公司野炊活动文稿
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《求公司各种活动新闻稿
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公司野炊活动文稿篇一
关于 登山、郊游、 培训等等新闻稿 生命人寿阜新中支为员工母亲送上节日祝福
2012-05-14 10:07:35 辽宁分公司
在第949个母亲节来临之际，生命人寿阜新中支为弘扬生命和谐感恩的特色文化，特别举行了母亲节送祝福活动，让员工们深切的感受到公司的关爱之情。
阜新中支负责人晏新华总发表了热情洋溢的讲话，他首先从母亲节的来历说开来，历数身边母亲关爱孩子的事例，赞颂母亲的伟大。接着结合责任文化，与大家分享努力工作即是对家庭负责，对孩子和母亲负责。倡议大家热爱工作，回报母亲、公司和社会。最后，晏总亲自为每位员工送上鲜花，送上公司对妈妈们的节日祝福。
莫罗阿说，母爱在我们人生的每一个细节中。对于孩子来说，母亲无异于神明，她是全能的。每位员工从孩子成长为母亲，才能亲身感受母爱的伟大。当我们成为母亲，会将这种无私的爱弘扬、传承。感恩母亲、感恩公司、感恩社会并回报她们是我们义不容辞的责任。
（生命人寿 蔡颖娟）
热心网友 2012-5-15
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公司野炊活动文稿篇二(公司野炊活动文稿)
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公司野炊活动文稿篇三
1.与大自然零接触，让我们深入大自然，了解大自然，开阔孩子们的视野，增长孩子们的见识,并对孩子不失时机地进行爱家乡、爱劳动教育。
2.把课堂延伸到自然和社会，培养我们的团结合作意识及自理能力，体验劳动的喜与乐。
3.在活动中渗透环境保护教育，让孩子从小树立环保意识。
4.促进团结协作精神的提高，提供师幼、生生等互相交流的机会，培养孩子的主体意识，推进和谐校园的建设。
5.丰富我们的课外生活，让孩子在活动中感知，在活动中交流，在活动中学习，在活动中陶冶情操。
二、活动时间：2013年4月13日（周六）
三、活动地点：羊皮滩
四、活动对象：XXXX
五、活动内容：XXX
六、活动要求：
1.活动前各保育教师做好思想教育，强调纪律，进行安全教育和环保教育。
2.活动时要求孩子在家长的带领下有组织地进行，发挥大哥哥、大姐姐的作用。
3.活动后自觉地将垃圾带回，保护环境卫生并进行口头总结，上传野炊照片。
七、安全分析：
1.从我园到我们活动场地，要沿着公路走一段路，这是一个应该注意的方面，我们做到前有老师领队，中间、后面有老师维持。这样一整支队伍不分离、不脱节。
2.这次活动出发时人多，所以沿途，要求孩子不拥挤、不打闹、单队走。
3.不准孩子跳到水里去玩耍。提倡各家组织一些集体活动（才艺展示等），开展有意义的集体联欢。
4.要求在生火时注意用火安全，做到人走火灭，严防火灾。
5.炊具安全保管，在野炊时要求注意自身的安全，小心烫伤。
八、活动准备：
1．各保育教师提前做好思想动员、教育及分组工作：
A、要求孩子要做好自我保护，如穿的衣和鞋等。
B、注意野外用火安全，我们须在规定的范围内才能点燃火，不得私自用火，用火结束后，用水将火扑灭。要及时检查，保证每个灶完全灭火，并复查。
C、教育孩子在活动过程中，要互帮互助，大哥哥要发挥“绅士”风度，应积极主动地承担比较繁重的任务，照顾好女生或者是体弱的孩子。
D、对孩子行路时的交通安全和整个活动过程中的环保进行教育。
2．由两位教师负责整个活动。
3．各小组请事先安排相关事宜：如食品要实惠、卫生，用具携带情况（如：引火用的易燃柴火、锅、勺、碗）等要提前落实，于活动当日带到学校。
4．步行或骑车到达目的地，按规定在指定地点开始野炊活动。
搭灶——生火——炒菜——做饭——用餐——收拾场地——收拾垃圾，灭火——回家。
5．必备的物品有：桌布一张、打火机或火柴、硬柴若干、调料、干粮或其它，锅、勺、碗，垃圾袋一个等。要炒的菜先洗干净切好装在袋子中。
九、活动过程：
1．13日上午9：30，清点人数，强调活动具体要求。
2．10：00点出发。
3．11：30野炊。在烹调过程中，教师之间可进行手艺大比拼。整个过程要做好环境保护及灭火工作。
4．16：00左右活动结束，回家。
十、活动结束：
活动结束后，进行野炊小结，交流野炊感想，上传野炊照片。
十一、其他事项：
1．应带物品（请教师自己结合实际提出建议）。
2．以上设想还有不周到的地方，各教师临时加以补充教育，力求本次野炊活动安全、快乐而有意义。
十二、教师安排：
1．总指挥：XXX
2．沿途和野炊纪律：XXX
3．野炊场地安排：XXX XXX
4．野炊摄影：XXX XXX
5．参加教师：
全部教师...
