公司规范合同范文

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《主动提出与公司解除劳动合同,公司要求我写一份《自愿解除劳动合同协议书》,有必要写吗?》
公司规范合同范文篇一

有什么风险吗?和一般的《解除劳动合同协议书》有什么区别吗?
问题补充: (公司规范合同范文) 需要写的话,该怎么写? 如果公司没有侵犯你的权益,你可以写这个协议,如果有,这个协议中则千万不要写放弃某项主张或权益的话,实在不行,请按下面说的解除劳动合同,同样可以达到目的。

  下面是正确解除.劳动合同的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害.你权益的事及处理办法,全部都有。你提出.解除劳动合同后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。

  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予.劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序.就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位.没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。

  递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除.劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天.支付你的工资,可向当地劳动争议.仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付工资.及相关经济补偿。

  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:
  1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;
  2、请公司书面通知(该通知必须有公司印章,否则无效)本人于某年某月某日与某人交接工作,如未接到有效的书面通知,本人将视为公司无需本人交接,由此给公司造成的不便或损失,本人不承担责任;
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请.仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月某日(最后一个工作日)某时(下班时间)前完成以上事宜。

  注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条,经济补偿金支付时间.详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者.可以直接主张,后者需要劳动部门责令后.仍不支付才能主张。

  特别提醒:看我以上回答,要把书名号《》中所涉及的内容找到后,你才能充分理解我回答的意思。

  我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅。...

《公司要求我签订商业机密的保密协议书,而且要求五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作。》
公司规范合同范文篇二

公司要求我签订保密协议书,而且要求五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作。
我是一个做程序员的技术人员,要是五年内不从事相关行业的研究和开发,那么我五年后对于技术这块可能就忘记完了,如果继续从事,那么五年后肯定会有很大的提升空间,但是现在五年内不能从事相关行业,请问公司是不是应该支付保密津贴呢?保密津贴一般给多少合适呢?   首先解决你第一个问题:
  你说的内容为竞业限制的内容。
  "五年内不能从事与本公司有竞争相关行业的工作",这个条款本身就是无效条款,哪怕你签订了,也不用担心。因为竞业限制的期限为两年。这个你们公司的法务可能对竞业限制内容不了解,估计要被送回法学院重修课程了。
  条款内容如下:
  竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定,但不得超过二年。

  第二个问题是竞业限制补偿的问题
  竞业限制补偿按照地域的不同的补偿方式也不同,你可以去搜索一下当地的相关政策。下面简要说明一下浙江省的竞业限制补偿,和宁波市的竞业限制补偿费用问题。
  根据《浙江省技术秘密保护办法》中规定:补偿费按照合同终止前最后一个年度该相关人员从权利人处获得报酬总额的三分之二计算。
  根据《宁波市企业技术秘密保护条例》中规定:年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬总额的二分之一。

