向公司领导请示范文(共8篇)

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向公司领导请示范文篇一
《报告请示的写作》

报告请示

报告概念与作用
• 报告是下级单位向上级单位或业务部门 汇报工作,反映情况和问题,提出建议或意 见,答复上级单位询问事项的报请性公文. 将有关事项向上级报告。 • 目的是沟通上下级之间的关系,传达信息, 使上级在决策和指挥工作时有据可依.不 要求上级作出答复.

报告种类
• 工作报告 下级单位向上级汇报某项工作或某一阶段工作 的进展,成绩,经验,存在的问题及今后的打算等. • 情况报告 向上级反映本单位发生的重大问题和主要情况. 这类报告并不局限于某一具体工作,主要是针对 工作中出现的有关问题及处理情况.例如出现突 发性重大事故,有关部门就必须立即向上级汇报, 以便于领导采取相应的措施;处理后的有关情 况也要向上级报告,使领导能把握事件发生的最 新动态. • 答复报告 答复报告是指答复上级查询事项时使用的报告.

写作格式
• 标题 一是完全式,即写出完整的标准式的公文 标题; 二是省略式,即报告的标题根据需要省略 发文单位.

• 主送单位 报告的事项是谁主管的,主送单位就写它 的名称.如有抄送单位,在正文之后写明抄 送单位名称

正文
• 报告的正文分为缘由,事项和结尾三部分. 缘由是报告的基础,说明发文的原因,依据和目 的,或是由于形势发展的要求,或是由于工作的 需要,或是由于上级的指示等等.这部分要写得 比较概括,把有关情况交代清楚就行了,不用展 开. 事项是报告的主体和核心部分.这是需要上级了 解的主要内容,要交代清楚.工作报告写的是工 作情况,问题和今后打算等;情况报告写发生的 具体事件,处理情况以及教训等;答复报告的内 容比较简单,上级问什么就答什么. 结尾是一些习惯用语,如"特此报告","特此报告, 请审查"等,它另起一行.

请示
• 请示的含意、目的请示是下级党政机关、 企事业单位、社会团体向上级机关请求 对某项工作或某个问题作出批示给予答 复、审核、批准时使用的一种公文。 • 请示的目的是请求上级机关批准开展某 项工作，解决工作中存在的实际问题和 困难。

请示的结构
• 标题由发文机关、事由和文种(请示)组成，其 中发文单位写××处或××系，事由要写请示 的项。如《××处关于增加办公用房的请示》。 标题的文字力求简洁、准确，除批转法规性文 件外，标题不加书名号，其他标点符号一般不 用。 • 主送单位：主送单位即所请示的办理文件的上 级单位，主送单位的名称要写全称或规范性的 简称。

