村干部考察材料(共10篇)

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村干部考察材料篇一
《大学生村官考察材料报告》

***同志考察材料

***，男，汉族，预备党员，襄垣县**镇***人，出生于**年**月，2006年7月毕业于长治学院社会科学系综合文科教育专业。从2006年8月1日起到王桥镇西山底村担任村主任助理工作至今。

他在任职期间内主要做了以下工作：

一、积极协助支村两委搞新农村建设和村民思想进步工作

自从***同志于2006年8月起正式被县委组织部选派到王桥镇西山底村担任村主任助理一职以来，他任劳任怨，甘于奉献，把自己的所学所长和农村的实际相结合，为村民谋取经济利益和思想上的进步，不断完善自我，追求思想上的进步和工作上的成功，并且每次都能够出色的完成镇村交给的任务。

当他踏进村委大门第一天时看到村里的党员、干部、村民，全部笑脸相迎，一口一个“大学生村官来啦！好小伙，好好干，多为咱村献计献策，把西山底建设成为全县最好的新农村......”。他们那诚实的语言，企盼的眼神，希望的心情时，他暗自下决心一定好好协助支村两委干好工作。那么， 如何与村两委的同志搞好团结，并做好自己的相关工作，是他进村任职的首要任务。既来之，则安之，他利用一切工作方式与党员、干部、村民接触，谈心交心，共同生活，很快融入了村民的生活，并且得到了他们的信任和帮助。

西山底村全村共有420户，1475口人，耕地2229亩。在王桥镇属于经济最好的五个村之一。近几年，先后被市、县评为精神文明建设先进村、文明村、红旗村等称号。所以***同志在村里的开展工作的相关条件很好，在西山底村，他积极参与村级新农村建设规划，协 - 1 -

村干部考察材料篇二
《大学生村官考核材料》

大学生村官XX同志考核材料

XX同志，2010年7月毕业于XXX，并通过考试成为XX区XX镇XX村村委会一名大学生村官，任村主任助理，至今已满一年，按照区委组织部统一安排，我镇对该同志入村一年以来的表现进行了考核。现将考核情况综合如下：

一、 考核工作部署实施情况

1、考核组成员

按照镇党委的统一安排，本考核小组由3人组成，包含2名镇领导，1名镇干部。

2、考核时间

2011年9月7日下午。

3、考核方法

考核组采取本人述职、民主测评、个别谈话、查阅档案资料等形式，力求公正全面地了解该同志任职表现情况。

4、民主测评及个别谈话情况

民主测评大会参会人员有镇领导、村“两委”成员、部分党员群众代表，共计18人。首先，由考核对象对自己一年来得工作、学习、思想情况做全面汇报；其次，由考核组组织与会人员对考核对象进行现场测评。测评大会结束后，考核组从与会人员中召集了10人进行了个别谈话，进一步了解考核对象在村表现情况。

二、考核对象基本情况

1、考核对象主要表现

1

村干部考察材料篇三
《村干部考察报告格式》

关于 同志的考察报告

一、基本情况

姓名： ，性别：男，出生年月： ，文化程度： ，参加工作时间： ，入党时间： 。现任职务： 。

二、主要简历

年— 年，任 ；

年— 年，任 ；

年— 年，代 ；

年—目 前，任 。

三、测评、荐贤情况

参加会议共有 人，满意度测评满意 票。

四、主要优点

该同志年轻，有一定的文化水平，也有较好的素质，能不断加强学习，提高业务水平，工作上积极认真，负责的财务工作，基本能做到帐务清楚，所分工的生产组各项工作都能按照全村统一部署按时完成。

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村干部考察材料篇四
《村换届选举村干部考察报告》

村换届选举村干部考察报告

镇党委：

根据安排，驻村工作组负责村换届选举村干部的考察工作。9月2日我们深入到村农户家中走访部分党员、村组干部、专业大户及群众。9月3日，我组在村召开会议，组织全体在家党员、村民代表、村组干部共53人对村“两委”班子成员进行了民主测评（测评结果见附表一）；会后，我们还找了村级班子成员、部分普通党员、村民代表、村社干部共12人进行了个别谈话，全面考察和了解了该村“两委”班子。现将具体情况作如下报告：

