写给外企的商务邀请函与写给国企的有什么不同
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《现在是国企的办公室文员怎么写职业规划啊?
》
写给外企的商务邀请函与写给国企的有什么不同篇一
《为何国企招聘信息上写的要与北京外企人力资源服务有限公司签订劳动合同，实行派遣制？》
写给外企的商务邀请函与写给国企的有什么不同篇二
俗话就是说：法律上你是别的企业的员工，而不是属于那个国企的，既然不是那个国企的，就不用和那个国企享受一样的待遇了，就不能同工同酬了呗，你说黑不黑？！贱不贱？！腌臜不腌臜？！
比如说联通公司，他们里面工作的外部或者派遣人员占联通业务用人的70%，这70%其实都是冲着联通去的，而不是什么人力资源公司，唉~~~正式员工是外部或者派遣人员工资的N倍啊~！~~同志们！
其实，大家心里都明白，愿打愿挨的事儿，如果你觉得可行，其实可以应聘的，不过一般来说他们国企既然采用这种形式就是为了不增加成本，所以呢，也不会在派遣的人身上愿意多花钱喽。
辛苦码字，如果觉得回答的可以，望哦~~~谢谢！
《求专业人士给我讲讲国企 外企 私企的区别？？？ 谢谢！！！！》
写给外企的商务邀请函与写给国企的有什么不同篇三
常复杂和正规，而国企和民企则相对较为简单。外企的薪水高，工作强度大；国企工作相
对轻松，薪水低，但福利比较优厚等。
在招聘的时候，不同企业也有不同的偏好，如果在求职时充分注意到这些因素，并对不同
类型的公司进行分类比较，就能最有效地发挥自己的优势，避免自己的劣势。比如，对于
不同学历来说，政府可能十分看重其中的差别，一些外企则并不要求学历的限制。企业，
尤其外企的确是很能锻炼人的地方，待遇丰厚，发展空间广阔。然而企业注重的是业绩而
不是学历，在充满激情与活力的本科生面前研究生未必有什么竞争优势，甚至在年龄上已
经处于劣势了。相对而言，高校或政府却较为注重学历，作为研究生有很大优势。而且，
去高校或政府本身也是“有利可图”的。高校具有浓厚的学术氛围，适合潜心钻研，对于
研究生来说，从长远看有利于自己所学专业知识的有效延续，而且按照规定研究生转正之
后就可以申请评讲师，这样的起点是比较高的；政府是一个广阔的实践舞台，有利于提高
自己的实践能力，研究生转正后可以享受副主任科员待遇，这在起步时就与本科毕业生拉
开了差距。
大公司，尤其是外企，一般会有一个非常体系的选人、育人、储备人才的过程，而不是临
时缺人抓一个第二天就上班。但是，对于一些特殊行业和特殊公司，像投资银行和管理咨
询，如中金银行和麦肯锡公司经常会因为业务需要而临时招聘兼职和实习，所以对于这些
公司感兴趣的同学应该经常关注它们的网站，了解公司的发展方向、业务重点和信息，同
时争取获取宝贵的公司经验，为自己日后进入该公司或者相关行业进行准备，增加自己的
竞争力。
凭心而论，国企和民企的招聘广告还不是特别规范。这两类企业招聘的时候对岗位的描述
一般都较简略，对任职资格的描述也偏重一些硬性的指标，如专业、英语水平。这就要求
你加大调查的力度，从招聘人员、该企业的内部人士等渠道加强对该企业和该岗位的了解
，以决定自己是否要将之确定为自己的目标。
而大企业和小企业之间又有差别。大企业招收应届毕业生，大都是为了将其作为储备人才
来培养；而小企业招收应届毕业生，则是希望他能够立刻将知识用到自己的工作中去。因
此，规模不同的企业招人时所关注的重点是不一样的。这一点也必须为求职者们所了解。
特别关注：国企VS.外企
很多毕业生在毕业之后，往往会在国企和外企之间的选择上感到踌躇。比如究竟是去效益
不错的国内企业（比如：电信，证券，大唐，联想），还是去外资企业呢？
从同行业明面收入来讲，国内企业通常不如外资企业，就“big name”上来讲，外企也更
加有诱惑力。因此外企白领一直是很多名校生追求的目标，但外企并非没有缺点，国企的
收入也未必少。外资企业的优点是：工资高，福利待遇规范，公费培训机会多，跨国公司
可能直接转到国外本部工作（这样的机会虽然不多，但还是有可能抓住的）。
外企的工资分成两个档次：
1. 一般外企公司，工资在6k-10k。这种企业一般工作不忙，有人将之称为“资本主义大锅
饭”，与国企里面的懒散气氛无异，只是比国企拿得多些，穿得整齐些，福利多些，同事
素质高些。是培养小资情调的好地方。缺点是时间长了，人会变懒惰，每天专注于这个月
应该拿到多少包销费用，今年工资涨多少percent？
......