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公司野炊活动文稿篇六(公司野炊活动文稿)
适用于Microsoft Office PowerPoint03 2003Microsoft PowerPoint 2000 和 2002 为自己的演示文稿挑选字体是一项棘手的工作。当然可以让老朋友 Arial 和 Times New Roman 来帮忙，但他们很快就落伍了。另一方面，使用显示字体也不总是最好的答案。从基本原理开始就像做出有关演示文稿任何一部分的选择一样，选择最佳字体时应该首先考虑您的信息和受众。正式还是非正式？对于受众而言，您的演示文稿是感觉正式一点好，还是随意一点好？这是一个两步决定。首先，应该判断演示文稿的内容是正式的（比如一家公司的预算），还是非正式的（比如一次抽奖的结果）。下一步，考虑您将和谁交谈。使用一种更正式的、而非滑稽而愚蠢的字体，可以让上层主管部门更好地接受您所要传达的内容。如果是要给一群孩子看的，那您就可以在字体外观上自由一些。显示还是内容？字体有两种主要的类型：显示字体和内容字体。显示字体艳丽、花哨，有时候特别漂亮。如果要读的文本很少，只是想引起观众的注意，可以使用这种字体。显示字体包括了文种字体、块状字体、阴文字体和很多其他的字体。如果一种字体在比较小的时候有些难以阅读，那么它很可能就是显示字体。另一方面，对于大段大段的文本应该使用内容字体。内容字体的特点：便于阅读。任何大小都很清楚。有助于目光在材料中移动。可能您已经想到了，那些您最常看到的打印出来的或者屏幕显示的材料所使用的就是内容字体。简单 Sans Serif 字体和简单 Serif 字体就属于这种字体。大部分的时候您都是使用内容字体。为什么？因为如果您过度使用显示字体的话，它们就会失去效果 — 文本越来越难于阅读，您的受众会把越来越多的时间花在辨认字符和单词上，而不是关注内容。serif 还是 sans serif ？一些字体的每个字符都有小脚，比如 Times New Roman 的字符。这些字体是 Serif 字体。而没有这些线条的字体称为 Sans Serif 字体。Sans Serif 字体的一个例子是 Arial。Serif 字体帮助人们阅读大段大段的文本。它的小脚帮助您的眼睛从一个字符移动到下一个，在大脑中把它们联系在一起。Sans Serif 字体的每一个字符都独立于相邻字符，这种字体适合于小段信息的阅读，比如标题和标签。PowerPoint 世界对于 PowerPoint 文本是使用 Serif 字体还是 Sans Serif 字体的意见不一。我想这完全取决于您试图交流什么。Serif 字体看起来更正式，尤其是对于块状字符。Sans Serif 字体更随意一些，适合于小段的文本。选择字体：根据内容选择字体并坚持使用知道了想要使用哪种字体以后，就到了精心选择实际字体的时候了。PowerPoint 自带有大量各种类型的字体，因此您不必只盯在 Times New Roman 或者 Arial 上。但您还是不得不挑选三到四种演示文稿中要用的字体并坚持使用。为什么只选三到四种呢？字体，就好像颜色和声音，应该用来从演示文稿中激发出一种反应或者想法。选用不多的几种，可以使您的受众更容易地从您所讲的内容中抓住线索。正文内容字体您选择的第一个字体应该是正文内容字体，演示文稿的大部分文本都是使用这种字体。比如，这是您的项目符号条目要使用的字体，如果您要展示图表或图形，这种字体就是您在幻灯片元素上解释或者评论的时候使用的字体。对于我的正文内容字体，我喜欢使用简单的 Serif 字体，但我不喜欢使用 Times New Roman。我所使用的是 Book......