正文
• 请示的正文一般由请示的理由、请示的事项、 请示的要求、请示的结语四部分组成。 • 请示的理由 • 请示的理由即正文的导语，也叫缘由、原

向公司领导请示范文篇二
《关于规范公司请示报告格式的请示》

关于规范公司请示报告格式的请示

公司领导：

为规范公司请示报告格式，特申请如下（含附件《请示报告格式》）：

一、请示报告纸张为A4，宽度（W）为21厘米，高度（E）为29.7厘米；纸张方向：纵向。请示报告最好为一页，可根据需要附加请示报告内容涉及的附件。

单页请示报告格式及多页请示报告格式请参附件。

二、页面设置：页边距分别为：

上（T）：2厘米；下（B）：2厘米；左（L）：1.6厘米；右（R）：1.6厘米。

三、请示报告顶端logo图片：高度：1.1厘米；宽度：17.83厘米；居中（此项视各分公司logo图片大小而定，此处以总公司logo图片尺寸为例）。

四、“致、自、页数、日期、收件人、抄送、文档编号”等内容分为四行（参附件），左对齐，宋体，五号字，加下划线，行距为固定值16磅，段前0行，段后0行。

文档编号按《文件标准化管理规定》执行。

五、报告正文表格设置：

1.“主题、事由简述、签核、生效日期、拟案、发布日期”等文字，使用宋体，小四号字，居中。“事由简述”、“签核”等字为竖向，居中。

2.列宽：

⑪“主题、事由简述、签核、生效日期”所在列宽：1.6厘米；

⑫“拟案”、“审核”、“核决”所在列宽：5.4厘米；当签字列为四列时，列宽可调整为4厘米左右；

3.行高：

⑪“主题”所在行高：1.2厘米；

⑫“拟案、审核、核决”所在行高：1厘米；多页请示报告下方的“接下页”行高：1厘米。

⑬“签核”的空白签字行行高：1.5厘米；

⑭“生效日期”所在行高：1厘米。

六、正文内容字号等规范及层次标题序号使用规范：

1.“关于„„的请示”，宋体，四号字，加粗，居中。

2.事由简述内容：

⑪单元格对齐方式为“靠上两端对齐”。

⑫第一行有请示称呼的，如“公司领导”，对齐方式为左对齐。

⑬“事由简述”正文内容为小四号字，宋体，段首缩进2字符，行间距为固

向公司领导请示范文篇三
《各类申请书范文大全》

应届毕业生转正申请书范文

尊敬的领导：

我于 2010 年 X 月 X 日成为公司的试用员工，作为一个应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务。不懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。这是我的第一份工作，这三个月来我学到了很多，感悟了很多。

自入公司，至此已三个月有余。初，常惶惶不安盖因初入社会，压力较大。但正惟此，一来有足够空间激发自身潜力，二来上下和睦，了无成见经领导倾力扶持，现已对工作有了一定程度的了解。今基于以下几条原因，申请转正，望领导批准：

1、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助，现对工作有较强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。

2、目前本人各方面能力尚需提升之处还很多，为发展自身能力，也为了更好提高工作能力，需制定个人发展的近期及长远目标，而在工作位置不安定的前提下，此事无从着手。

3、因来自外地，生活各方面开支较他人更高，而目前刚入公司，薪酬转正前有折扣，支撑困难，希望恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我

向公司领导请示范文篇四
《公司请示汇报制度》

公司请示、汇报制度

第1条 为及时沟通信息、掌握全局情况，为领导准确及时应对各类突发事件、科学决策提供第一手依据，为公司工作形成一盘棋，促进公司的各项管理，提高公司的经济效益，特制订本制度。

第2条 对各类重大事情、突发事件，都应报告、请示，不得自行作主，不得瞒报、漏报，或麻木不仁、知情不报，如有该报不报者，一经发现将追究责任。

第3条 汇报事项：

1、重大生产事项：含生产情况、产品质量、设备状况、安全生产、现场管理、工艺改进、人员调动等。

2、销售动态：销售状况、客户动态、信息反馈、客户往来、原料供应等。

3、新产品：国内外形势、动态，市场需求、现有新产品生产状况、客户反应、试用效果、新产品研发。

4、迎接各方检查汇报及上级指示：各方来公司情况、汇报材料、上级文件指示等。

5、其他应汇报的事项。

第4条 汇报方法：

1、正常事项：各科室、车间负责人写请示报告或汇报材料、报送有关部门、分管副总、总经理。

2、突发事件：凡本公司职工在生产过程中发生的与生产有关的伤亡事故、设备事故、质量事故等，必须立即报告公司领导，公司领导责成人员负责迅速报告上级有关部门。事发单位并必须认真进行调查、登记，事故原因查明后，应及时将事故经过及处理意见作出书面报告，上报公司领导及上级有关部门。

3、因公出差，回公司后应立即写出书面报告，汇报出差内容、处理情况等，上报分管副总、总经理。

向公司领导请示范文篇五
《关于加强请示汇报工作的通知》

关于加强请示、汇报工作的通知

为进一步理顺工作关系，便于公司领导掌握决策信息依据，更好地掌握全局工作情况，进一步落实工作分工负责制，为提高办事效率，加强行政工作管理，现就加强请示、汇报工作的有关事项通知如下：