  第三:给你一个法律小常识,保护自己的权利不被侵犯
  竞业限制的生效必须是支付竞业限制费。他不支付,那么竞业限制条款自动失效。

  第四:保密费和竞业限制费是两个概念,你还可以问企业索取保密费。

《企业集体合同范本如何写?》
公司规范合同范文篇三

(公司规范合同范文) 我们企业算是国内大型的企业,现在想跟员工签订集体合同,想要找一份企业集体合同范本,请问哪位能提供?谢谢! 律师解答: 下面有一份企业集体合同范本,你可以参考一下,或许对你有用。 企业集体合同范本 ( 年月日届 次职工代表大会审议通过) 本合同由 公司(以下简称甲方)与本企业工会(以下简称乙方)代表职工签订。 第一章 总则 第一条 为维护职工与企业的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律、法规、规章,结合本企业实际,签订本合同。 第二条 企业与工会依法就企业职工劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等、协商一致的基础上签订本合同。 第三条 本合同经全体职工代表讨论修改,并经职工代表大会通过。本合同订立生效后即具有法律约束力,是协调双方劳动关系、规范双方行为的准则,双方应认真履行合同规定的权利和义务。 第四条 企业依法经营,认真履行本合同。尊重支持工会工作,落实《企业工会工作条例》,保证工会各项工作的开展。 第五条 企业行政、工会要定期检查《集体合同》落实执行情况,并通过厂务公开、民主评议、联席会等多种民主管理形式,就职工关注的重大情况向职工进行通报。 第二章 劳动报酬 第六条 依照XX规定的协商原则、内容、程序和规则,确定本公司的工资制度、工资分配方式和各种津(补)贴制度,每年协商一次,签订工资专项集体合同,报经劳动保障部门审核同意后执行。 第七条 工资(岗位工资)、奖金(绩效工资)分配制度的制订、调整应征求工会意见,并提交职工代表大会审议通过。 第八条 按省政府发布的工资指导线,经双方协商确定当年企业经济效益与职工工资的增长幅度;明确企业扣除经营班子成员年薪收入后的职工平均工资水平和增长幅度;明确企业不同职位、不同岗位之间工资分配比例(倍数)。使广大职工工资收入逐年增加。 因经济效益原因需降低职工工资或部分职工需按最低工资标准执行的,应提交职工代表大会讨论通过(凡职工提供了正常劳动的,职工工资收入不低于政府规定的最低工资标准)。 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的,应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。 本合同第七条、第八条均纳入工资专项集体合同范围。 第三章 工作时间与休息休假 第九条 企业执行国家规定,每日工作时间为八小时、每周工作不超过四十小时、每月工作时间为20.83天、月计薪天数为21.75天。 第十条 企业严格控制延长工作时间和节假日加班,确因生产需要必须延长工作时间或节假日加班的须与工会和职工协商,主管领导批准后方可实施。日加点一般不超过一小时,特殊原因每日延长工作时间不得超过三小时,每月不得超过三十六小时,按国家规定支付加班加点工资。休息日加班,可安排同等时间的倒休,不能安排倒休的要按规定支付加班工资。法定假日加班的按规定支付加班工资。 第十一条 企业执行国家规定的探亲假、婚丧假、带薪年休假、女工产假制度及其他法律、法规规定的节假日休息制度,职工依法享受国家规定的待遇。 第四章 社会保险与福利 第十二条 企业及职工应依法参加社会保险,按时足额缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险费。 第十三条 职工因工负伤、致残、死亡或非因工死亡,均按国家有关规定支付相关费用。 第十四条 职工因病或非因工负伤,需要停止工作治病休息的,应按劳动部有关《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定其医疗期限、并按《河北省工资支付规定》及市劳社[2003]8号文件《补充意见》支付生活费。 女工生育按有关规定执行。 第五章 职业技能培训 第十......


《求一份合同书(要求如内)》
公司规范合同范文篇四

1.是合同,不是协议。
2.有具体的内容(有具体的数据,甲方乙方,不是只有格式的范文)。
3.合同内容不限,可以是买卖合同、租赁合同等。   买卖合同书
  合同号:20080656
  甲方:扬天公司
  乙方:株洲新浪潮电脑有限公司
  甲乙双方本着友好协商,互利互惠的原则达成以下买卖协议,空口无凭,特订立本合同.合同内容如下:
  一 甲向乙购买电脑100台.电脑配置要看下面合同.
  二 乙方必须按甲方要求提供甲方所要求配置的电脑,甲方向乙方提供所需要的电脑的配置.
  三 合同价值 每台人民币4200元,100台,共计人民币42万元整.
  四 电脑配置 处理器 Intel® Celeron™ Processor440
  操作系统 正版 WINDOWS XP HOME SP2
  内存 512M DDRII内存
  硬盘 160GB SATA2/7200转速
  显示卡 集成高性能显卡
  光驱 SATA DVD
  显示器 15英寸液晶显示器
  网卡 集成百兆网卡
  扩展槽 2PCI+1PCI Express x16+1PCI Express x1
  键盘 键盘
  声卡 集成
  主板 INTEL945GC
  电源 180W
  机箱 392.4(长)100(宽)328(高)MM
  I/O接口 1串+1并+6USB接口(2前4后)+2组Audio+2PS/2
  功能特点 1GB safe key
  鼠标 USB光电鼠标

  五 包装及运输 :由乙方负责运到我公司办公地点,按市场零售包装.
  六 乙方有责任和义务帮助甲方安装和调试,乙方有责任在3年内为甲方提供有限保修及上门服务,具体按中国的电脑保修服务指南的规定执行.
  七 验货时间 :2008.6.25
  八 交货日期 :2008.6.25
  九 付款 :本合同成立时甲先付货款人民币5万元,乙方按甲方要求交货完毕甲方验收无误后甲方3天内向乙方支付货款30万元,乙方帮助甲方安装调试好后甲方在3天内向乙方付清尾款.
  十 违约责任 : 甲乙双方应严格履行合同,如一方未按合同要求履行相应的责任和义务,由违约方赔偿合同另一方的所有损失,并加付合同金额的20%.
  十一 甲应按合同的要求接收货物及按合同要求付款,乙应按时交货并提供合同要求的服务,不能完成按违约处理.
  十二 合同未规定之处,由双方协商处理.双方发生冲突,由株洲市仲裁委员会仲裁.
  十三 本合同自合同签定后成立.