《关于珍爱生命的主题班会主持稿》
公司野炊活动文稿篇七
活动形式：小品、比赛、快板、讨论、歌舞等
活动过程：
第一部分：活动仪式(略)
第二部分：生命如此脆弱
主持人女：同学们，你是否亲眼目睹过一场车祸，
主持人男：你是否亲眼目睹过一场火灾，
主持人女：目睹过那一个个鲜活的生命活生生的从你眼前消失?
主持人男：如果看过，你就应该意识到，
主持人齐：生命是宝贵的，更是脆弱的，(出示：第一章：生命如此脆弱)
主持人女：任何一个短暂的瞬间，他都有可能离你而去。看，那个小女孩，她是个爱唱歌的女孩，可是有一天，她离我们远去了，那一场车祸，让她去了天堂，不知道(《天堂里有没有车来车往》)
主持人男：女孩永远地离开了，所有的快乐，所有的笑声，都在一声刺耳的刹车声中，灰飞烟灭……这样的不幸，每时每刻不知发生了多少，故事的背后又不知有多少幕白发人送黑发人的悲剧。平安小队给我们带来了资料。首先，让我们来认识一下平安小队的队员。
平安队小队长：全体起立，敬礼。
我们是一一平安小队。(喊起我们的口号，时时注意安全，刻刻保平安注意：学生声音要轻)
主持人(女)：请大家听一听平安小队收集的《血的故事》。
1、2004年11月3日，湖南衡阳一栋八层商住楼发生大火。94户491位居民成功疏散，但20名消防队员(全部遇难名单)殉职，多名记者受伤。
2、2004年4月8曰晚7时于广东省揭阳市中润钢铁公司扩建工程中发生的12名工人触电死亡事故原因已初步查明。
3、凤凰卫视11月27日消息新华社报道，27日凌晨发生在西安市周至县境内发生的特大交通事故，造成2 6人死亡，包括司机在内的4 6人受伤，其中l 3人伤势较重。
4、四川巴中运输公司客车，是一辆车号的大型宇通客车，当时车上共有7 2人。这辆车是从四川开往上海方向去的，乘客主要是外出前往上海的打工者，其中部分是妇女和儿童。2 7日凌晨5时许，当客车行至l 0 8国道距周至县城4 0公里处时翻入沟中，2 5人当场死亡。另有一名重伤员在送往医院途中死亡。
5、拉萨北京中学发生学生落水事故3个学生死亡
6、2004年12月6日凌晨，位于沈阳市沈河区友好街59号的沈阳北站站前广场一旅店发生火灾，造成重大损失。
主持人(女)：平安小队还给我们收集了一些图片，请大家用心看。(图片展示)
主持人(男)：“同学们，你们看了这样的画面，有什么感想呢?’’(同学说：哎呀，真是太惨了。好可怕啊。他们的亲人一定伤心死了……)
主持人(男)：灾难无时不在，它就在我们的身边徘徊，只要一不小心就会触到它，就会降落在我们身边。看(《校园小飞侠》)来了。
第三部分：托起生命的希翼
主持人女：校园小飞侠给我们留下来的是血的教训，(男)：生活中的一个个血的事实，告诫队员们珍爱生命，防范于未然，
主持人(齐)：让我们用自己的行动托起生命的希翼!(出示：第二章：托起生命的希翼)注意加入动作
主持人(男)：我们的生命旅程要遇到这样那样的威胁，有些威胁来得那么突然，我们几乎没有任何准备，这时，我们最需要的是什么?(齐：自救自护)
主持人(女)：对，那就必须请出我们的“小护士”队了，大家一起认识一下他们小队。
小护士队小队长：全体起立，敬礼，
我们是——小护士队，(口号：自救自护，健康成长)
主持人(男)：小护......
《求作文，材料作文（材料看图片），要求600字，内容积极向上！自创！快
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公司野炊活动文稿篇八
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《公司年终发言稿(推荐)》
公司野炊活动文稿篇九
公司年终总结发言稿
各位领导、各位同事：
大家好!转眼间，2015年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、稳步发展的一年。在这一年里，我们各位员工都能融洽相处。工作上我们互相帮助、互相指点、共同探讨，愉快地开展了一项又一项的工作。
我们曾为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高公司的对外形象，我们曾一起加班，财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为客户办理定购手续。与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止。那一刻是多么的温磬。
当我们在工作上遇到困难时，总会团结一致，群策群力，解决难题。而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮助做一些复印、打印、抄写或装钉等力所能及的工作。在我们的办事员出去办事时，其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等。我们就是在这样一个团结一致、互相帮助的氛围下完成了一项又一项的工作。
在这一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工学习外语的兴趣，为各位员提高自身素质创造了机会。通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友谊。公司时时刻刻都关心着我们的生活，关心我们的健康，为我们安排了体检，为我们统一购买预防感冒的药物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个温暖的大家庭。
一切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经理彭武及各位经理，感谢公司。
最后祝各位同事新年快乐，身体健康!
