一旦你认定自己已经达到了人生的巅峰，达到了生命的极限，你便从此不可能再有更大的成就。安于现状将使你永远做不成什么大事，永远无法取得卓越的成就，除非你愿意跨越现有的心理障碍，不再安于现状。

安于现状是最大的危险。现实生活中总是有一些极具天赋的人一生却只做一些平凡的事情，因为他们对自己现在的生活很满意，从未意识到自己应该进步。他们每天忙忙碌碌，看到的也只是足够温饱的薪水，以及吃饱喝足之后的惬意。他们的一生注定平庸。任何人只要安于现状，不思进取，就不会有所作为。

人只有不满足于自己的现状，才会产生前进的动力，想方设法去改变自己。不满足能激励人们不断努力进取，从弱者变成强者，从失败走向成功，从贫穷走向富有。永不满足能够激励你不断取得成功，而安于现状会让你忽视危机的存在，让你失去追求卓越的动力，让你看不到更高的目标，停止前进的脚步，从而离成功越来越远。【励志故事：不安于现状，开创卓越的人生】。

周刚曾是一家跨国公司的人事总监，而如今只是一名待业者。在他成为公司的人事总监之前，他非常卖命地工作，并且不断地学习和提升自己。他在人事管理上的才华很快得到了老板的赏识，工作两年之后他被提拔为人事主管，五年之后他就提升为了人事总监，成为全公司最年轻的总监。

坐上人事总监的位置之后，他拿着丰厚的薪水，开着公司配备的专车，住着公司提供的公寓，每天出入高级酒店用餐，周刚再也不是当初刚毕业时一穷二白的样子。他觉得最美好的人生也不过如此，他从此可以高枕无忧地做一些自己喜欢做的事情。他开始经常迟到，只为睡到自然醒；他也开始经常请假，只为给自己放个假……他的工作热情一落千丈，他把所有的工作都推给助手去做。当朋友们劝他应该好好工作的时候，他却说：“不需要那么拼命了，能坐到这个位置我已经很满足了。我又不想当总裁，何必把自己搞得那么辛苦？”

周刚在人事总监的位置干了两年，却基本没做出什么突出的业绩，甚至连最基本的公司人事调动都出现了混乱。朋友再次提醒他该上进一点了，如果继续这样安于现状会很危险。但周刚却并没有把朋友的话放在心上，还说自己是功臣，公司离不开自己。【励志故事：不安于现状，开创卓越的人生】。

让周刚意想不到的是，一天早上当他跨进办公室时，却赫然看见自己的助理坐在自己的办公桌前，一手拿着辞退通知书，一手拿着委任状。周刚就这样被自己的不思进取淘汰掉了。

在这个竞争激烈的时代，安于现状的人往往最先被淘汰。无论周刚曾经多么出色，有过多少功劳，从他决定安于现状的那一刻开始，他的言行举止就将变得消极被动。他会把自己所做的每一件事都当作只是完成任务而已，不再思考如何做得更好。同时，他也最容易忽视危机的存在，过着得过且过的日子，最后只能落得一个被淘汰的下场。相反，即使一个人没有突出的才华，也没有过人的智慧，但只要他不安于现状，把每一件事都争取做到最好，他依然可以取得成功。

当你停下前进的脚步时，整个世界并没有和你一起停下，拟周围的人仍在不停地进步。无论你此刻是成功还是失败，一旦安于现状，你便种下了失败的种子，最后只能品尝失败的苦果。

不安于现状的人有着强烈的进取心，有着敢于改造自己、改造世界的勇气。他们对工作充满热忱，以百分之百的激情投入到对成功的追求之中，用不懈的努力来展现自己的价值。他们对未来充满信心，对前途满怀希望，愿意用十分的付出争取卓越的成就，迎接成功的人生。

当然，“不安于现状”并不是要求我们放下手中的工作，专门去找一些惊天动地的大事来做，而是要求我们认真做好手中的每一件事，无论是大事还是小事；要求我们不断提高自己的工作技能和知识储备；要求我们敢于追求更高的目标，让自己从“合格”到“优秀”，从“优秀”到“卓越”。【励志故事：不安于现状，开创卓越的人生】。如果错误地理解不安于现状的含义，不停地追求遥不可及的目标，却忽视眼前的事情，只会错失成功的机会。