《今天作业，老师要求根据自己职业来写一封英文邀请函，我是一家国有企业的秘书，公司生产铝箔，高手们帮我》
写给外企的商务邀请函与写给国企的有什么不同篇四
问题补充：(写给外企的商务邀请函与写给国企的有什么不同)还要正确的邀请函格式，急急急啊！字数在120-140左右
To Whom May Concern:It is kindly be noted that we have one Aluminum Industry Exhibition holding in Shanghai in the next month . This is one biggest and most famous industry exhibition in the world . There would be many famous enterprises entering in it ,and more chances for you and us .
We have also applied one booth for you , my dear friend ,and show you our most advanced tenology and the products in the newest style .
The exhibtion is located near from the Longyang Road MRT station , there are several 5-star hotels nearby it ,which is also near the fastest negletive station ---Longyang Road Station . It would take you about 8 minutes from the Pudong International Airport to the LongyangRoad Station ,which like the flying train .
However , Pls feel free to inform me if you are going to come to enter the exhibition ,we will welcome you warmly .
Best rgds,
《哪位前辈给比较一下国企，私企，外企的区别？不谈工资，谢谢》
写给外企的商务邀请函与写给国企的有什么不同篇五
我是做IT的
国企：安安稳稳过下半辈子，当然得选择是垄断行业的，否则可能会半路出现什么下岗、待岗等风险；私企：人生拼搏的伟大平台，当然前期你得有被严重剥削的心理准备，但如果你能有被利用的价值你也可以过得不错，另外关键就是可能不小心你就成了股东；
外企：你可以拼搏，会有比较客观的前程，当然你也可以过安安稳稳的日子。
《外企对英语的要求？》
写给外企的商务邀请函与写给国企的有什么不同篇六
对于各种各样的考试，比如BEC、托业、托福、雅思。
我并不想出国，所以就想大家帮忙分析下以上的几个考试，考哪些试是有帮助的？
期待那些面试过外企的，或者拿过外企offer的师兄师姐给我答复。
问题补充：
还有其他答案么？
我把上面大二学弟的问题浓缩一下，‘考哪些试是对进入外企工作有帮助的’,然后列举N个语言考试项目（呵呵，是给我们出选择题么），我感觉老弟的学生气十足啊。呵呵，不过不是笑你哦，我大二的时候还不如你呢！
我是04年的毕业生了，到现在也算是老油条了，工作的单位里面有2个世界500强的，排名都在100以内的哦。根据自己的经验看，像你列举的语言类考试只能说有帮助，但太大众化了，用数学术语讲——不能算作必要条件。
不过大二就开始准备，还真得夸你一下了，我大四还在为CET-4奔波（⊙﹏⊙b汗）。
给两点参考吧。