一、请示汇报的原则。

请示汇报工作要坚持实事求是按级请示汇报的原则，部门利益服务整体利益的原则，下级服从上级的原则，一级对一级负责的原则。

二、请示、汇报的内容

1、员工职责范围内的工作完成情况。

2、上级领导安排的重要工作落实情况。

3、各部门工作开展情况和部门之间工作协调不成需要上级裁决的。

4、对把握不准或急需确实落实的事项或工作中遇到困难需要协调解决的情况。

5、超越本单位职权范围的工作事项。

6、外出学习、出差、办事、开会，临行前要有请示，回来后要有汇报。

7、来公司参观、调研需本公司接待的领导、客人。

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向公司领导请示范文篇六
《铁运公司请示报告制度》

铁运公司内部请示、报告管理办法（试行）

为了进一步加强连云港港口集团有限公司铁路运输分公司（以下简称公司）内部请示、报告的管理，规范报送程序，完善审批制度，特制定本办法。

一、请示与报告的原则

1、凡属向公司领导请示工作，请公司领导给予批复、指示的文件，须以请示形式报公司办公室转呈领导批示。

2、凡属向公司领导汇报工作、反映情况、答复其询问等文件，须以报告形式呈报公司办公室转呈领导阅示。

3、请示按办件办理，按照请示的流转程序流转。

4、报告按阅件办理，主送分管领导阅示，根据分管领导意见，送其他领导阅示。

5、公司报告中不得夹带请示事项。

二、请示、报告的行文要求

1、各部门负责人要严格把关，凡属自己职权范围内的工作或落实公司领导已原则批准的具体事项，不需再写请示、报告。

2、部门之间相互协调即可解决的问题，不需再写请示、报告。

3、年度计划中已有的项目，按照年度计划实施即可，不需再写请示、报告。

4、提出请示、报告之前，主办部门应与相关部门充分沟通，必要时，需提请分管领导，确定是否需要公司层面解决。

5、须以正式文件形式发文的，一律不再报送请示、报告，通过发文报公司领导统一审阅、批示。

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向公司领导请示范文篇七
《请示报告》

请 示 报 告 卡

向公司领导请示范文篇八
《请示的写作》

学习目标

请示的适用范围及种类 请示的行文规则 请示与报告的区别 请示的写作格式及方法

一、什么是请示？

请示——向上级
机关请求指示、 批准时使用的一 种行政公文。

二、请示的适用范围

1、请求上级机关的指示 2、请求上级机关的批准

需要使用请示的情况：
 下级机关遇到新情况、新问题，因无章可循而没有对策 或没有把握，需要上级机关给以指示的时候；  下级机关对有关方针、政策和上级机关发布的规定、指 示有疑问，需要上级机关给予解答时；
请 求 指 示

 下级机关之间在较重要的问题上出现意见分歧，需要上
级机关裁决时。  下级机关在处理较为重要的事件和问题时，因涉及有关 方针政策必须慎重对待，需要报请上级机关批准时；  下级机关在工作中遇到问题，虽然有解决的办法，但由
请 求 批 准

于职权、条件的限制，没有权力或没有能力实施这些办
法，需要上级帮助解决的时候；

错误一：“请示”和“报告”混淆使用

关于购买卡车的报告 总公司：

×

随着外贸的发展，出口的扩大，我公司仅有的一辆卡 车已经不能很好的完成任务，为此请求增加两辆卡车。

分公司（公章）
二○○九年三月一日

关于成立XX区环保局团委的请示报告
XX区直属机关团委：

×

我局近年来人员结构发生较大变化，年轻人逐年增多，截

止2005年底全局共有35岁以下年轻人201人，其中团员125人。
按照我局2006～ 2008年人才储备计划，我局利用3年时间从高 校毕业生中每年招聘100名本科生或研究生，这样，年轻同志的

比例还会有较大提高。为此拟成立XX区环保局团委，现将我们
的想法汇报如下： 一、团委直属我局领导，拟设科级建制。 二、团委拟设行政编制两名，其中团委书记1名（正科级）， 团委副书记1名（副科级）。编制由局内调配解决。 区环保局（公章）

错误二：“请示”和“报告”并用

二○○六年二月二十八日

想 一 想

报告与请示的区别？

1、行文目的不同
报告侧重于向上级机关汇报工作，反映情况。 请示旨在请求上级机关指示、批准。

2、行文作用不同
报告的作用是让上级机关了解“下情”。 请示的作用是启始或中续本机关的工作。

3、行文时间不同
报告一般在事中或事后行文。 请示需要在事前行文，不能先斩后奏。

4、答复与否不同
报告具有单向性，不需要上级机关的答复。 请示具有期复性，需要上级机关的答复。

5、内容含量不同
报告，尤其是工作报告，可以数事并谈，内容含量较大。 请示要坚持“一文一事”的原则，内容单一。

下列事项中，应该用请示

请示

ACD

向公司领导请示的范文 向领导请示报告范文

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