一、基本情况

1、班子组成情况：村两委班子由5人组成，分别是村

委会书记，村委会主任，村委会副主任学习学习，村计生专干学习学习，村文书学习学习。

2、总体评价：班子整体团结，凝聚力强，号召力和战

斗力强。工作勤政务实，有一定的创新意识。按质按量的完成镇党委、政府下达的各项任务。密切联系和服务群众，积极维护村内稳定。但也存在以下一些问题：一是班子不够团结，意见不统一，书记与主任之间分歧严重。二是有些村干

村干部考察材料篇五
《669999村干部考察报告格式》

关于 村党支部书记（委员）候选人 同志的

考 察 报 告

一、被考察人基本情况

姓名： ，性别：男，出生 年 月 日，文化程度： ，现居住地点： ，入党时间： 。现任职务： ，联系电话： 。

二、被考察人主要简历

年— 年，任 ；

年— 年，任 ；

年— 年，任 ；

年—目 前，任 。

三、被考察人的测评和到其所在村实地考察情况

5月24日参加“双推”会议共有人，满意度测评满意 票，约占 %。5月24—25日镇党委考察组到 所在村进行考察，先后与上届村“三委”成员和 名党员和 名村民进行询问座谈，具体反应为： ，

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村干部考察材料篇六
《村主任助理考察材料》

**同志考察材料

**同志虚心好学，经常以身边的优秀共产党员为榜样，不断提高政治思想素质。政治、思想上与党中央保持高度一致，坚持“四项基本原则”，认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。在提高政治思想觉悟的同时，更加努力学习业务知识和理论水平，将农村的政策、法律法规真正地结合到实际的工作中去。通过一年的踏实工作和学习，各方面都取得了相当大的进步，也得到村领导和村民的肯定。

**同志工作认真，不断提高自身的业务技能水平。作为一名主任助理，在村委会工作的一年中，他认真协助村主任完成各项工作任务，他主要负责团支部工作、安全检查、高血压管理等工作。通过一年的努力，他的工作表现得到了大家的肯定，也取得了较好的成绩。在今年建党90周年之际，**同志还积极参加纪念建党90周年的活动，用实际行动积极向党组织靠拢。**同志在工作中认真负责，2011年组织参加镇篮球比赛获得篮球比赛第一名的成绩、组织参加我镇党团知识竞赛获得第一名的成绩，在纪念建党90周年征文比赛中获得第二名的成绩。

**同志性格沉稳，工作适应能力强。他能正确处理好集体利益与个人利益之间的关系，始终将集体利益放在首位，从不计较个人得失。他认真听从领导安排，在人口普查后续整理工作期间，被安排到镇经管所协助镇人口办处理各项事务，在7天的工作中，他听从安排，认真工作，圆满完成了后续整理工作任务，并得到人口办领导的肯定。

村干部考察材料篇七
《大学生村官考核鉴定材料》

晋世宇同志考核鉴定材料

一、晋世宇同志的基本情况

晋世宇，男，汉族， 1984年11月14日生，罗山县楠杆镇人，大专文化，2008年12月参加工作，现任罗山县铁铺乡青蓬村主任助理。

二、该同志在任职期间表现情况如下：

（一）能认真学习贯彻党的十七大、十七届五中、六中全会精神，认真贯彻执行党的各项路线、方针、政策，努力实践“三个代表”重要思想，在政治上、思想上、行动上与党中央保持高度一致。政治立场坚定，党性强，理想信念明确，思想纯正，有较强的事业心和职业责任感。

（二）作风优良，服从组织，服从领导，团结同志，具有较强的组织协调能力，无论是在工作、生活还是学习中，都能以身作则，为单位同志作出了表率。遵守党纪国法和大学生村官的各项纪律要求，纪律性很强，清廉廉洁，未发现违法违纪行为。