公司总经理年终发言稿
2015年过去了,回首xx这些年来的发展历程和风风雨雨，我们有过挫折,有过困惑，有过喜悦。今天，我想感谢和xx一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让xx在中国yy业内崭露头角，取得今天这样的成就。
我还记得这样一位员工——aa，当时，我派他到北方某一工地出差，走之前他来我办公室时，还是非常英俊，非常精神的一个小伙子。可是当他二个星期后回来再站在我面前时，我看到他的嘴上满是热苍。我就问他怎么回事，他说因为井道里很冷，冻感冒了。我问羽绒服穿了没有(因为冬天北方很冷，走前我特意给他们都买了厚厚的羽绒服)?他说衣服太厚，井道里干活不方便就没有穿。说实话，当时，我真的是很心酸!很心疼!我知道在xx，有许许多多的员工象aa一样，为了工作，主动放弃休息，加班加点，甚至通霄达旦的工作;还有许多员工冒着赛风酷暑，常年累月奋战在工地现场，365天没有几天可以合家团聚。【公司年终发言稿(推荐)】。
很多时候，我们员工在实际工作中所面临的困难和艰苦程度，往往是超出我们做领导的估计和想象的。在此，我想借这个机会，向你们说一声：“谢谢你们!你们辛苦了!拥有你们，我感到非常地骄傲!”
今天，我讲话的主题是——光荣与梦想。为什么用这个标题?
大家知道，把xx办成一个受人尊敬的企业，一直以来都是我的梦想。什么样才叫受人尊敬?就是当你非常自豪地、光荣地告诉你的家人、朋友“我在abcyy公司工作”时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。我认为，一个有理想，有追求的人，一定会十分愿意来xx工作。因为，没有任何一个愿景或是梦想，能比“把一个不怎么知名的企业，亲手打造成一个知名的跨国企业乃至世界500强的公司”更令人振奋和激动人心的事了。事实也证明这一点，这二年，我们在到全国各大高校和其他知名公司同台招聘的时候，有许多优秀的学生都选择了我们xx。今年7月，马上又将会有近20名应届生加入我们的团队。其中有些学生是放弃了公务员之家，全国公务员共同天地进类似宝洁、国际性银行这样的机会，而选择了我们xx。因为，xx能提供他们更为宽广的发展舞台，这就是他们选择xx的理由我希望，我的梦想不仅仅是我一个人的梦想，而是我们所有xx人共同的梦想，并以这个梦想为荣。这里，我想特别说明一下，在xx工作并不等于你就是一名真正的xx人，这是二个不同的概念。那怎样才算是一个真正的xx人?举个例子：你看见地上有个烟蒂，不是你扔的，你会不会主动弯下腰，把它捡起来放进垃圾筒?你看见一个无人的会议室里空调呼呼地开着，你会不会主动走上去把它关掉?你看见某个员工在上班时间里聊天、打游戏等违反公司规定的行为，你会不会主动去制止?