永远不要把成功看得太过容易，永远不要认为自己做得已经够好，一旦你放弃对“卓越”的追求，你现在所拥有的一切都将成为过去。即使你的工作都是由琐碎的小事组成，不安于现状同样可以促使你在这些小事中发现机会，突破自我，成就卓越。

成功就像一座连绵不绝的山脉，你攀登上了其中一座山峰并不代表可以就此停留，前面还有更高的山峰在等着你。片刻的停留都有可能使你被别人甩在身后，成为一个失败者。只有那些为了目标全力拼搏的人，才有可能到达成功的巅峰，才有可能始终走在别人的前面。

《成长不可无书》阅读答案

《成长不可无书》阅读答案

成长不可无书

①在不久前，一张大报刊出了这样一则公益广告——

②这是中央电视台记者在采访中与一个西北放羊娃的对话：

③“你每天干什么?”¨放羊。”“放羊为了什么?”“挣钱。”“挣了钱呢?”“娶媳妇。”“娶了媳妇呢?”“生娃。”“生了娃，让他干什么?”“放羊。”…… 。

④看到这里，你一定会觉得这个放羊娃可笑又可悲。【《成长不可无书》阅读答案】。然而在世人眼中，你和他一样，都是“中国人”!

⑤这种事情我并不奇怪，但当从白纸黑字上实实在在地看到这串记录时，我的心仍然被强烈地震动了。

⑥穷文富武曾是中国的传统，家贫，只能通过读书出人头地。然而不能否认的是，在今天的中国，也许有一批像上面这个放羊娃一样的孩子，安贫若素。

⑦这不禁令我想到一句格言：“生命的悲哀不在于目标不可达成，而在于压根儿就没有目标。”在那没有知识光亮闪耀的地方，生命便永远在“放羊——下一辈子还放羊”的循环中延续。

⑧据说在美国历史上曾有过这样两个家庭：一个是爱德华家庭，其始祖爱德华是位满腹经纶的哲学家，他8代子孙中出了13位大学校长，100多位教授，80多位文学家，20多位议员和l位副总统；另一个家庭的始祖叫珠克，是个缺乏文化修养的赌徒和酒鬼，他8代子孙中有300多名乞丐，7个杀人犯和60多个盗窃犯。这当然是个极端的例子，用在此处不一定恰当，但一个人有没有文化修养，竟可以产生如此源远流长的影响，这不禁使我想起中国“希望工程”中的两句宣言：再穷不能穷教育，再苦不能苦孩子。【《成长不可无书》阅读答案】。

⑨“工作再忙也要(甲) 书，收入再少也要(乙) 书，住处再挤也要(丙) 书，交情再浅也要谈书。”这是几年前台湾知识分子倡导的“新读书主义”。饥之以当食，寒之以当裘，忧患以当安乐，孤寂以当金石琴瑟也。读书。

实在是我们今天应该大力弘扬的好传统。

⑩成长不可无书，成功不能无知。请把高品质的书籍报刊请到你的身边吧!

终身相伴，将使你终身受益。

1．根据语境，在文中第⑨段甲、乙、丙三处横线上填人恰当的词语。

甲 乙 丙：

A．藏 B．读 C．买

2．揣摩记者与放羊娃的对话，说说“放羊娃现象”为何“可笑可悲”?

3．本文第⑧段运用 论证的方法，论证了 的观点。【《成长不可无书》阅读答案】。

4．“成长不可元书，成功不能无知”是本文的中心论点，请你为这一论点再提供一个新的论据，可以举事实，也可以引名言。

论据：

参考答案：

1．甲 B乙 C丙A

2．“可笑”是因为生命的过程变成了简单的循环；“可悲”是因为生活安于现状，不思进取，愚昧。

3．“事实(事例)论证”或“对比论证”；论证了“一个人有没有文化修养，竟可以产生如此源远流长的影响”的观点。

4．只要举出的事例或引用的名言符合中心论点即可。

不安于现状成功的例子(共5篇)

篇一:安于现状而失败的例子

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篇二:关于不安于现状的名人事例

安于现状会使人止步不前,不安于现状是人前进的动力.