首先是外企的语言要求。这个是根据每个企业的实际来的，我进第一个500强就不涉及外语要求。总的来讲外企一般都是很实际的企业，这一点和很多国企、民企不同，只要能力达到，不是很在意学历的，那里像国内的某些企业，连坐传达室的都非本科不要 +_+ 。
现在不少外企的岗位属于国内岗位的或者该部门（公司）语言环境已经汉化的很好的，外语可以说无要求。即使你拿着6级证和别人的4级证比拼，估计应聘也没加分。刚才说的我进的那个外企，别人连我的4级证都不看的，工作环境连操作的ERP都全汉化了。
当然进去后发展又是另一回事了，我当时天天干国内业务的活。后来有个做对总部月报的同事离职，于是本人成为除部门经理以外英文最好的人了（cet-4.....偶晕），当然也就理所当然的给我了（没啥抱怨的，就当业务学习了）。
其次说下考试。首先我假设当年我有个你说的语言证书的话，我不会认为对我的现在或当时会产生任何影响；但是我不反对如果你的应聘书上有该证书字样会导致HR的眼光多停留3SEC——其实我觉得在上面毛遂自荐的写上‘英语交流能力优秀’的字样也会导致同一效果。
再强调一下，作为大型外企的应聘，除了必要的毕业证、学位证外。语言能力是很少看证的。面试的时候直接上阵，大家说两句，水平立刻就看出来了。
我应聘现在的单位时就是这样，别人岗位要求只说要求英语听说读写优秀，没量化指标，大家都面试的时候见真章。
说完上面两点，再回到你问题的本质。
1，语言能力是个可以在应聘中加分的东西，但不是通过什么考试或者拿到什么证书来体现的。（如果不出国，大学里面考个CET-6，平时找地方学学商务英语就好了）
2，想给自己以后的应聘整体加分的话，或者说想为进一流外企（即使500强也分好几流的）而拿个过硬的证书的话，我建议你根据自己的专业信息找个比较大的世界范围认证的职业证书，更有用。
不要老是把自己的眼光局限在国内，现在网络这么方便，不要浪费这个时代的赠予了。（......我读大学全浪费在CS上了⊙﹏⊙b汗，真没资格说教别人，呵呵）
比方说：LCCI的考试权威性就不错，语言要求也不算高，CET-4再看看专业英语词汇就能把语言关攻克了，拿到了还是能吓住不少人的，呵呵！
《请问，对于国家税收来说，国企和外企有什么实质区别？》
写给外企的商务邀请函与写给国企的有什么不同篇七
我简单点这么说吧，丰田是一家日本公司，但是丰田（中国）却是丰田在中国设立的公司，那么丰田（中国）的大部分税收是归中国，还是归日本？
如果丰田（中国）的大部分税收归中国，那么对中国和日本来说，丰田这家企业是日本企业还是中国企业是否只是一个名义上的问题而已，它有实际意义吗？也就是说，如果不管中企还是外企，只要在中国经营业务，大部分税收都是归中国的，那么振兴民族产业有什么实际意义？ 1、税收权是一个国家主权的体现，在中国境内经营或取得收入的单位或个人都必须缴纳税收。
2、企业按投资人不同分为内资企业、外资企业和中外合资企业三类。产权人的不同，对企业的管理权就不同，对企业的核心技术及竞争力的掌握就不同，对企业的税后收益的分配就不同。
3、有了以上不同，你还能这么认为吗？
4、建议你还是看看解放前的民族产业复兴的电视剧吧，如：大染坊等。
唉。
《我在赶集网或58同城上向国企投了一份简历，结果他们人力资源部给我回了一份邀请函，然后我打电话咨询，他》
写给外企的商务邀请函与写给国企的有什么不同篇八
传销团伙的典型伎俩就是：冒充知名企业/国有集团，发布虚假招聘信息；以私人电话、非实名的【手机】、小灵通、新注册等级低未开通空间的qq号码、163/126等免费邮箱等作为联系方式；通过电话面试/录音面试/远程面试，或是发送邀请函/录用函/回复函；诱骗缺乏社会经验的求职者尤其是应届生到外地所谓的项目部/分公司/培训基地去面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。
热心网友 2013-6-24
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