所以说，进入xx公司并不意味着你就是一个xx人。只有当你真正地融入xx，把这个公司当成自己的公司，把xx的荣辱看作自己的荣辱，把这个梦想当成自己的梦想的时候，你才称得上是一个真正意义上的xx人。xx需要的是真正的xx人，如果不能成为一个真正的xx人，必将会被xx所淘汰，这也就是为什么05年公司会劝退部分员工的原因。
为了实现我们的梦想，争取光荣。我想对我们xx的员工和领导们提几点要求。
对所有xx人的要求
作为一名xx人，我希望你们每个人对工作都要有充满激-情。这种激-情，首先源自你对这份工作的热爱。我们很难想象，一个不热爱工作的人，怎么可能主动积极地去工作?怎么可能把工作做好的?只有热爱工作、对工作充满激-情的人，才会自动自发地产生出责任感，这种责任感与一些靠外在的管理措施或领导压下来产生的责任感是完全不一样的。前者是主动的，后者是被动的。举个例子：销售部收到一份客户关于工程维保方面事宜的传真，把它拿到维保部，维保部的人说，这样，你让这个客户打电话给我吧!咋听起来，好象没有什么问题，挺正常。但维保部说这个话的人，他的工作一定不是主动的。【公司年终发言稿(推荐)】。主动工作的人会说：“好的，你把他的电话给我，我来和他联系。”这就是主动工作和被动工作的区别。被动工作时间久了，会形成压力，这种压力容易使人的身心倦怠，对工作产生厌烦的情绪。而主动工作的人会乐在其中，因为他把工作看成是一种锻炼，把工作中的困难看成是机会，是挑战。
其次，我要求我们每一个xx人都要有团队合作的精神。这让我想起，我们小时候都玩过的一个运动项目——接力赛。大家都知道，在接力赛中，交棒是一个至关重要的环节，它直接关系到整个比赛的输赢。因此，在中途交棒时，把棒递交给下一个队友的人，他一定会考虑：我要怎样把手里的接力棒递出去，可以方便地、顺利地让我的队友接到。同时，准备接棒的人也一定会主动把自己的手伸出去接棒。只有每个队员在每一次交棒中完美地合作，才有赢的可能。其实，我们每个人，每个部门，就好比是这个队伍中的一员。而我们企业，就好比是站在接力赛跑道上的参赛队，谁合作得好，接得稳，跑得快，谁才能拿第一!目前，我们部门间的合作与沟通是一个比较大的问题。既然我们为了一个共同的梦想选择走到了一起。那么，我希望，我们每个人、每个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思考和解决问题。如果在合作中意见不统一，发生了不愉快或小摩擦;我希望，我们都能有一颗宽容心。
此外，还有很重要的一点，就是执行力!这是目前现代企业界里一个很流行的词。那什么叫执行力呢?我认为，执行力就是把企业战略转化成行动的能力，这一点我认为中国人民解决军做得最好。执行力不是仅靠聪明就可以做到的，它必须是贯彻到点点滴滴的细节上，贯彻到执行的速度上对xx领导的要求
1、 领导要以身作则，建立影响力。
如果领导没有影响力，光是业务能力很强，他是不可能成为一个真正得到下属认同的领导的。身为领导，就必须通过自己的一言一行，传达、引领公司的文化，这是领导的责任和使命。美国沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。有一次，他看到一个太太走出沃尔玛时，居然二手空空，于是他就上前问，这么大一个沃尔玛，没有东西可以买吗?太太说她是替孙子来买机器人玩具的，这里没有。结果他就亲自带这位太太去玩具部买到了她需要的玩具，老太太很高兴的付了钱，抱着玩具走了以后，他就马上把主管叫过来：“你看着人家二手空空地出去，居然没有任何反应?”从今以后，沃尔玛的主管就统统注意看，顾客手上有没有拿东西，一定要想方设法让他们满载而归。
2、要培养一个有思考力的团队。
什么叫思考力?就是采用什么样的流程、什么样的方法都要自己去思考。
许多企业都存在这样一种普遍现象，即领导下达意见，领导做出决策，领导开动脑筋，员工只有听领导的指挥才能做事。这是一个没有思考力的团队。【公司年终发言稿(推荐)】。一个部门的点子、意见、方法，有多少是从上面下来?又有多少是从底下上去?按照国际上习惯的讲-法，如果70%的意见是从上面下来的，这就不是团队，至多是个群体。只有当70%的意见是从下面上来时，才能称之为团队。领导长期决策，容易忽略员工的思考性，养成员工的惰性。长此以往，他就不会自动自发，自行解决问题，工作效率和自主性也会越差。下属不思考，做领导的要负很大的责任，因为没有让他们养成思考的习惯，是做领导的失职。请不要忘了，大部分的工作都是我们普通员工在做，大部分的产品都是普通员工在制造，大部分的服务都是普通员工在提供，一个没有思考力的团队必然是一个不能创新的团队。公务员之家，全国公务员共同天地
我希望我们各位领导在今后的工作中，多提供给员工参与决策的机会，培养他们的主动性、责任感和使命感，在这一点上，我觉得人力资源部做得非常不错。据我所知，他们在各部门都发展了自己的文化联络员，象《xx人》和本次年会的筹备等都是他们发动集体智慧的结果。
3、领导要务实，要深入基层。
前面我说到沃尔玛的高层经理有一个习惯，在检查工作的时候，他喜欢站在门口。为什么?因为他认为公司到底碰到什么问题，顾客对公司有什么意见或想法，要站在门才能发现。这也是我为什么很多时候会去参与管理许多细节的原因。我们领导也要学会沉下去，不要只抓面上的工作。而是要深入到每一个操作细节，要学会从客户中、从细节中去发现问题。
公司野炊活动方案 公司野炊活动通知
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