比尔.盖茨，读大一时，认为这样自己发展太慢了，休学创办了微软成吉思汉，认为作蒙古的汉，统治的地方太少了，所以他拥有了世界上最大的国家

篇三:因安于现状成功的例子

在著名领导者的所有危险特征中，有一个特征尤为突出：安于现状，对已有成就的盲目崇拜 这就像酒精，麻木他们的感官、模糊他们的视线，使他们无法看到大局、长远目标，以及所领导的人的梦想和抱负。
我在《六大成功法则》（The Six Rules of Success）中讨论过，成功不能被视为理所当然。领导者们没有安于现状的奢侈，因为好时光不会永远持续，特别是在这个波谲云诡的世界中。安于现状的国家领导人将无法指引国家进入正确的航道。中国就是一个很好的例子。在13和14世纪，中国处于世界之巅，它的金色舰队漂洋过海，将瓷器、茶叶、漆器和贵重金属出口到日本和近东地区，并一直延伸到了非洲；类似地，这些地区的象牙、犀牛角、贵重金属和珍珠也被运到了中国。这个国家有机会接触整个世界并将其征服，而它却没有。它的领导者相信中国无所不有，没有什么需要向外邦学习的地方 后来发生了什么，无需赘述。
另一个例子是日本的银行业领导者。有几十年的时间，日本银行家都在迅速发展的经济和政府管制中寻求满足与安逸，这种环境将银行业变成了一种例行的会计手续。每一年都是又一个政府严密管制下的增长年，同样的业务持续增长、更多储蓄、更多公司贷款，以及更多利润。只需坐等，银行利润就可以像烤箱中的面包一样膨胀，它们乘坐一辆向上的安全轨道，而不是投资新的业务。
但这一切都在20世纪90年代走到了尽头。日本银行家再也无法在一个增长缓慢、管制宽松的环境中获得安逸了。不再有政府保护下的增长年，每年降临的都不再是同一种业务，而是不同的、可预测性低的业务以及不良资产。不管他们乐意与否，日本银行家都碰到了旧时代与新时代之间的分水岭，消极接受命运和主动掌控风险的分界线，但他们还没有做好越过这条线的准备。

日本银行家被自己的成就捆绑了。但他们不是唯一的。很多成功的美国企业也走了同样的道路。他们被自己的顾客捆住了手脚。施乐公司（Xerox）就是一个绝佳案例。它有很多年的时间都主导着复印机市场，管理层密切关注每日的运营，施行提高机器质量并降低成本的政策。然而他们却没能注意到突破性的科技和新产品的出现，如传真机和数码复印机的发展就侵蚀了整个复印机市场。另一个例子是伊斯特曼柯达公司（Eastman Kodak）。有几十年的时间，该公司都主导着胶片照相机的市场。它的管理层花重金提高其胶片照相机技术，但没能预见到带来非传统照相机的科技的挑战，比如日本的索尼公司（Sony Corporation）推出的数字照相机。
在上世纪80年代，美国挖掘机械制造商卡特彼勒公司（Caterpillar）也经历了类似的过程。在几十年的强劲销售业绩和丰厚利润之后，公司领导层开始满足于其成就，以为好时光将永远持续下去，于是将自己与真实世界脱离开来，与它最终的老板 消费者脱离了开来。随后，能源危机来临，日立（Hitachi）和小松公司（Komatsu）以更优质、价格更低廉的产品挖走了它的顾客 幸运的是，卡特彼勒公司的领导层从安逸与满足中走了出来，并重新迎头赶上。

举个更贴近的例子，惠普（Hewlett-Packard）和思科系统公司（Cisco）也追随了同一条道路。在跳跃式增长了二十年之后（惠普的时间还要更长），两家公司的领导层都对自己的成就感到满足，没能看到来自各个方向不断逼近的竞争 惠普的领导层没能看到来自IBM、苹果（Apple）以及联想（Lenovo）的挑战；而思科领导层未能看到来自瞻博网络（Juniper Networks）以及华为的威胁。而两家公司都依赖兼并和收购来扩张产品组合 尽管思科比惠普更多一点。
在一个不断变化的世界中，领导者们没有......

篇四:谁能举3-4个因为安于现状而获得成功的名人事例

安于现状表述不对，你可以说是谨慎，或者坚持原则。
诸葛亮一生谨慎，把蜀汉治理的井井有条。
孔子尚礼，不逾矩，成为千古圣人。
守护传统并非全无道理，“安于现状”也许是对风险有更深刻的认识

篇五:因安于现状成功的例子，

总是看到安于现状的坏处，所以想知道有没有好处

至少你现在所拥有的还是拥有的 不安于现状 可能连你现在的成绩都会被抹掉

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