  甲方 乙方
  名称:扬天公司 名称 :株洲新浪潮电脑公司
  法人:扬天 法人: 王里
  公司电话:0733 -8425624 公司电话;0733-8645238
  开户行:中国银行株洲市1分行 开户行:中国工商银行株洲总行
  帐号:42145365566666636589 帐号:41256886368536886896
  地址:株洲市建设路29号 地址:株洲市建设南路98号
  甲方签字 扬天 乙方签字 王里
 ......

《请问物业服务合同到期物业公司撤场的标准程序和公示范本》
公司规范合同范文篇五

物业撤场要对一些资料、物品、人员进行移交,具体包括:一、物业资料:1、物业产权资料、综合竣工验收资料、施工设计资料、机电设备资料等。2、业主资料:包括入住资料、入伙通知书等。3、管理资料:如值班记录、维修记录等。4、财务资料:包括固定资产清单、收支帐目、债权债务移交清单、物业管理费收缴明细表、维修基金使用审批资料和记录等。5、合同协议包括对内对外签订的合同原件等。二、公用部位及设备设施管理工作的移交。三、人、财、物的移交,人是指对方同意留用的在职人员的从事档案。
移交时要考虑到相关单位,如:建设单位、原物业企业、新进入的物业企业,是小区的还有业主委员会、行政主管部门、街道或居民委员会。
公示内容主要起告示作用:如XX已经撤离,以后一切事务由XX物业承担管理服务,并对新物业进行简介,让业主对新物业有一个好的认识,及新物业的管理理念,让业主觉得这家公司不错,第一步从心里先接受,为以后的管理开一个好头。

《门窗工程合同书范本》
公司规范合同范文篇六(公司规范合同范文)

把你的Email给我,我明天发给你,我qq147496543

(公司规范合同范文)

《公司规范借款合同范本》
公司规范合同范文篇七

  借款协议

  甲方:________________________

  住所:________________________

  乙方:________________________

  住所:________________________

  鉴于:

  1.甲方拟与________有限公司、_________实业发展公司等单位共同发起设立_________股份有限公司(下简称“股份公司”)

  2.乙方拟以发起人身份出资认购股份公司______万股股份;

  3.乙方因资金紧张、拟向甲方借款以认购股份公司股份,甲方拟向乙方提供相应借款。

  因此,甲、乙双方经友好协商,约定如下:

《企业劳动合同范本标准版》
公司规范合同范文篇八

不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。

用人单位(甲方):

地址(住所):

法定代表人(主要负责人):

员工姓名(乙方):

身份证住址:

身份证号码:

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则,签订本合同,确立劳动关系。

一、合同期限

(一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:

1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

2、无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。

3、以完成一定的工作任务为期限:从 年 月 日至 工作任务完成时止。

(二)试用期的约定,采取下列第_____种形式:

1.无试用期。

2.试用期为_______个月(天),从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

(一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:

(二)乙方的工作任务或职责是:

(三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。

(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。【企业劳动合同范本标准版】。

三、工作时间和休息休假

(一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40小时,每周至少休息一天。

2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。

(二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

(三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。

四、劳动报酬

(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。

2、其他形式:。

(二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。

(四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的

工作日支付。【企业劳动合同范本标准版】。

(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

(六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。

(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常

工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

(八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家规定医疗期内,甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

五、社会保险和福利待遇

(一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。

(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方按国家有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

(二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。

(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律

(一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。【企业劳动合同范本标准版】。

(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事顶。

八、劳动合同的履行和变更

(一)甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

(二) 甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

九、劳动合同的解除、终止和续订

(一)双方协商一致,可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同的,应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同的,甲方无需支付乙方经济补偿。

(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。


模特公司合同范文 公司合同审批流程规范

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