（三）在虚心向老同志学习的同时，创造性地开展工作，利用其知识优势，基本实现了村内办公自动化，同时该同志工作勤勉，脚踏实地，能够圆满地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的一致好评。到青蓬村任职以来取得积极有效的主要工作有：

（1）、宣传新型农村合作医疗、新农保等政策，确保群众 1

村干部考察材料篇八
《关于大学生村干部(村官)考核材料》

中共X县XX乡人民委员会

大学生村干部XXX同志材料

XXX同志，2008年毕业于XXXXXX大学，2009年9月通过大学生村干部考试成为X县XX乡XX村村委会一名大学生村干部，任村主任助理，至今已近两年，该同志入村两年以来的现实表现情况如下：

一、有热情、爱学习。该同志担任大学生村官以来，十分珍惜这一工作岗位，并投入了很大的工作热情，认真学习党在农村的各项方针政策，进一步学习涉农法律法规知识，不断提高自己为农村、农业、农民服务的本领。

二、扬优势、解民忧。该同志到村工作以来，就充分发挥自己学法律的专业优势，帮助村委会及村民群众调解各种需要帮助的矛盾纠纷，做好农村各项政策、法律法规宣传。

三、勤工作、善总结。通过两年的努力，该同志在工作中勤勤恳恳，兢兢业业，认真对待每一份工作，从不推诿拖拉。善总结，将两年来的农村工作历程，进行了详细归纳总结。

四、不怕苦、受肯定。该同志始终与一个普通农民的身份投入到村委会工作，从不显摆大学生的架子。

五、严律己、和蔼亲。该同志能够严格要求自己，尊重领导，团结同志，为人谦虚，作风严谨，待人和蔼，有很强的廉洁自律意识，处事十分沉稳。

总之，该同志两年来的大学生村官工作生活表现非常好，业绩突出，没有听到任何不良反映，是个非常优秀的同志。

二○一一年九月七日

村干部考察材料篇九
《乡村干部考核工作方案1》

关于印发《XXXXX乡村干部2012年度考核

工作方案》的通知

各村党支部，乡直各支部:

为全面了解和掌握今年以来村干部的工作情况，加强监督管理，激发村干部队伍活力，增强村干部责任意识，调动村干部的工作积极性，决定对我乡村干部进行年度考核。为确保考核工作的顺利进行，结合我乡实际，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论及党的十八大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持实事求是的原则，加强对村级工作的考核力度，以达到考核的全面、客观、公正、科学，使考核结果真正反映各村经济和社会各项事业发展状况，从而为乡党委、政府正确运用考核结果、建立健全村级干部管理机制提供科学依据。

二、考核对象

我乡2011年换届经选举产生的村全额补贴干部和半额补贴干部。

三、考核内容

村干部的考核侧重于德、能、勤、绩、廉，重在实绩，以完成年度下达的目标责任情况来衡量。主要包括以下几个方面：

村干部考察材料篇十
《村干部考核》

马镇委„2011‟159 号

中共苍南县马站镇委 关于加强村居干部绩效考核的通知

各村（居）党支部：

为规范村（居）干部队伍管理，加强村级组织建设，充分发挥绩效考核工作的激励、监督和导向作用，进一步激发广大村干部干事创业热情，根据《中共苍南县委组织部关于加强村干部绩效考核工作的通知》（苍组„2011‟98号）和中共苍南县委办公室、苍南县人民政府办公室《关于印发〈苍南县村干部管理办法（试行）〉的通知》》（苍委办„2008‟132号）的精神，现就加强村居干部绩效考核工作的有关事项通知如下：

一、绩效考核的主要原则

绩效考核实行分级管理、分级考核的原则，镇党委负责村两委主要干部的考核（具体由办事处党委组织实施），其他村干部由各社区党委组织考核。绩效考核要坚持“围绕目标、注重实绩、公开民主、绩效挂钩”的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年终考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。

二、绩效考核项目设置及赋分办法的主要内容

绩效考核内容由平时考核和年终考核两部分构成。

（一）、平时考核（按季度考核）

大学生村干部考察材料 对村干部的考察材料

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